Në rast pushimi nga puna për mangësitë e përmendura në pikën B) të nenit 48, ndërmarrja mund të urdhërojë pezullimin paraprak jodisiplinor të punonjësit me efekt të menjëhershëm, për një periudhë maksimale prej 6 ditësh.
Punëdhënësi do t’i komunikojë me shkrim punonjësit faktet e rëndësishme për qëllimet e masës së marrë dhe do të shqyrtojë argumentimet e kundërta eventuale. Nëse pushimi nga puna aplikohet, ai do të hyjë në fuqi nga momenti i vendimit të pezullimit.