Neni 11 – Kontrata e punës me afat të caktuar

by OpenBox | 21-05-2024

Palët nënshkruese të kontratës bazohen te normat komunitare dhe kombëtare të cilat përcaktojnë se kontratat e punësimit me kohë të pacaktuar janë dhe do të vazhdojnë të jenë forma e zakonshme e marrëdhënieve të punës vartëse dhe që pohojnë se kontratat me afat të caktuar përfaqësojnë një karakteristikë të punësimit në disa sektorë, punësime dhe aktivitete që synojnë plotësimin e kërkesave si të ndërmarrjeve ashtu edhe të punonjësve.

Punësimi me kontratë me afat të caktuar bëhet në përputhje me normativën në fuqi.

Për kontratën e punës me afat të caktuar, të nënshkruar në bazë të nenit 19 i D.Lgjs. 81/2015 dhe ndryshimet dhe integrimet e mëvonshme, mund të vendoset një afat për një kohëzgjatje jo më shumë se 12 muaj pa motivim.

Kontrata mund të ketë një kohëzgjatje më të madhe, por në çdo rast jo më shumë se 24 muaj, vetëm në prani të të paktën një motivi nga ata që parashikohen nga Ligji.

Afati i kontratës mund të zgjatet lirisht në dymbëdhjetë muajt e parë dhe më pas vetëm në prani të motiveve të parashikuara në ligj.

Duke pasur parasysh veçoritë e sektorit, në përputhje me përmbajtjen e nenit 19, paragrafi 2, D.Lgjs. 81/2015, kohëzgjatja e marrëdhënieve të punës me afat të caktuar që kalon ndërmjet të njëjtit punëdhënës dhe të njëjtit punonjës, si rezultat i një sërë kalime kontratash, të lidhura për kryerjen e detyrave me nivel të barabartë dhe kategori ligjore dhe pavarësisht nga periudhat e ndërprerjes ndërmjet një kontrate dhe një tjetre, zgjatet në 36 muaj.

Në lidhje me punëtorët sipas paragrafit të mëparshëm, e drejta për të punësuar me afat të caktuar ose e zgjatjes dhe/ose e rinovimit, që e kalon afatin prej 24 muajsh, nuk mund të ushtrohet nga punëdhënësit të cilët në atë kohë, nuk kanë shndërruar në marrëdhënie pune me kohë të pacaktuar të paktën 20% të punëtorëve, kontrata e të cilëve me afat të caktuar të ketë skaduar në 12 muajt e mëparshëm.

Në bazë të nenit 19, paragrafi 3 të D.Lgjs. n. 81/2015, përveç periudhës maksimale, siç përcaktohet më sipër, kohëzgjatja maksimale e kontratës së mëtejshme pasuese me afat të caktuar është e barabartë me një periudhë jo më të gjatë se 6 muaj. Lidhja e kësaj kontrate të mëtejshme pasuese me afat të caktuar do të bëhet pranë Inspektoratit Territorial të Punës kompetent dhe me asistencën e një përfaqësuesi sindikal të sindikatave (OO.SS.), nënshkruese të kësaj kontrate C.C.N.L. në të cilën punonjësi është i regjistruar dhe/ose i jep mandatin.

Palët bien dakord që nuk mund të punësohen punonjës me kontratë me afat të caktuar më shumë se 25% të mesatares vjetore, që i referohet vitit kalendarik para punësimit, të numrit të punëtorëve me kohë të pacaktuar me rrumbullakim të numrit dhjetor në njësinë më të lartë nëse ai është e barabartë ose më i madh se 0,5. Për punëdhënësit që punësojnë deri në pesë punonjës është gjithmonë e mundur të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar.

Në lidhje me veçoritë e sektorit dhe në zbatim të referencës legjislative për kontraktimet kolektive të parashikuar nga neni 19, paragrafi 2, D.Lgjs. n. 81/2015, për aktivitetet sezonale, të përcaktuara në këtë nen dhe atyre të parashikuara në D.P.R. (Dekretin e Presidentit të Republikës) 1525/1963, nuk aplikohet caku kohor dhe përqindja e përmendur në paragrafët e mëparshëm.

Njihet natyra sezonale e aktiviteteve të kontrollit të deratizimit (zhdukja e minjve) dhe dezinfestimit (zhdukja e parazitëve).

Në rastet e evidentuara më sipër, me rastin e krijimit të një marrëdhënie pune me afat të caktuar, do të specifikohet në kontratën individuale “sezonal” si arsye për të cilën është vendosur afati.

Palët bien dakord që sezonaliteti siç përcaktohet në paragrafët e mësipërm është në përputhje me kërkesat ligjore të kërkuara nga D.Lgjs. (Dekreti legjislativ) 81/2015 në përputhje me aplikimin e normativave specifike.

Në zbatim të nenit 23 të D.Lgjs. 81/2015, përjashtohen nga kufiri i përqindjes së mësipërme kontratat me afat të caktuar të lidhura:

a) me fazën fillestare të aktiviteteve të reja. Për fazën e fillimit të një aktiviteti të ri nënkuptohet një periudhë kohe deri në 6 muaj. Nuk mund të përfshihen në këtë normë punonjësit me kohë të pacaktuar që vijnë nga ndryshimet e kontratave nga kantieret e tjera. Në nivel territorial, me organizatat sindikale (OO.SS.) nënshkruese të kontratës C.C.N.L., do të jetë e mundur të bien dakord për punësime me kontratë me afat të caktuar në fazat e fillimit të një aktiviteti të ri që tejkalon periudhën e përmendur;

b) me kryerjen e aktiviteteve sezonale, të përcaktuara si më sipër, dhe të veprimtarive të parashikuara D.P.R. 1525/1963;

c) me zëvendësimin e punonjësve që mungojnë;

d) me punonjës me moshë më të madhe se 50 vjeç.

Palët bien dakord që punonjësit që kanë ofruar aktivitetin e tyre në ekzekutimin e një ose më shumë kontratave me afat të caktuar, tek i njëjti punëdhënës, për një periudhë më të gjatë se 12 muaj, kanë të drejtën e përparësisë në punësimet me kohë të pacaktuar të bëra nga punëdhënësi në 12 muajt pas skadimit të kontratës së tij, për detyrat e kryera tashmë në marrëdhëniet e mëparshme me afat të caktuar. E drejta, përveçse përmendet në kontratën e punësimit, mund të ushtrohet me kusht që punonjësi të bëjë kërkesë me shkrim brenda 6 muajve nga skadimi i kontratës. Për punonjësit e punësuar me afat të caktuar për të kryer aktivitete sezonale, e drejta e përparësisë mund të ushtrohet me kusht që punonjësi ta kërkojë me shkrim brenda 3 muajve nga skadimi i kontratës.

Palët, në përputhje me nenin 24, paragrafi 1, D.Lgjs. n. 81/2015, vendosin se e drejta e përparësisë do të aplikohet, aty ku është e mundur, brenda kantierit ku ai ka ofruar shërbimin e tij.

Palët synojnë të disiplinojnë rastet e dhëna për të cilat nuk gjenden aplikimet e intervaleve kohore në rast të rimarrjes në punë me kontratë me afat të caktuar të të njëjtit punonjës sipas nenit 21 D.Lgjs. n. 81/2015. Kushtet e ndërprerjes të parashikuara sipas ligjit nuk gjejnë aplikim në rastet e dhëna si më poshtë:

a) në punësimin e punonjësve të punësuar në aktivitetet sezonale të paraqitura në paragrafët e mëparshëm;

b) në zëvendësimin e punonjësve që mungojnë, kur punësimi i mëpasshëm bëhet për arsye të zëvendësimit të punonjësve të tjerë;

c) në punësimin e punonjësve të vendosur me pagesë për papunësi, fitime në një ndërmarrje tjetër;

d) në punësimin e përfituesve të NaspI-t (kompensim mujor për ata që kanë humbur punën);

e) në punësimin e punonjësve të papunë me moshë mbi 50 vjeç.

Punësimi i punonjësve me afat të caktuar për të zëvendësuar punonjësit me leje lindje, ose me leje për fëmijët në përputhje me Dekretin legjislativ të datës 26 Mars 2001 n. 151, mund të bëhet edhe para kohe deri në 3 muaj në krahasim me periudhën e fillimit të mungesës, siç parashikohet në nenin 4, paragrafi i dytë, i Dekretit legjislativ të lartpërmendur n. 151/2001.

Punësimi me afat të caktuar mund të bëhet para kohe, gjithashtu, deri në 3 muaj në rastet e mungesave nga puna të programuara me qëllim që të garantohet mbulimi i vendit të punonjësit që do të mungojë. Për nivelet 5-6-7, zëvendësimi mund të zgjatet deri në gjashtë muaj.

Kohëzgjatja e periudhës së provës nuk mund të tejkalojë limitet e parashikuara për punësimet për një kohë të pacaktuar; në rast të rimarrjes në punë për të njëjtat detyra, nuk do të parashikohet një periudhë e re prove.

Në rast sëmundjeje ose aksidenti jo në punë, ruajtja e vendit të punës për punonjësit që mungojnë me kontratë me afat të caktuar është e kufizuar në një periudhë maksimale të barabartë me një të tretën e kohëzgjatjes së kontratës fillestare, ajo nuk shtrihet përtej skadimit të afatit të përcaktuar në kontratë dhe në çdo rast nuk mund të tejkalojë kohëzgjatjen e parashikuar për punonjësit me kohë të pacaktuar.

Ndërmarrjet, me kërkesën e Organizatave sindikale (OO.SS.). kompetente ose të R.S.A./R.S.U.-ve, do t’u sigurojë çdo vit atyre informacione mbi dimensionet sasiore, mbi tipologjitë e aktiviteteve, mbi vendndodhjen gjeografike dhe mbi profilet profesionale të kontratave të lidhura me afat të caktuar, informacione të dobishme për një monitorim dhe krahasim, që do të mund të përcaktojë instrumentet dhe modalitetet për një sistem progresiv të stabilizimit të kontratave me afat të caktuar. Punësimet me kontratë me afat të caktuar janë të disiplinuara nga normat e këtij neni, në përputhje me normativën në fuqi dhe kryhen sipas të njëjtave norma të parashikuara për marrjen në punë me kohë të pacaktuar, duke përfshirë edhe trajtimet ekonomike të parashikuara nga kontraktimet territoriale dhe/ose të ndërmarrjes.

Në përputhje me nenin 35 të ligjit n. 300/1970 (fusha e aplikimit të të drejtave sindikale), punonjësit me kontratë me afat të caktuar janë të llogaritshme kur kontrata zgjat më shumë se 9 muaj.

Për çdo gjë tjetër që nuk parashikohet i referohemi ligjit.

SQARIM NË PROCESVERBAL

Palët pranojnë reciprokisht se ndër arsyet e me një natyrë zëvendësuese, të cilat, sipas ligjit dhe këtij neni, lejojnë punësimin me kontratë me afat të caktuar, përfshijnë, si shembull, hipotezën e zëvendësimit të punonjësve që mungojnë me të drejtën e ruajtjes së vendit të punës, punonjësit që mungojnë, që janë në pritje, me leje, ose në lirim apo që kanë leje të gjatë ose që mungojnë gjatë periudhës së ditëve të punës.

Ky sqarim, meqenëse ka natyrë interpretuese, nuk cenon legjitimitetin e kontratave me afat të caktuar tashmë të nënshkruara.

Neni 10 – Inkuadrimi i personelit

by OpenBox | 21-05-2024

Në lidhje me detyrat e kryera, punonjësit klasifikohen në nivelet e renditura më poshtë, pavarësisht se dallimi ndërmjet nëpunësve dhe punëtorëve ruhet për efekt të të gjitha normave (legjislative, rregulluese, kontraktuese, etj.) që parashikojnë trajtim të diferencuar dhe në çdo rast i referohen në mënyrë të dallueshme këtyre punonjës.

Punonjësi që kryen në mënyrë të përzier detyra të niveleve të ndryshme inkuadrohet në nivelin më të lartë nëse mbizotërojnë detyrat që kanë të bëjnë me nivelin më të lartë, me përjashtim të rastit të ndryshimit të përkohshëm të detyrave.

Inkuadrimi i punonjësve në kategoritë e parashikuara nga ky nen bëhet në bazë të deklaratave të përgjithshme, ilustrimeve me shembujve të profileve profesionale dhe të shembujve. Shembujt i referohen përgjithësisht figurës profesionale të punonjësit dhe për këtë arsye janë të formuluar kryesisht me terma uniform.

Kërkesat e domosdoshme që rrjedhin nga karakteristikat dhe nga parakushtet profesionale të treguara në deklaratë dhe nga përmbajtjet profesionale të specifikuara në profile, lejojnë, për analogji, inkuadrimin e figurave profesionale që nuk paraqiten në tekst.

Nëse për të ushtruar disa veprimtari të caktuara kërkohen autorizime të veçanta dhe/ose kualifikime specifike, është rënë dakord që ushtrimi i këtyre veprimtarive dhe inkuadrimi në nivelin përkatës të bëhet me kusht që punonjësi të plotësojë kushtet e duhura.

KUADROT

Duke u bazuar dhe në përputhje me ligjin 13 maj 1985 n. 190 siç është modifikuar nga ligji i 2 prillit 1986, n. 106, Palët bien dakord si në vijim:

1. përcaktimi i kërkesave për përkatësinë në kategorinë “kuadro” kryhet nga palët që kanë nënshkruar këtë kontratë kombëtare pune;
2. në lidhje me atë që përkufizohet më sipër, me aplikimin e parë, punëdhënësit do t’i atribuojnë kualifikimin si kuadër punonjësve të interesuar duke filluar nga data 1/7/1989;
3. ndërmarrja, në përputhje me dispozitat e kombinuara të nenit 2049 k.c. dhe sipas nenit 5 të ligjit 190/1985 është përgjegjëse për dëmet e shkaktuara me fajin e kuadrit në ushtrimin e aktivitetit të tij;
4. përgjegjësia e lartpërmendur mund të garantohet edhe duke nënshkruar një policë përkatëse sigurimi;
5. ndërmarrja do t’i garantojë kuadrit të punësuar, edhe nëpërmjet një police eventuale sigurimi, asistencë legale deri në sentencën përfundimtare, për procedimet civile dhe penale, në drejtim të vetë kuadrit për fakte që lidhen drejtpërdrejt me ushtrimin e funksioneve që i atribuohen;
6. përveç asaj që parashikohet nga normativa në fuqi në lëmin e patentave dhe për të drejtat e autorit, me autorizimin paraprak të ndërmarrjes, u njihet kuadrove mundësia e publikimit nominativ të kërkimeve ose punëve në lidhje me aktivitetet e kryera dhe të përdorimit të të dhënave dhe informacioneve të përftuara brenda fushës së vetë aktivitetit të vetë punës;
7. në lidhje me nevojat e tyre, ndërmarrjet normalisht do të promovojnë, duke përdorur edhe Shoqatat përkatëse territoriale të sipërmarrjes kompetente, pjesëmarrjen e kuadrove në iniciativat e formimit që synojnë përmirësimin e aftësive profesionale;
8. duke filluar nga data e njohjes së kualifikimit si kuadër nga ana e ndërmarrjes, do t’u paguhet punonjësve të interesuar një kompensim funksioni në një shumë me vlerë prej 25,82 € në muaj bruto që do të llogaritet në të gjitha institutet kontraktuese;
9. për çdo gjë që nuk përfshihet shprehimisht këtu, i referohemi njëzëri dispozitave përkatëse për kategorinë e nëpunësve;
10. palët pranojnë se me këtë rregullore janë zbatuar plotësisht dispozitat e ligjit nr.13 maj 1985 n. 190 për sa i përket kategorisë së “kuadrove”.

Deklaratë

I përket këtij niveli personeli me detyra drejtuese që përveç karakteristikave të treguara në deklaratën e përmendur në nivelin (kategorinë) VII dhe që zotëron përvojën e fituar pas ushtrimit të zgjatur të funksioneve, është përgjegjës për aktivitetet e koordinuara të shërbimeve dhe funksioneve themelore ose kryen veprimtari të një specializimi dhe rëndësie të lartë për zhvillimin dhe realizimin e objektivave.

NIVELI VII

Kat. Nëpunës me funksione drejtuese

Deklaratë

I përkasin këtij niveli punonjësit që kryejnë funksione drejtuese që kërkojnë një përgatitje specifike dhe aftësi profesionale me autonominë dhe lirinë e nevojshme dhe maturi të kompetencave dhe iniciativës (brenda procesit sipas kompetencave) dhe që janë përgjegjës për rezultatet/objektivat e pritshme që duhet të arrihen.

NIVELI VI

Kat. Nëpunës/Punëtorë

Kualifik. Punonjës drejtues me njohuri/përvojë/fuqi adekuate iniciative.

Punëtorë me detyra dhe kualifikime të specializuara

Deklaratë

I takojnë këtij niveli punonjësit që kryejnë funksione drejtuese në lidhje me aktivitete komplekse, të cilat kërkojnë përgatitje të lartë dhe të konsoliduar, kapacitet adekuat profesional dhe administrues si dhe përvojë adekuate.

I përkasin këtij niveli punëtorët me detyra që kërkojnë specializime specifike dhe një nivel të lartë kualifikimi dhe kërkesash profesionale/kualifikimi.

Këto funksione kryhen me fuqinë e vendimmarrjes dhe autonominë e nismave brenda kufijve të direktivave të përgjithshme që u jepen.

Shembuj: 

1.1 Punonjës drejtues teknik/administrativ; 

1.2 Specialist i kontrollit të cilësisë, sigurisë dhe ambientit; 

1.3 Analist programues, teknik programues; 

1.4 Furnitor;

1.5 Asistent Drejtorie; 

1.6 Kontabël; 

1.7 Koordinues i shërbimeve;

1.8 Inspektor; 

1.9 Operatori përgjegjës për drejtimin e sistemeve komplekse;

1.10 Përgjegjës i grupeve operative autonome me dimensione të mesme në sektorët ambiental, të pastrimit, mirëmbajtjes e instalimit dhe logjistikës.

NIVELI V

Kat. Nëpunës/Punëtorë
Kualifik. Drejtues/Me përvojë

Deklaratë

I përkasin këtij niveli punonjësit që kryejnë detyra për të cilat nevojiten aftësi konceptuese ose kryesisht të tilla, në kushtet e autonomisë ekzekutive brenda kufijve të procedurave të vlefshme në fushën e veprimtarisë në të cilën veprojnë dhe me zotërim të aftësive profesionale e administrative si dhe të përgatitjes teorike dhe tekniko-praktike të specializuar.

Këtij niveli i përkasin edhe ata që, edhe pse ata vetë punojnë me dorë, kryejnë me autonomi operative, në fushën e direktivave të marra dhe me kontributin e aftësive teknike që përfshijnë njohjen e teknologjive të punës dhe të funksionimit të aparateve, funksionet e koordinimit dhe kontrollit të aktiviteteve të skuadrave ose grupeve, nëse operojnë në komplekse të ndryshme.

Profili:

1. Punëtorët që, përveçse zotërojnë të gjitha karakteristikat e nivelit IV, kryejnë, me autonomi më të madhe ekzekutive dhe me kontributin e aftësive të rëndësishme, operacione në impiante ose pajisje komplekse.

Shembuj:

1.1 Teknik përgjegjës për drejtimin e impianteve;

1.2 Përgjegjës i grupeve operative në sektorët ambiental, të pastrimit,

mirëmbajtjes dhe instalimit, logjistikës;

1.3 Punëtor mirëmbajtjeje polivalente;

1.4 Punëtorët e dezinfektimit, deratizimit dhe dezinfektimit, heqje myshku edhe me ndihmën e aparaturave për spërkatjen e substancave kimike në përputhje me dispozitat ligjore përkatëse.

Profili:

2. Punonjësit që kryejnë veprimtari teknike dhe administrative të karakterizuara nga një autonomi e lartë operative

Shembuj:

2.1 Kontabël dhe kontabël klient, preventivues; 

2.2 Supervizor; 

2.3 Programator.

Profili:

3. Nëpunësit që kryejnë detyra që lidhen drejtpërdrejt me përdoruesit me përgjegjësi për organizimin dhe administrimin e aktiviteteve specifike.

Shembuj:

3.1 Përgjegjës i aktiviteteve për shitjen e biletave dhe të kontrollit të hyrjeve; 

3.2 Përgjegjës për aktivitetet e pritjes, bujtjes, shoqërimit dhe kujdestarisë.

NIVELI IV

Kat. Nëpunës/Punëtorë
Kualifik. Të rendit/T​​ë specializuar

Deklaratë

I takojnë këtij niveli punonjësit të cilët, duke pasur njohuri të kualifikuara si specialistë, kryejnë aktivitete tekniko-operative me kompleksitet adekuat, ose kryejnë aktivitete administrative, tregtare dhe teknike; punonjësit e caktuar për operacione dhe detyra (ekzekutive), për zbatimin e të cilave kërkohen njohuri teknike specifike dhe/ose aftësi të veçanta teknike dhe praktike, megjithatë të fituara, gjithashtu duke koordinuar dhe mbikëqyrur aktivitetet e kryera nga punonjësit e tjerë.

Profili:

1. Punëtorët të cilët në mënyrë të pavarur dhe duke pasur praktikën e proceseve kryejnë veprimtari me natyrë komplekse në pastrimin dhe mirëmbajtjen e ambienteve.

Shembuj:

1.1 Laminatorë, levigatorë, vetrifikatorë për dysheme druri, lucidatorë me plumb;

1.2 Kryepunëtorët ose drejtuesit e grupit, të cilët, edhe pse punojnë vetë me dorë, koordinojnë dhe mbikëqyrin veprimtarinë e punëtorëve që përbëjnë skuadrën e punës, grupin ose njësinë operative;

1.3 Punonjësit përgjegjës për bonifikimet ambientale të vendeve dhe/ose rezervuarëve dhe cisternave;

1.4 Punonjësit për krasitjen, mbjelljen, montimin e shtyllave dhe gardheve, për kositjen me pajisje të fuqishme kositëse.

Profili:

2. Punonjësit të cilët në bazë të indikacioneve ose dokumenteve përgjithësisht ekuivalente dhe me përvojë në procese, kryejnë drejtimin e impianteve me ndërhyrje të natyrës komplekse për manovrat dhe rregullimin e parametrave.

Shembuj:

2.1 Operatorët e drejtimit të impianteve civile dhe industriale;

2.2 Punëtorë të specializuar të caktuar në kabinat dhe linjat e lyerjes në impiantet industriale.

Profili:

3. Punëtorët që kryejnë aktivitete transporti dhe zhvendosje të materialeve me mjete komplekse dhe të rënda.

Shembuj:

3.1 Shoferët dhe drejtuesit e mjeteve për të cilët kërkohet posedimi i patentës së shoferit C ose më e lartë;

3.2 Drejtuesit e mjeteve vetëlëvizëse, lopata ngarkuese, autovinça, traktorist me patentë C;

3.3 Magazinier i cili gjithashtu punon me ndihmën e suporteve informatike.

Profili:

4. Punonjësit, të cilët, në bazë të indikacioneve ose skemave ekuivalente, procedojnë me identifikimin e defekteve, kryejnë punë me saktësi të lartë dhe me natyrë komplekse për riparimin, mirëmbajtjen, rregullimin përfundimtar dhe instalimin e makinerive dhe të impianteve.

Shembuj:

4.1 Punëtor i specializuar mirëmbajtjeje, mekanik, hidraulik, elektricist, punëtor ndërtimi;

4.2 Punëtor i specializuar instalues i impianteve, saldator.

Profili:

5. Punonjësit teknikë dhe administrativë që kanë detyra ekzekutive që kërkojnë një përgatitje profesionale të veçantë.

Shembuj:

5.1 Kontabël në administratë;

5.2 Sekretar, arkivist;

5.3 Operator i sistemeve informatike me paketa të integruara.

Profili:

6. Nëpunësit që kryejnë detyra që lidhen drejtpërdrejt me përdoruesit, me përgjegjësi për organizimin dhe administrimin e aktiviteteve të veçanta. Nëpunësit e porosive, të cilët, megjithëse kryejnë drejtpërdrejt detyra me përgjegjësi, janë përgjegjës për aktivitetet me kompleksitet mesatar dhe për kontrollin e punëtorëve që janë caktuar për to.

Shembuj:

6.1 Drejtues grupi për shitjen e produkteve, librave dhe gadget, me shumë punonjës brenda zonave të mbyllura dhe të kufizuara;

6.2 Drejtues grupi i aktiviteteve të shitjes së biletave dhe të kontrollit të hyrjeve, të koordinimit dhe kontrollit të shumë punonjësve;

6.3 Drejtues grupi i aktiviteteve të kontrollit të bibliotekave, sallave të leximit, hapësirave të ekspozitave dhe zonave muzeore me funksione ndihmëse për përdoruesit;

6.4 Drejtues grupi për aktivitetet e reception (pritjes) dhe shoqërimin e vizitorëve;

6.5 Përgjegjës për shoqërimin e grupeve të vizitorëve dhe aktivitete të ngjashme të cilat kërkojnë edhe njohuri të gjuhëve të huaja;

6.6 Nëpunës i shitjes së biletave dhe kontrollit të hyrjes, me njohuri të një ose më shumë gjuhëve të huaja aty ku kërkohet nga aktiviteti.

Profili:

7. Punëtorë përgjegjës për skuadrat dhe grupet e operatorëve të angazhuar në kontrollin e hyrjes dhe zonave të kufizuara.

Shembuj:

7.1 Drejtues i grupit të operatorëve me detyrën për kontrollin e hyrjeve dhe të dokumenteve për hyrje;

7.2 Drejtues i grupit të operatorëve përgjegjës për ruajtjen e ndërtesave dhe të pronave.

Profili:

8. Punëtorët të cilët, në mënyrë të pavarur dhe duke pasur përvojë në proceset, kryejnë aktivitete me natyrë komplekse në dezinfestacionin, dezinfektimin, deratizimin, dizerbimin (zhdukjen e barërave të këqija), depulverimin (heqjen e pluhurit), sanifikimin dhe mirëmbajtjen e ambienteve si të brendshme ashtu edhe të jashtme.

Punonjësit, për të fituar nivelin e IV, duhet të marrin kualifikimin e duhur profesional duke ndjekur një kurs specializimi specifik, i cili mund të kryhet nga çdo strukturë formimi, sidoqoftë duhet të përfshijë specifikimet dhe përmbajtjet e përgatitura nga O.N.B.S.I., në bazë të Direktivave dhe Protokolleve Komunitare të sektorit.

Shembull:

8.1 Teknikë dezinfektues të specializuar

NIVELI III

Deklaratë

I përkasin këtij niveli punonjësit e kualifikuar, të punësuar në operacionet me kompleksitet të mesëm (administrative, komerciale, teknike) për realizimin e të cilave kërkohen njohuri normale dhe aftësi të përshtatshme tekniko-praktike, të fituara edhe duke koordinuar punonjës të inkuadruar në nivele më të ulëta ose të barabarta.

Profili:

1. Punonjës që kryejnë aktivitete pastrimi dhe mirëmbajtjeje të ambienteve, të brendshme dhe të jashtme, duke përdorur pajisje dhe makineri operatore komplekse.

Shembuj:

1.1 Punonjës të caktuar për bonifikimin ambiental;

1.2 Punonjësit për trajtimin/pastrimin e fasadave;

1.3 Drejtues (shofer) i autofshirëseve dhe/ose makinave operatore për të cilat kërkohet posedimi i patentës B;

1.4 Pastrues përfundimtarë (që operojnë me përdorimin e makinerive industriale ose shkallëve dhe/ose platformave ajrore të montuara në automjete vetëlëvizëse) ose polivalente (të karakterizuar nga përvoja, fleksibiliteti, zona dhe shërbime ndërhyrjesh të shumta, përdorim teknikash inovative);

1.5 Punonjës të caktuar për krasitjen dhe trajtimin e pemëve, gardhe pemësh, kositjes dhe mbjelljes;

1.6 Punonjës të kualifikuar të caktuar në kabinat dhe linjat e lyerjes;

1.7 Punonjës të kualifikuar të caktuar për operacionet e sterilizimit.

Profili:

2. Punonjësit të cilët në bazë të indikacioneve ose dokumenteve ekuivalente kryejnë aktivitete për drejtimin e impianteve, duke bërë manovra me vështirësi normale.

Shembuj:

2.1 Punonjësit për aktivitetet bazë në drejtimin e impianteve civile dhe industriale.

Profili:

3. Punonjësit që kryejnë aktivitete transporti dhe zhvendosjen e materialeve me mjete komplekse.

Shembuj:

3.1 Drejtuesit e automjeteve dhe motokarrove me peshë më pak se 35 kuintal (për të cilat nuk kërkohet patenta C dhe D);

3.2 Drejtues i karrelave pirun për transport, shpërndarjen dhe sistemimin e materialeve, operator i vinçave-urë;

3.3 Ndihmës magazinier;

3.4 Operatorët që me ndihmën e mjeteve telematike kryejnë aktivitete për zhvendosje.

Profili:

4. Punonjës për shërbimet e ristoracionit 

Profili:

5. Punonjësit të cilët, në bazë të indikacioneve dhe/ose vizatimeve të detajuara kryejnë, edhe duke përcaktuar defekte të thjeshta, aktivitetet e mirëmbajtjes dhe të riparimit me vështirësi normale ekzekutimi.

Shembuj:

5.1 Punëtor i kualifikuar mirëmbajtës mekanik – hidraulik – elektricist – punëtor ndërtimi;

5.2 Punëtor i kualifikuar instalues i impianteve, saldator.

Profili:

6. Punonjësit që kryejnë veprimtari me natyrë teknike ose administrative që kërkojnë përgatitje të veçantë dhe praktikë zyre ose përvojë pune përkatëse.

Shembuj:

6.1 Operatori i caktuar për terminalin dhe/ose sistemet e shkrimit me Pc;

6.2 Centralinist/asistencë telefonike;

6.3 Punonjës që kontrollojnë dokumentet e kontabilitetit që kanë të bëjnë me kontrollin e materialeve, punonjësit që kontrollojnë faturat;

6.4 Shoqërues i caktuar për detyra të thjeshta sekretarie;

6.5 Detyra të tjera zyre.

Profili:

7. Nëpunësit që, megjithëse kryejnë drejtpërdrejt detyra me përgjegjësi, janë përgjegjës për aktivitetet me kompleksitet mesatar dhe për kontrollin e operatorëve që janë caktuar në muze, zona arkeologjike dhe biblioteka.

Shembuj:

7.1 Punonjës për shitjen e biletave dhe kontrollin e hyrjes, duke përfshirë shitjen e librave dhe gadgets;

7.2 Punonjës në sallën e bibliotekës dhe aktivitete të tjera muzeore;

7.3 Punonjës për kontrollin e sistemeve të mbikëqyrjes dhe sigurisë;

7.4 Punonjës për aktivitetet e reception (pritjes) dhe shoqërimin e vizitorëve.

Profili:

8. Punonjës me funksione operative kontrolli dhe kujdestarie edhe me koordinimin e punonjësve të inkuadruar në nivele (kategori pune) më të ulëta.

Shembuj:

8.1 Koordinator i punëtorëve të caktuar për kontrollin e hyrjeve në panaire, ekspozita, teatro, impiante sportive, hapësira të kufizuara, ndërtesa;

8.2 Shofer i caktuar për të shoqëruar grupet me automjete me kapacitet të kufizuar dhe pa kufizime specifike dhe që operon ekskluzivisht brenda vendeve arkeologjike, panaireve, muzeve, hapësirave dhe ndërtesave.

Profili:

9. Punonjësit që kryejnë aktivitetet e dezinfektimit, desinfektacionit, deratizimit, dizerbimit (eliminim barërash të këqija), depulverimin (heqje pluhuri), sanifikimin dhe mirëmbajtjen e ambienteve si të brendshme ashtu edhe të jashtme me përdorimin e pajisjeve dhe makinerive operuese komplekse dhe me produkte të gatshme për përdorim, të holluar në ujë ose mjete të tjera ose përzierje produktesh të ndryshme, sipas udhëzimeve të marra.

Punonjësit e këtij niveli duhet të marrin kualifikimin e duhur profesional duke ndjekur një kurs specializimi specifik, i cili mund të kryhet nga çdo strukturë formimi, sidoqoftë duhet të përfshijë specifikimet dhe përmbajtjet e përgatitura nga O.N.B.S.I., në bazë të Direktivave dhe Protokolleve Komunitare të sektorit.

Shembull:

9.1 Teknikë dezinfektues të kualifikuar

NIVELI II

Kat. Nëpunës/Punëtorë
Kualifik. Ekzekutiv/Të zakonshëm

Deklaratë

I përkasin këtij niveli punonjësit të cilët, me një periudhë të shkurtër praktike/ushtrimi, caktohen në operacione, zbatimi i të cilave kërkon zotërimin e njohurive (të thjeshta) praktike, madje edhe me makina dhe mjete mekanike pa autorizim. I përkasin këtij niveli edhe punonjësit që kryejnë detyra ekzekutive që kërkojnë një përgatitje të përgjithshme profesionale dhe njohuri bazë të produkteve kimike.

I përkasin këtij niveli gjithashtu, për 18 muajt e parë të shërbimit efektiv, nëpunësit ekzekutivë, të cilët kryejnë veprimtari të thjeshta administrative ose teknike që nuk kërkojnë përgatitje të veçantë.

Profili:

1. Punonjësit që kryejnë aktivitete pastrimi dhe mirëmbajtjeje të ambienteve edhe me përdorimin e pajisjeve të thjeshta dhe të makinave operatore automatike ose gjysmë automatike të pajisura siç duhet.

Shembuj:

1.1 Pastrues të caktuar për larjen me sisteme automatike ose normale, të caktuar për punë pastrimi edhe me përdorimin e lucidatriçeve dhe aspiratorëve, si dhe për punimet për pastrimin e xhamit;

1.2 Punonjës të caktuar për riorganizimin dhe administrimin e lokaleve, bujtinave dhe të ngjashme;

1.3 Punëtorë të zakonshëm të caktuar për mirëmbajtjen, kositjen, krasitjen, plehërimin dhe pastrimin e zonave të gjelbra;

1.4 Shofer i mjeteve të vogla të transportit për të cilat nuk kërkohet patenta;

1.5 Punonjës në qarkullimin e transportit të thasëve;

1.6 Punonjës të ngarkuar me përzgjedhjen dhe/ose ndarjen e mbetjeve të përpunimit dhe/ose materialit nga grumbullimet e diferencuara;

1.7 Punëtorë të zakonshëm të ngarkuar me pastrimin e sallave të operacionit, sallave të ndihmës së shpejtë/urgjencës, etj.;

1.8 Punonjës të zakonshëm të caktuar në kabinat dhe linjat e lyerjes;

1.9 Punëtorë të zakonshëm të caktuar në aktivitete të tjera ndihmëse për mbështetjen në sektorin shkollor dhe sanitar.

Profili:

2. Punonjës që kryejnë aktivitete kontrolli të lokaleve, hyrjeve, zonave të kufizuara, aparaturave me instrumente të parapërshtatur dhe/ose të parapërgatitur.

Shembuj:

2.1 Punëtorë të zakonshëm të caktuar për kontrollin e impianteve automatike;

2.2 Portier, roje, gardian, mbikëqyrje e paarmatosur;

2.3 Punëtorë të zakonshëm të caktuar në reception (pritje), shërbime kopjimi.

Profili:

3. Punëtorët që kryejnë, edhe duke përdorur mjete me drejtim të thjeshtë, transportin e zhvendosjen dhe shpërndarjen e materialeve.

Shembuj:

3.1 Punonjës të përfshirë në ngarkim-shkarkim dhe zhvendosje të brendshme në kontratën e tenderit;

3.2 Punëtorë të zakonshëm të caktuar për aktivitetet e shoqërimit e shpërndarjes;

3.3 Punonjësit e caktuar për ngarkim/shkarkimin e avionëve dhe mjeteve të tjera të transportit në zonën e kufizuar.

Profili:

4. Punëtorët që kryejnë veprimtari të thjeshta shërbimi për restorantet.

Shembuj:

4.1 Punëtorë të zakonshëm të caktuar në pastrime dhe shërbime për restorantet.

Profili:

5. Punonjës që, duke ndihmuar punonjësit e kategorisë më të lartë, kryejnë punë të thjeshta mirëmbajtjeje.

Shembuj:

5.1 Punëtor i zakonshëm mirëmbajtës, mekanik, hidraulik, elektricist, punëtor ndërtimi;

5.2 Punëtor i zakonshëm mirëmbajtës dhe montator.

Profili:

6. Punëtorët që, duke ndjekur udhëzimet dhe procedurat e paracaktuara, kryejnë aktivitete me detyra të thjeshta ekzekutive.

Shembuj:

6.1 daktilografi/stenodaktilografi edhe me video-shkrim (me Pc);

6.2 detyra të thjeshta zyre;

6.3 centralist.

Profili:

7. Punonjësit që kryejnë aktivitete kontrolli dhe ruajtjeje të lokaleve, hapësirave dhe pajisjeve në muze, zona arkeologjike, panaire, vendparkime makinash, ndërtesash.

Shembuj:

7.1 Punonjës i ngarkuar për kontrollin e hyrjeve dhe për kontrollin e dokumenteve përkatëse;

7.2 Punonjës i ngarkuar për ruajtjen e hyrjeve dhe sallave të muzeve, ekspozitave, parqeve, zonave arkeologjike;

7.3 Punonjës i ngarkuar për kontrollin e hyrjeve dhe të ruajtjes në ndërtesa private dhe publike;

7.4 Punonjës i ngarkuar për ruajtjen e vendparkimeve dhe zonave të pushimit pa pagesë.

Profili:

8. Punonjësit që kryejnë aktivitetet e dezinfektimit, desinfektacionit, deratizimit, dizerbimit (eliminim barërash të këqija), depulverimin (heqje pluhuri), sanifikimin dhe mirëmbajtjen e ambienteve si të brendshme ashtu edhe të jashtme, edhe me përdorimin e pajisjeve dhe makinerive operuese të thjeshta dhe me produkte të gatshme për përdorim, dhe/ose të holluara në ujë sipas udhëzimeve të marra.

Punonjësit e këtij niveli duhet të marrin kualifikimin e duhur profesional duke ndjekur një kurs specializimi specifik, i cili mund të kryhet nga çdo strukturë formimi, sidoqoftë duhet të përfshijë specifikimet dhe përmbajtjet e përgatitura nga O.N.B.S.I., në bazë të Direktivave dhe Protokolleve Komunitare të sektorit.

Shembull:

8.1 Teknikë dezinfektues të zakonshëm.

SHËNIM NË PROCESVERBAL PËR PUNONJËSIT NË AKTIVITETE TË TJERA NDIHMËSE NË SEKTORIN SHKOLLOR, SANITAR (1.9) TË KËTIJ NIVELI

Palët bien dakord që, në përjashtim me deklaratat e parashikuara për nivelet e veçanta kontraktuese të inkuadrimit, punëtorët e zakonshëm të caktuar për aktivitetet e mbështetjes në sektorin e shkollës dhe sanitar, të inkuadrohen në nivelin e dytë me parametrin 115.

Shuma e pagës që rrjedh nga aplikimi i parametrit të ri 115 sjell absorbimin deri në shumën totale të duhur, të shpërblimeve analoge eventuale të paguara në nivel ndërmarrje ose territori.

Minimumet e rrogës bazë për këta punëtorë janë si më poshtë:

• Paga bazë 737,71 € nga korriku 2021
• Paga bazë 758,81 € nga korriku 2022
• Paga bazë 790,46 € nga korriku 2023
• Paga bazë 811,57 € nga korriku 2024
• Paga bazë 822,12 € nga korriku 2025, përveç asaj që parashikohet nga neni 73 i C.C.N.L.

NIVELI I

Kat. Punëtorë

Kualifik. manovalë (punëtor krahu)

Deklaratë

I takojnë këtij niveli punonjësit që kryejnë aktivitete të thjeshta, të llojit manuale, edhe me pajisje për të cilat nuk kërkohen njohuri profesionale, por është e mjaftueshme një periudhë minimale praktike dhe që nuk kanë nevojë për autorizime.

I takojnë këtij niveli edhe punonjësit e nivelit II të punësuar për herë të parë në sektor për nëntë muajt e parë të zhvillimit efektiv të shërbimit.

Shembuj:

• Gardian
• Manoval i pacaktuar në shërbimet e zakonshme të pastrimit

SHËNIM NË PROCESVERBAL PËR PUNONJËSIT NË KABINA DHE LINJAT E LYERJES

Duke marrë parasysh që impianti i ri i klasifikimit parashikon inkuadrimin e punëtorëve të kualifikuar në nivelin III, palët bien dakord që, në përjashtim me deklaratat e reja të parashikuara për nivelet e veçantë të klasifikimit kontraktues të inkuadrimit, t’u njihet të gjithë punëtorëve të kualifikuar të caktuar në kabinat dhe linjat e lyerjes në fuqi më 1 qershor 2001, inkuadrimi në nivelin e ri IV me parametrin 125 dhe me kualifikimin profesional që i përgjigjet detyrave që ata realisht ushtrojnë. 

Prandaj, minimumet e reja të pagës bazë për këta punëtorë janë si më poshtë, sipas tabelës së bashkëlidhur:

• Paga bazë 801,85 € nga korriku 2021
• Paga bazë 824,79 € nga korriku 2022
• Paga bazë 859,19 € nga korriku 2023
• Paga bazë 882,13 € nga korriku 2024
• Paga bazë 893,59 € nga korriku 2025, përveç asaj që parashikohet nga neni 73 i C.C.N.L. 

DEKLARATË PROCESVERBALI PËR PUNONJËSIT E DEZINFESTIMIT DHE DERATIZIMIT – FORMIM DHE AZHURNIM

Palët kontraktuese bien dakord për mundësinë që itineraret e formimit dhe aktivitetet e azhurnimit për personelin e caktuar për shërbimet e Dezinfektimit dhe Deratizimit të jenë objekt i normimit specifik nga ana e Ministrisë së Shëndetësisë.

Për këtë qëllim, palët i japin një mandat O.N.B.S.I.-t për të përgatitur një projekt që do t’i paraqitet Ministrisë së lartpërmendur, në bazë të asaj që parashikohet nga Direktivat e Protokolleve Komunitare specifike të sektorit, gjithashtu në bashkëpunim me Institucionet Universitare dhe Entet Publike kompetente sipas lëndës.

Ndërmarrjet do të përballojnë kostot në lidhje me formimin e punonjësve të tyre që do t’i çojnë për të filluar kurset.

Neni 9 – Kushtet më të favorshme

by OpenBox | 21-05-2024

Mbeten të pandryshuara kushtet e përgjithshme individuale më të favorshme brenda secilit institucion. Mbeten të pandryshuara, përveç kësaj, të gjitha kushtet e tjera më të favorshme.

Neni 8 – Periudha e provës

by OpenBox | 21-05-2024

Punonjësi i punësuar në shërbim mund t’i nënshtrohet një periudhe prove që nuk tejkalon:

• 6 muaj për punonjësit e inkuadruar në nivelin (kategoria) Kuadër;
• 4 muaj për punonjësit e inkuadruar në nivelin e 7^të;
• 3 muaj për punonjësit e inkuadruar në nivelin e 6^të;
• 2 muaj për punëtorët me detyra nëpunës të klasifikuar në nivelin e 5^të, 4^të, 3^të dhe të 2^të;
• 30 ditë punë reale, për punonjësit me detyra si punonjës të inkuadruar në nivelin e 4^të dhe të 5^të;
• 26 ditë punë efektive, për punonjësit me funksion si punonjës të klasifikuar në nivelin e 1^rë, 2^të dhe të 3^të.

Mbeten të pandryshuar limitet maksimal të përmendur në paragrafin e mëparshëm, për punonjësit si punëtorë të thjeshtë, të punësuar me orë të reduktuara të tipit vertikal, periudha e provës në asnjë rast nuk mund të tejkalojë një afat prej tre muajsh.

Kjo periudhë prove duhet të rezultojë në letrën e punësimit të përmendur në nenin 5. Gjatë periudhës së provës, ekzistojnë ndërmjet palëve të gjitha të drejtat dhe detyrimet e kësaj kontrate, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga vetë kontrata.

Gjatë periudhës së provës, ndërprerja e marrëdhënies së punës mund të bëhet nga secila palë në çdo kohë pa njoftim paraprak dhe pa dëmshpërblim për zgjidhjen e saj.

Nëse zgjidhja e kontratës ndodh për dorëheqje në çdo kohë ose me pushim nga puna gjatë dy muajve të parë të provës për punëtorët e nivelit të 7^të dhe gjatë muajit të parë për punonjësit e nivelit të 6^të, paga do të paguhet vetëm për periudhën e shërbimit të kryer.

Nëse largimi nga puna bëhet pas afateve të sipërpërmendura, punonjësit do t’i paguhet paga deri në mes ose në fund të muajit në vazhdim, varet nëse zgjidhja e kontratës ndodh brenda pesëmbëdhjetëditëshit të parë apo të dytë të të njëjtit muaj.

Nëse në fund të periudhës së provës ndërmarrja nuk procedon me ndërprerjen e marrëdhënies së punës, punëtori do të konsiderohet i konfirmuar në shërbim dhe kjo periudhë do të llogaritet për qëllime të përcaktimit të vjetërsisë në shërbim.

Përjashtohen nga periudha e provës punonjësit me kualifikim si punëtorë që kanë kaluar tashmë, në të njëjtën ndërmarrje dhe për të njëjtat detyra, gjatë 12 muajve të mëparshëm, ose në rastin e kalimit të drejtpërdrejtë dhe të menjëhershëm.

Neni 7-bis – Lufta kundër dhunës dhe ngacmimeve seksuale në vendet e punës

by OpenBox | 21-05-2024

Duke qenë se dhuna dhe ngacmimet seksuale në vendin e punës përbëjnë abuzim dhe shkelje të të drejtave të njeriut, Palët Sociale nënshkruese të kësaj kontrate C.C.N.L. bien dakord të promovojnë iniciativa me qëllim që të parandalojnë dhe luftojnë sjellje të tilla të papranueshme dhe të papajtueshme me respektin ndaj personit njerëzor, Palët pajtohen plotësisht me parimet e shprehura në Marrëveshjen Evropiane të nënshkruar më 26 prill 2007 “Marrëveshja kuadër për ngacmimin dhe dhunën në vendet e punës”, në Rekomandimin ILO n. 206 të vitit 2019 dhe në Konventën e ILO-s n.190 të aprovuar në qershor 2019 dhe në Marrëveshjet Ndërkonfederale të nënshkruara nga Shoqatat e Punëdhënësve dhe Sindikatat (OO.SS.).

Kodi i Mundësive të Barabarta, sipas D.Lgjs. 198/2006, saktëson si detyrim të punëdhënësit që të sigurojë kushte pune të tilla që të garantojnë integritetin fizik e moral dhe dinjitetin e punonjësve, si dhe mirëqenien psikologjike të punëtoreve dhe punëtorëve.

Për këtë qëllim, identifikohen iniciativa të karakterit informativ dhe formues, që synojnë të luftojnë, të parandalojnë dhe të mos tolerojnë sjelljet diskriminuese të bazuara në diversitet (larmi, etnike, race, etj.) dhe në veçanti dhunën apo ngacmimin seksual në vendet e punës, në mënyrë që të garantohet respektimi i dinjitetit të secilit dhe të favorizohen marrëdhëniet ndërpersonale, të bazuara në parimet e barazisë dhe të korrektësisë reciproke.

Në programet e formimit të personelit dhe drejtuesve, ndërmarrjet do të duhet të përfshijnë informacionet në lidhje me orientimet e adoptuara në lidhje me parandalimin e ngacmimeve seksuale dhe për procedurat që duhen ndjekur nëse ndodh ngacmimi.

Do të përgatiten nga ndërmarrjet, ndërhyrje specifike formimi, të cilat do të realizohen edhe nëpërmjet Fondeve Ndërprofesionale, në lidhje me mbrojtjen e lirisë dhe të dinjitetit të personit, me qëllim që të parandalohen shfaqjen e sjelljeve që mund të konfigurohen si ngacmime seksuale dhe për të nxitur sjellje të veçanta që synojnë përhapjen e kulturës së respektit ndaj personit.

Për këtë qëllim, Organizatat Sindikale do të organizojnë asamble me personelin në lidhje me këto tema.

Ndërmarrjet do të përgatisin material informues që u drejtohet punëtoreve dhe punëtorëve mbi sjelljen që duhet të adoptojnë në rastin e ngacmimeve seksuale.

Brenda një muaji nga data e nënshkrimit të kësaj kontrate C.C.N.L., Palët do të përcaktojnë një Kod Sjelljeje/Linja Udhëzuese me masat dhe procedurat që do të adoptohen në luftën kundër dhunës dhe ngacmimeve seksuale në vendin e punës, të cilat do të përdoren nga ndërmarrjet e veçanta.