de OpenBox | 30-05-2024
Nerespectarea de către lucrător a prevederilor cuprinse în prezentul contract poate da naștere, în funcție de gravitatea încălcării, la aplicarea următoarelor măsuri:
a) avertisment verbal;
b) avertisment scris;
c) amendă care nu depășește trei ore de plată orară calculată pe baza cuantumului minim tabelar;
d) suspendare din muncă și de la plată de până la maxim trei zile;
e) concedierea pentru deficiențe în temeiul art. 48.
Angajatorul nu poate adopta nicio măsură disciplinară împotriva lucrătorului fără a-i fi contestat în prealabil suma și fără a-l fi ascultat în apărarea sa.
Cu excepția rechemării verbale, contestarea trebuie făcută în scris, iar măsurile disciplinare nu pot fi adoptate înainte de trecerea a 5 zile, timp în care lucrătorul își poate prezenta justificările.
Dacă măsura nu este adoptată în termen de 15 zile lucrătoare, aceste justificări vor fi considerate acceptate.
De asemenea, lucrătorul își poate prezenta justificările verbal, cu eventuala asistență a unui reprezentant al Asociației Sindicale la care aderă, sau a unui membru al Reprezentanței Unitare a Sindicatelor.
În cazul în care lucrătorul, în termen de 5 zile de la dispută, își declară în mod oficial intenția de a se prevala de asistența unui reprezentant sindical, orice întâlnire între lucrător și reprezentantul sindical cu societatea trebuie să aibă loc în perioada obligatorie de 30 de zile de la dispută, în provincia sau municipiul unde există contractul de achiziție relativ (la care este repartizat lucrătorul), după care justificările pot fi prezentate numai în scris, în următoarele 3 zile.
Această perioadă expiră dacă ședința nu poate avea loc din motive imputabile angajatorului. Adoptarea măsurii trebuie justificată și comunicată în scris.
Măsurile disciplinare menționate mai sus la literele b), c) și d) pot fi aplicate de către lucrătorul din sindicat, potrivit normelor contractuale referitoare la litigii. Concedierea pentru deficiențele menționate la punctele A) și B) ale art. 48 poate fi contestată conform procedurilor prevăzute de art. 7 din Legea nr. 604/1966 confirmată de art. 18 din Legea nr. 300/1970.
Măsurile disciplinare la doi ani de la adoptarea lor nu vor fi luate în considerare în niciun scop.
de OpenBox | 30-05-2024
Lucrătorul are obligația:
- să îndeplinească sarcina încredințată cu cea mai mare diligență, asumându-și responsabilitatea personală și respectând directivele stabilite de companie cu comenzi de servicii sau cu dispoziții speciale;
- să respecte programul de lucru;
- să se comporte corect și politicos față de superiori, colegi, angajați și public;
- să aibă cea mai mare grijă de toate aparatele, obiectele, spațiile, echipamentele personale deținute de societate, răspunzând financiar, cu excepția răspunderii mai mari pentru daunele cauzate din vina constatată, prin rețineri din remunerație după notificarea scrisă a sumei aferente;
- să respecte ordinea ierarhică a societății în relațiile referitoare la serviciu;
- să respecte cu strictețe toate normele de drept privind prevenirea accidentelor pe care societatea i le va aduce la cunoștință, precum și toate dispozițiile specifice în acest sens emise chiar de societate;
- să dețină documentația corespunzătoare care să ateste regularitatea angajării pusă la dispoziție de societate.
de OpenBox | 30-05-2024
Șoferului căruia Autoritatea i-a retras permisul de conducere a vehiculelor, din motive care nu implică concedierea imediată, va avea dreptul la păstrarea locului pentru o perioadă de 6 luni fără a primi nicio remunerație.
În această perioadă, șoferul poate fi repartizat la alte locuri de muncă și, în acest caz, va primi remunerația nivelului în care prestează serviciul.
În companiile cu mai mult de 20 de angajați, în plus față de păstrarea funcției menționate mai sus, compania trebuie să desemneze șoferul la orice alt loc de muncă, plătindu-i salariul la nivelul la care este desemnat.
În cazul în care retragerea permisului se prelungește peste termenele menționate anterior sau conducătorul auto nu acceptă să presteze munca pe care societatea i-o alocă, are loc încetarea raportului de muncă.
În acest caz, șoferului i se va plăti lichidarea la încheierea raportului de muncă prevăzută la art. 55 în funcție de salariul primit la nivelul la care a aparținut salariatul înainte de retragerea permisului.
de OpenBox | 30-05-2024
Serviciul militar (înrolare sau apel la arme) nu încetează raportul de muncă, iar timpul petrecut sub arme, numai privit sub aspectul indemnizației de vechime – cu excepția lucrătorilor aflați în perioada de probă – este considerat ca petrecut în serviciu la companie.
După încheierea serviciului militar, lucrătorul trebuie să se prezinte, în termen de 30 de zile, la companie pentru a relua serviciul; dacă nu se prezintă în perioada menționată anterior, se va considera că a demisionat.
Cele de mai sus, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legi speciale mai favorabile lucrătorului. Normele menționate în prezentul articol se aplică, în conformitate cu legile în vigoare în materie, de asemenea, lucrătorilor care prestează serviciul comunitar.
de OpenBox | 30-05-2024
Lucrătorul care are o vechime de 12 luni în companie are dreptul în fiecare an la o perioadă de concediu plătit:
- egală cu 22 de zile lucrătoare în cazul activității prestate săptămânal și distribuite în 5 zile (săptămână scurtă);
- egală cu 26 de zile în cazul unei prestații săptămânale distribuite pe parcursul a 6 zile.
În caz de concediere sau demisie, dacă a dobândit dreptul la concedii integrale, lucrătorul va avea dreptul la indemnizație pentru concedii.
Dacă nu a dobândit dreptul la concediu complet, lucrătorul va avea dreptul la tot atâtea douăsprezecimi de concediu câte luni întregi de vechime a acumulat.
Fracțiunile de o lună care nu depășesc 15 zile nu vor fi calculate, iar acestea vor fi considerate o lună întreagă dacă depășesc 15 zile.
Lucrătorul care la momentul concediului nu a acumulat dreptul la întreaga perioadă de concediu pentru că nu a avut încă o vechime de cel puțin 12 luni consecutive la companie va avea dreptul la 1/12 din concediu pentru fiecare lună de serviciu prestată.
În cazul concediilor colective, lucrătorul care nu a dobândit dreptul la concedii integrale va avea dreptul să beneficieze de concedii în raport cu tot atâtea douăsprezecimi cât este numărul de luni de vechime acumulată.
În cazul sărbătorilor naționale sau de la mijlocul săptămânii care se încadrează în perioada de concediu, aceasta va fi prelungită cu numărul de sărbători menționate mai sus.
Perioada de preaviz nu poate fi considerată perioadă de concediu.
Perioada de concediu se va stabili în funcție de necesitățile de muncă, de comun acord între părți, simultan pe departament, pe nivel sau individual.
În orice caz, compania va asigura lucrătorului pentru fiecare an calendaristic (1 ianuarie – 31 decembrie) 2 săptămâni de concediu în perioada 1 iunie – 30 septembrie.
Regula din paragraful anterior nu se aplică companiilor de dezinsecție, dezinfestare și deratizare.
Plata perioadei de concediu trebuie efectuată în avans.
Având în vedere scopul igienic și social al sărbătorilor, nu este permisă nicio renunțare expresă sau tacită la acestea și nici înlocuirea cu vreo compensație. Lucrătorul care, în ciuda atribuirii concediilor, nu profită de acestea din proprie voință, nu are dreptul la nicio compensație sau recuperare în anii următori.
Condițiile cele mai favorabile rămân neafectate.
Începând cu 1 ianuarie 1986, programul de lucru se reduce cu 40 de ore pe an, în mod normal prin recunoașterea zilelor de odihnă corespunzătoare sau cu metode care urmează să fie stabilite în cadrul companiei, luând în considerare nevoile tehnico-productive și organizaționale.
Reducerile menționate mai sus absorb orice reduceri acordate la nivel de companie.
