Duke pasur parasysh ndryshimin e kuadrit normativ në lidhje me formimin profesional dhe të vazhdueshëm, punonjësit e punësuar në mënyrë të përhershme dhe jo në stazh, të cilët për të përmirësuar arsimimin dhe përgatitjen e tyre dhe aftësitë e njohuritë e tyre profesionale edhe në lidhje me veprimtarinë e ndërmarrjes, rezultojnë të regjistruar dhe ndjekin kurse të rregullta studimi, në shkollat e arsimit fillor, të mesëm ose të kualifikimit profesional, shtetërore, të parifikuara, ose të njohura ligjërisht dhe në çdo rast të autorizuara për të dhënë diploma të njohura ligjore, kanë të drejtë, me sqarimet e treguara në paragrafët e mëposhtëm, të përfitojnë leje me pagesë të bazuar në një sasi të orëve për trevjeçarin të vëna në dispozicion të të gjithë punonjësve.
Palët marrin përsipër të monitorojnë aplikimin korrekt të së drejtës së parashikuar në këtë nen. Orët e lejes që do të përdoren gjatë periudhës trevjeçare mund të përdoren edhe në një vit të vetëm.
Në fillim të çdo periudhe trevjeçare, do të përcaktohet numri i orëve në dispozicion të punonjësve për ushtrimin e të drejtës së studimit, duke shumëzuar 10 orë në vit me tre dhe me numrin total të punonjësve të punësuar në ndërmarrje ose në njësinë prodhuese në atë datë, përveç rregullimeve të mëvonshme në lidhje me ndryshimet e numrit të punonjësve.
Punonjësit që mund të mungojnë njëkohësisht në ndërmarrje ose nga njësia prodhuese për të ushtruar të drejtën e studimit nuk duhet të tejkalojnë 2% të fuqisë punëtore totale të punësuar; gjithsesi duhet të garantohet në çdo repart zhvillimi i veprimtarisë prodhuese, nëpërmjet marrëveshjeve me përfaqësuesit e sindikatave të ndërmarrjes, ose me R.S.U.-të.
Lejet e paguara mund të kërkohen për një maksimum prej 150 orësh për person për një periudhë trevjeçare, që mund të përdoren edhe në një vit të vetëm, me kusht që kursi në të cilin punonjësi i interesuar ka ndërmend të marrë pjesë, të zhvillohet për një numër orësh sa dyfishi i atij i atyre për të cilat kërkon lejen me pagesë. Për këtë qëllim, punonjësi i interesuar duhet t’i paraqesë një kërkesë me shkrim ndërmarrjes brenda afateve dhe me modalitetet që do të vendosen në nivel ndërmarrje. Këto afate, si rregull, nuk do të jenë më pak se një tremujor.
Nëse numri i atyre që bëjnë kërkesën sjell tejkalimin e 1/3 të orëve totale trevjeçare dhe përcakton shfaqjen e situatave që bien ndesh me kushtet e përmendura në paragrafin 5, Drejtoria dhe përfaqësuesit e sindikatës së ndërmarrjes, ose R.S.U.-të, do të vendosin, duke marrë parasysh kërkesat e shprehura nga punonjësit në lidhje me ndjekjen e kurseve, kriteret objektive për identifikimin e përfituesve të lejeve, pa cenuar atë çfarë parashikohet në paragrafin 4, si moshën, vjetërsinë në shërbim, karakteristikat e kurseve të studimit, etj.
Në kurse do të pranohen ata që kanë plotësuar kërkesat e nevojshme dhe me kusht që të plotësohen kushtet objektive të përcaktuara në paragrafët e mëparshëm.
Punonjësit duhet t’i sigurojnë ndërmarrjes një certifikatë regjistrimi në kurs dhe më pas certifikatat e pjesëmarrjes të plotësuara me orët përkatëse.
Mosmarrëveshjet eventuale në lidhje me respektimin e kushteve të përcaktuara në këtë nen do t’i nënshtrohen shqyrtimit të përbashkët ndërmjet Drejtorisë dhe përfaqësuesve të sindikatës së ndërmarrjes, ose R.S.U.-së.
Ndërmarrjet do të paguajnë, gjatë ndjekjes së kurseve, paradhënie mujore të cilat do të barazohen me orët e lejes së shfrytëzuar, pa cenuar faktin se parakushti për pagesën e këtyre orëve, brenda limiteve dhe kushteve të përcaktuara në paragrafin 4, konsiston në frekuentimin e rregullt të të gjithë kursit.