Nëse e kërkojnë nevoja të veçanta shërbimi, punonjësit i kërkohet të punojë përtej orarit të përcaktuar normal, si ditën ashtu edhe natën, përveç nëse ka arsye të justifikuara individuale që e pengojnë.
Ndërmarrja nuk do të jetë në gjendje të kërkojë zgjatje të orarit dhe një shërbim të jashtëzakonshëm që i tejkalon 150 orë në vit.
Konsiderohet punë e jashtëzakonshme, dhe jep shkas për një kompensim, ajo që është vendosur nga ndërmarrja dhe që kryhet përtej kohëzgjatjes normale të punës sipas nenit 30, duke lënë në fuqi çfarë është vendosur nga neni 31.
Puna jashtë orarit duhet të paguhet me kuotat për orë të pagës së përgjithshme mujore.
Puna jashtë orarit dhe puna e kryer në ditë festash dhe gjatë orëve të natës duhet të kompensohet me përqindjet e ngritjes së mëposhtme:
| Punë jashtë orarit ditën gjatë ditëve të zakonshme të punës | 25% |
| Punë jashtë orarit natën | 50% |
| Punë jashtë orarit ditë festash | 65% |
| Punë jashtë orarit natën gjatë festave | 75% |
| Punë e kryer në ditët që konsiderohen festa | 50% |
| Punë natën; përfshirë atë në turnet e alternuara | 20% |
| Punë natën, nuk përfshin turnet e alternuara | 30% |
Përqindjet e mësipërme do të llogariten mbi kuotën e orëve të pagës bazë në momentin e likuidimit të tyre.
Përqindjet e lartpërmendura të rritjes nuk mund t’i shtohen njëra tjetrës, në kuptimin që më e larta absorbon më të ulëtën.
Nënkuptohet si punë natën; në lidhje me atë që parashikohet më lart, ajo punë që përfshihet ndërmjet orës 22:00 dhe orës 06:00 të mëngjesit.
Vetëm në rastet e shërbimit të vazhdueshëm të natës, rritja përkatëse duhet të llogaritet në institucionet kontraktuese të mëposhtme:
a) pushime;
b) ditë festash;
c) rroga mujore e 13të;
d) rroga mujore e 14të;
e) TFR (trajtim i fundit të marrëdhënies në punë);
f) shtesa zëvendësuese e paralajmërimit;
g) sëmundje dhe aksidente.
Për personelin nëpunës, mbeten të pandryshuara kushtet më të favorshme.