Merr masa paralajmëruese me shkrim, gjobë ose pezullim nga puna punonjësi i cili:
a) nuk paraqitet në punë ose e braktis vendin e punës pa arsye të justifikueshme ose nuk e justifikon mungesën brenda ditës pasuese menjëherë pas fillimit të mungesës, përveçse në rast të ndonjë pengese të justifikueshme;
b) pa arsye të justifikuara vonon fillimin e punës ose e pezullon atë apo e përfundon atë para kohe;
c) tregon mosbindje të lehtë ndaj eprorëve;
d) kryen me pakujdesi ose me dashje bën ngadalë punën që i është besuar;
e) për pakujdesi ose neglizhencë, dëmton pajisjet e ndërmarrjes ose të klientit;
f) gjendet në rrethanën e dehjes së dukshme gjatë orarit të punës;
g) jashtë ndërmarrjes kryen, për llogari të personave të tretë, punë që i përkasin vetë ndërmarrjes;
h) i bie ndesh ndalimit të pirjes së duhanit, atje ku ekziston ndalimi dhe tregohet me tabelën përkatëse;
i) në çfarëdo mënyre tjetër shkel normat e kësaj kontrate ose kryen çdo gabim që shkakton cenim të disiplinës, moralit, higjienës dhe sigurisë së kontratës.
Vërejtja do të aplikohet për shkelje me rëndësi më të vogël; gjoba dhe pezullimi për më të rëndësishmet.
Shuma e gjobave që nuk përbëjnë kompensim për dëmet i kalon institucioneve ekzistuese të asistencës dhe sigurimeve shoqërore me natyrë ndërmarrje ose, në mungesë të tyre, Fondit të sigurimeve për ndihmë shëndetësore.