Ndërmarrja, për nevoja shërbimi, mund ta dërgojë punonjësin jashtë vendit të zakonshëm të punës.
Në këtë rast punëtori mban pagën në lidhje me vendin e tij të punës dhe do të ketë të drejtë:
- për rimbursimin e shpenzimeve faktike të udhëtimit që korrespondojnë me mjetet normale të transportit;
- për rimbursimin e shpenzimeve të ushqimit dhe/ose akomodimit në fund të listës, kur kohëzgjatja e misionit e detyron punonjësin të përballojë këto shpenzime;
- për rimbursimin e shpenzimeve të tjera të shërbimit të nevojshme për kryerjen e misionit.
I njëjti trajtim vlen edhe për punonjësin e thirrur si dëshmitar në çështjet civile dhe penale për arsye që lidhen me shërbimin.