Neni 57 – Paralajmërimi

Marrëdhënia e punës për një kohë të pacaktuar nuk mund të ndërpritet nga asnjëra palë pa një paralajmërim, kushtet e së cilës përcaktohen si më poshtë:

NËPUNËSIT

a) për nëpunësit që, pasi kanë kaluar periudhën e provës, nuk i kanë tejkaluar 5 vite shërbim:

1. 2 muaj e 15 ditë për nëpunësit e nivelit (kategorisë) të 7^të dhe Kuadrot;
2. 1 muaj e 15 ditë për nëpunësit e nivelit të 6^të;
3. 1 muaj për nëpunësit nga niveli i 5^të deri te niveli i 2^të;

b) për nëpunësit që i kanë tejkaluar 5 vite shërbim dhe jo 10:

1. 3 muaj e 15 ditë për nëpunësit e nivelit të 7^të dhe Kuadrot;
2. 2 muaj për nëpunësit e nivelit të 6^të;
3. 1 muaj dhe 15 ditë për nëpunësit nga niveli i 5^të deri te niveli i 2^të;

c) për nëpunësit që i kanë tejkaluar 10 vite shërbim:

1. 4 muaj e 15 ditë për nëpunësit e nivelit të 7^të dhe Kuadrot;
2. 2 muaj e 15 ditë për nëpunësit e nivelit të 6^të;
3. 2 muaj për nëpunësit nga niveli i 5^të deri te niveli i 2^të. 

PUNËTORËT

15 ditë kalendarike për punëtorët e çdo niveli, pavarësisht nga vjetërsia në punë.

Afatet e paralajmërimit të përmendura në këtë nen reduktohen përkatësisht në 50% për nëpunësit dhe 7 ditë kalendarike për punëtorët nëse është punëtori ai që jep njoftimin.

Afatet për prishjen e kontratës fillojnë nga mesi dhe fundi i çdo muaji.

Pala që ndërpret marrëdhënien pa respektuar afatet e njoftimit të lartpërmendura duhet t’i paguajë palës tjetër një shpërblim të barabartë me shumën e kompensimit të përgjithshëm për periudhën e mungesës së paralajmërimit.

Punëdhënësi ka të drejtë të zbresë nga ajo që i detyrohet punonjësit një shumë që korrespondon me pagën për çdo periudhë të paralajmërimit që nuk është dhënë nga ky i fundit.

Periudha e paralajmërimit, edhe nëse zëvendësohet me shpërblimin përkatës, do të përfshihet në vjetërsinë e punës për efekt të kompensimit të pushimit nga puna.

Pala që merr ndërprerjen sipas paragrafit 1 ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien, si në fillim ashtu edhe gjatë periudhës së paralajmërimit, pa rezultuar që nga kjo gjë të vijë ndonjë detyrim për të kompensuar periudhën e paralajmërimit të papërfunduar.

Gjatë përfundimit të periudhës së paralajmërimit, punëdhënësi do t’i japë punonjësit leje për të kërkuar një punë të re; vetë shpërndarja dhe kohëzgjatja e lejeve do të vendoset nga punëdhënësi në lidhje me nevojat e ndërmarrjes.

Si pushimi nga puna ashtu edhe dorëheqja do të komunikohen me shkrim, në përputhje me atë që parashikohet nga normat e ligjit në fuqi.