Ditët e mëposhtme konsiderohen ditë feste:
a) të gjitha të dielat, ose ditët e pushimit të kompensuara të përmendura në nenin 40 (pushimi javor); në rastin e një jave të shkurtër, konsiderohet festë dita e 2të e pushimit;
d) festat e 25 prillit, 1 majit dhe 2 qershorit, të përcaktuara nga dispozitat ligjore në fuqi, me përjashtim të zëvendësimeve eventuale apo të shtesave që futen për shkak të dispozitave me karakter të përgjithshëm;
c) ditët e festave vijuese:
- Viti i Ri (1 janar);
- Dita e Ujit të Bekuar (6 janar);
- Pashkët (jo fikse);
- E Hëna pas Pashkëve (jo fikse);
- Të Ngjiturit e Zojës në Qiell (15 gusht);
- Dita e të Gjithë Shenjtërve (1 nëntor);
- Festa e Zojës së Papërlyer (8 dhjetor);
- E Shenjta Krishtlindje (25 dhjetor);
- Shën Stefani (26 dhjetor);
Festa e Patronit (Shenjt mbrojtës) të lokalitetit ku punon punonjësi (për komunën e Romës, Shën Pjetri dhe Shën Pali 29 qershor).
Në ato lokalitete ku festa e Patronit përkon me festat e tjera të përmendura në germat b) dhe c) Shoqatat territoriale do të vendosin një ditë pushimi për të zëvendësuar atë të Patronit, në mënyrë që të mbajë të pandryshuar numrin e festave sipas germave të sipërpërmendura b) dhe c).
Vetëm në qoftë se përvjetorët e festave që përmenden në germat b) dhe c) bien në një ditë pushimi javore (neni 40) i takon, përveç trajtimit ekonomik normal, një shumë e barabartë me kuotat ditore të elementeve të pagës së përgjithshme mujore.
DITË FESTASH TË SHFUQIZUARA, LIGJI 5 mars 1977, n. 54
Për sa i përket festës civile (4 Nëntor) e cila festohet të dielën e parë të nëntorit, punonjësi do të përfitojë nga trajtimi i parashikuar për festat që përkojnë me të dielën, duke u nënkuptuar se nuk i takon asnjë kompensim shtesë në rastin e shërbimit të kryer në ditën kalendarike 4 nëntor.
Në rast se ndërmarrja vendos si ditë pune për 4 festat fetare të hequra, punonjësit që në këto ditë ofron punën e tij nuk i takon asnjë kompensim shtesë për pagën normale mujore dhe në vend të kësaj do t’i caktohen leje kompensuese me pagesë për aq ditë sa kanë qenë ditët e punës, që korrespondojnë me festat e sipërpërmendura.
Lejet e mësipërme nuk mund të grumbullohen me periudhën e ditëve të javës dhe do të caktohen në përputhje me nevojat e shërbimit, duke marrë parasysh pritshmëritë e punonjësit dhe duhet të shfrytëzohen brenda vitit të cilit i referohen; në rast se punonjësi nuk përfiton brenda afateve të sipërpërmendura nga lejet, atij do t’i takojnë sa më shumë kuota ditore të pagës së përgjithshme mujore për aq sa kanë qenë ditët ish festive fetare në të cilat është punuar.
Në rast se 4 festat fetare bien brenda periudhës së pushimeve, do të ketë një zgjatje përkatëse të periudhës së pushimeve.
Në rastin e 4 festave fetare që përkojnë me pushimin javor të përmendur në nenin 40 punonjësi nuk do t’i takojë asnjë leje kompensuese, por do të përfitojë nga trajtimi i parashikuar në pikën 3 të këtij neni.
Trajtimi i të gjitha festave në të cilat nuk është punuar, të përmendura në këtë nen, përfshihet në pagën mujore.
Në rast se institutet e sigurimeve shoqërore u paguajnë punonjësve që mungojnë për shkak sëmundje, aksidenti, shtatzëni dhe lehoni, një trajtim për ditët e festave të përmendura në këtë nen, ndërmarrja do të duhet të paguajë vetëm diferencën ndërmjet këtij trajtimi dhe të gjithë kompensimit për ditët e festave.
DEKLARATË NË PROCESVERBAL
Për punonjësit e ndërmarrjeve që operojnë në komunën e Romës, nëse përveç festave të Shenjtërve Pjetër dhe Pal, shfrytëzohet një ditë shtesë pushimi për Shenjtin Patron, numri i lejeve të përmendura në paragrafët 5, 6 dhe 7 të këtij neni reduktohet në 3.