Përfaqësisë Sindikale Unitare, ose, kur nuk janë krijuar akoma, Përfaqësisë Sindikale Unitare të Ndërmarrjes, i ngarkohen detyrat si të administrimit të kontratës ashtu edhe ata që parashikohen shprehimisht në institutet e veçanta të kësaj kontrate dhe nga legjislacioni në fuqi.
Përfaqësisë Sindikale Unitare, ose, nëse nuk janë krijuar ende, Përfaqësisë së Sindikatës së Ndërmarrjes i takon:
a) të ndërhyjë te Drejtoria e ndërmarrjes për të siguruar ndjekjen e përpiktë të normave të legjislacionit social e të higjienës dhe të sigurisë në vendin e punës;
b) të ndërhyjë te Drejtoria e ndërmarrjes për aplikimin e përpiktë të kontratave të punës dhe marrëveshjeve të ndërmarrjes.
Ndërmarrja do të ekzaminojë me Përfaqësinë Sindikale Unitare, ose, nëse nuk është krijuar ende, me Përfaqësinë Sindikale Unitare të Ndërmarrjes.
c) duke lënë në fuqi orën e fillimit dhe të ndalimit të punës të vendosura nga nevojat e shërbimit, ndryshimet eventuale në shpërndarjen e orarit të punës;
d) planifikimin eventual të ndryshëm të pushimeve vjetore në krahasim me normën kontraktuese;
e) nevojën për punë jashtë orarit jashtë normës kontraktuese, të programueshme afatgjatë.
Gjithashtu janë objekt i ekzaminimit të përbashkët:
- në përputhje me klasifikimin e përcaktuar me kontratë, ankesat në lidhje me inkuadrimin të paraqitura në instancën e parë nga punonjësit e interesuar nëpërmjet përfaqësisë sindikale unitare, ose, kur nuk është krijuar ende, përfaqësisë sindikale unitare të ndërmarrjes.
- nevoja eventuale për të përcaktuar përparësinë në dhënien e lejeve për të frekuentuar kurset e studimit (neni 36).