Komisioni paritetik për mundësi të barabarta përbën instrumentin që ka për detyrë të formulojë dhe ndjekë projekte të veprimit pozitiv që synojnë të garantojnë heqjen e të gjitha pengesave që ndalojnë arritjen e mundësive të barabarta burrë/grua në punë.
Në këtë kuptim Komisioni, duke përdorur instrumentet e parashikuara nga dekreti legjislativ D.Lgjs. 198/2006 aktivizohet për të ndjekur edhe rrugën e vetë projekteve si në fazën e pranimit në financimet e parashikuara nga ligji i përmendur më sipër ashtu edhe në zbatimin e tyre.
Komisioni paritetik për Mundësi të Barabarta është i përbërë nga 6 anëtarë që përfaqësojnë Shoqatat e punëdhënësve dhe 6 përfaqësojnë Federatat Sindikale të punonjësve, të cilët do të caktohen nga palët përkatëse të përmendura më sipër brenda 30 (tridhjetë) ditëve nga nënshkrimi i kontratës C.C.N.L.
Për çdo përfaqësues mund të caktohet një zëvendësues.
Selia operative e Grupit të Punës për Mundësi të Barabarta do të jetë në Selinë e Organizmit Bilateral Kombëtar të Sektorit.
Për çdo gjë që ka të bëjë me funksionimin e Komisionit, vetë Komisioni mund të kujdeset për vendimet e veta.
Anëtarët e Komisionit, përveç kësaj, si rregull në tremujorin e dytë të çdo viti, do t’u raportojnë palëve nënshkruese, në një takim të veçantë, rezultatet e punës së kryer dhe sidoqoftë tre muaj para skadimit të kontratës do t’u paraqesin vetë palëve një raport përfundimtar.
Komisionit i ngarkohen këto detyra:
- të studiojë evolucionin cilësor dhe sasior të punësimit të femrave në sektor, duke përdorur të dhëna të ndara sipas gjinisë, nivelit të inkuadrimit profesional dhe tipologjisë së marrëdhënieve të punës, duke përfshirë edhe ato të përpunuara nga Observatori i tregut të punës;
- të ndjekë evoluimin e legjislacionit italian, evropian dhe ndërkombëtar në lidhje me mundësitë e barabarta të punës;
- të promovojë ndërhyrje të përshtatshme për të lehtësuar rifutjen në tregun e punës të grave ose burrave që dëshirojnë të rifillojnë aktivitetin pas një ndërprerjeje të aktivitetit në punë, duke favorizuar gjithashtu përdorimin e instrumentit të kontratës së futjes/rifutjes;
- të identifikojë iniciativa azhurnimi dhe formimi profesional, edhe me qëllim që të ruajë profesionalizmin e atyre që rifillojnë aktivitetin e punës pas rasteve të mungesave, të largimit të përkohshëm, dhe lejes, siç parashikohet nga ligji n. 53 i datës 8 mars 2000;
- të përgatisë projekte të Veprimit Pozitiv që synojnë favorizimin e punësimit të femrave dhe rritjes profesionale, duke përdorur edhe mundësitë që ofron dekreti legjislativ D.Lgjs. 198/2006 dhe nga Fondet komunitare të caktuara;
- të favorizojë ndërhyrje efikase për parandalimin e akteve të sjelljes së mobbing-ut në sistemin e marrëdhënieve të punës;
- të analizojë të dhënat sasiore dhe cilësore që do të vijnë nga organizmat paritetikë në lidhje me procedurat dhe zgjidhjet e përcaktuara në lidhje me ngacmimin seksual;
- të mbledhë dhe analizojë iniciativat dhe rezultatet e arritura në drejtim të veprimeve pozitive, duke favorizuar iniciativat e lidhura me marrëveshjet e përmendura në nenin 9 të ligjit n. 53 të 8 marsit 2000 dhe përhapjen e praktikave të mira;
- të përcaktojë iniciativa që synojnë kapërcimin e çdo forme diskriminimi në vendin e punës, veçanërisht në lidhje me pagën dhe aksesin në formimin profesional.
Aderimi eventual i ndërmarrjeve në skemat e projekteve të formimit profesional të përcaktuara dhe pranuara bashkërisht nga Organizatat nënshkruese të Kontratës Kombëtare, për të cilat palët do të promovojnë njohjen e tyre, përbën të drejtën për aplikimin e përfitimeve të parashikuara nga dispozitat ligjore në fuqi në këtë fushë.
Komisioni do të jetë në gjendje të përdorë, për të kryer detyrat e tij, të dhënat e ofruara nga Observatori Kombëtar.
Komisioni mblidhet zakonisht çdo tre muaj ose me kërkesë të njërës nga palët, i kryesuar me radhë nga një anëtar i të dy grupeve dhe vendos njëzëri për zbatimin e detyrave të sipërpërmendura. Do të paraqesë çdo vit një raport, të plotësuar me materialet e mbledhura dhe të përpunuara: në këtë kontekst do të raportojë për aktivitetet e tij tek organizatat nënshkruese, duke paraqitur si propozimet mbi të cilat është arritur unanimiteti i mendimeve të Komisionit, ashtu edhe vlerësimet që përbëjnë qëndrimet e njërit nga komponentët.