Në rast të cedimit ose transformimit në çfarëdo mënyre të ndërmarrjes, nuk ndërpritet marrëdhënia e punës dhe personeli i caktuar në të ruan të gjitha të drejtat e tij ndaj pronarit të ri, përveç rastit kur është bërë rregullisht likuidimi i çdo arsye krediti dhe i të drejtave nga ana e ndërmarrjes që ka bërë cedimin.
Nëpunësit, në rastet e paragrafit të parë, kanë të drejtë të kërkojnë likuidimin e pagesës së vjetërsisë në punë dhe të fillojnë nga e para një marrëdhënie tjetër pune.
Në rast falimentimi të ndërmarrjes, i pasuar nga pushimi nga puna i punonjësit, ose në rast të mbylljes së ndërmarrjes, punonjësi do të ketë të drejtën e shtesës së paralajmërimit dhe të TFR si në rastin e pushimit nga puna.