de OpenBox | 30-05-2024
Instituțiile patronale ale organizațiilor de sindicat ale lucrătorilor care stipulează prezentul contract (INCA-CGIL, INAS-CISL, ITAL-UIL) au dreptul să îndeplinească, in temeiul art. 12 din Legea nr. 300/1970, sarcinile prevăzute la art. D) L. nr. 804 CPS din 29.7.47.
Lucrătorul poate contacta instituțiile patronale din companie în timpul pauzelor de lucru.
Societatea va permite afișarea anunțurilor susținătorilor pe tablourile de perete existente și utilizarea acelorași spații puse la dispoziția R.S.A..
de OpenBox | 30-05-2024
R.S.U. (Reprezentanța sindicală unitară) sau, dacă nu a fost încă înființată, R.S.A. (Reprezentanța sindicală a societății) are dreptul de a controla aplicarea normelor de prevenire a accidentelor și bolilor profesionale și de a promova cercetarea, dezvoltarea și punerea în aplicare a tuturor măsurilor adecvate pentru protejarea sănătății și integrității fizice.
Prevenirea accidentelor și a bolilor profesionale și respectarea legilor relevante și a celor emise în acest scop de către organele competente constituie o obligație specifică a societății și a lucrătorilor.
Lucrătorul este obligat să respecte cu scrupulozitate cerințele care, în conformitate cu legile, vor fi efectuate de companie pentru protecția sănătății și integrității fizice.
Nu se aduce atingere prevederilor reglementărilor în vigoare privind securitatea muncii.
Având în vedere importanța considerabilă pe care o are siguranța la locul de muncă pentru lucrători și companii, inclusiv în cele ce privește Decretului legislativ nr. 81/2008 care a inovat puternic dispozițiile legislative anterioare în materie, părțile convin să înființeze o comisie tehnică paritară care va fi înființată în cadrul O.N.B.S.I., cu sarcina de a verifica și analiza nevoile specifice ale sectorului în domeniu și de a se armoniza cu legislația în vigoare.
Comisia va furniza evaluările părților semnatare ale prezentului C.C.N.L. până cel târziu la 31 octombrie 2012.
de OpenBox | 30-05-2024
Societățile se obligă să solicite entității contractante, informând Organizațiile sindicale, servicii de cantină care pot fi utilizate de angajații lor și ale căror servicii coincid cu orarele de livrare a meselor.
de OpenBox | 30-05-2024
La inițiativa sindicatelor care stipulează prezentul contract, se pot înființa consilii unitare care vor avea prerogativele, atribuțiile și protecția Reprezentanțelor sindicale ale societății.
Atunci când constituirea de consilii unitare nu este posibilă, Reprezentanțele sindicale ale societății pot fi constituite în conformitate cu articolele 19 și 29 din Legea nr. 300/1970.
În cazurile în care constituirea Reprezentanțelor sindicale ale societății nu este permisă de legea nr. 300/1970, este oricum permisă alegerea delegatului societății.
de OpenBox | 30-05-2024
A) AUTORIZAȚII PENTRU BIROURILE SINDICALE ȘI AȘTEPTĂRI
Lucrătorilor care sunt membri ai comitetelor de conducere ale Confederațiilor sindicale, ai comitetelor de conducere ale Federațiilor sindicale naționale care prevăd prezenta C.C.N.L. și ai Sindicatelor provinciale aparținătoare, li se pot acorda zile libere plătite de scurtă durată compatibil cu cerințele de serviciu pentru exercitarea funcțiilor lor atunci când absența de la locul de muncă este solicitată în mod expres în scris de către organizațiile menționate mai sus.
Aceste zile libere vor fi acordate pentru o perioadă maximă de 25 de zile pe an pentru fiecare organizație sindicală.
În cazul în care există mai mulți angajații de la aceleași companie care pot beneficia de aceasta, zilele libere care vor fi acordate persoanelor vor fi însumate și, în general, nu pot depăși un maxim de 60 de zile pe an.
Liberele pentru membrii organelor de conducere ale sindicatelor vor fi acordate la prezentarea scrisorii de convocare către societate cu cel puțin 24 de ore înainte.
Calificările menționate mai sus și modificările aferente trebuie comunicate în scris de către organizațiile menționate mai sus asociațiilor patronale teritoriale care le vor comunica societății din care face parte lucrătorul.
Pentru îndeplinirea funcțiilor sindicale menționate mai sus, precum și pentru cele inerente funcțiilor publice elective, se poate acorda o perioadă de concediu fără plată pe întreaga durată a mandatului acestora, timp în care raportul de muncă rămâne suspendat cu toate efectele.
Directorii reprezentanțelor sindicale ale societății au dreptul la zile libere plătite pentru îndeplinirea mandatului lor.
Au dreptul la aceste zile libere cel puțin:
a) 1 director pentru fiecare reprezentanță sindicală a societății in unitățile de producție care dețin un număr de până la 200 de salariați din categoria pentru care este organizata;
b) 1 director pentru fiecare 300 sau fracțiune din 300 de angajați pentru fiecare reprezentanță sindicală a societății în unitățile de producție care dețin un număr de până la 3.000 de angajați din categoria pentru care este organizată;
c) 1 director pentru fiecare 500 sau fracțiuni de 500 de angajați din categoria pentru care este organizată reprezentarea sindicală a societății în cele mai mari unități de producție, în plus față de numărul minim menționat la litera b) de mai sus.
Numărul de zile plătite pentru directorii sindicali ai societății nu poate fi mai mic de 10 ore pe lună în societățile prevăzute la lit. b) și c) din alineatul precedent; în societățile prevăzute la lit. a) numărul de zile plătite nu poate fi mai mic de 2 ore și jumătate pe an pentru fiecare salariat.
Lucrătorul care intenționează să își exercite dreptul menționat la alineatul (7) trebuie să notifice societatea în scris, de regulă cu 24 de ore înainte, prin reprezentanții sindicali ai societății. Directorii sindicali ai societății au dreptul la zile libere fără plată pentru participarea la negocieri sindicale și congrese și convenții sindicale, în măsură de cel puțin 8 zile pe an.
Lucrătorii care intenționează să își exercite dreptul menționat la alineatul precedent trebuie să notifice în scris societatea, de regulă cu 3 zile înainte, prin reprezentanții sindicali ai societății.
B) ADUNAREA ANGAJAȚILOR
În conformitate cu art. 20 din Legea nr. 300/1970, societățile garantează exercitarea dreptului de întrunire la locul de muncă.
În cazul unui deficit dovedit de spații la locul de muncă, societatea va pune la dispoziție un alt spațiu sau o altă zonă adecvată care urmează să fie convenită cu structurile sindicale ale societății.
Adunarea poate fi convocată și de organizațiile sindicale teritoriale ale Federațiilor lucrătorilor care stipulează C.C.N.L.
C) PLATA CONTRIBUȚIILOR SINDICALE
Societatea va reține din salariul lunar al lucrătorului, care face o împuternicire scrisă, cuantumul contribuțiilor asociative care urmează să fie plătite organizației sindicale, semnatară a prezentului contract și indicată de către lucrător, în valoare de 1% din cuantumul salariului din tabel și indemnizația privind costul vieții pentru o perioadă de 14 luni.
Societatea nu va proceda cu acele împuterniciri care nu conțin elementele prezentate în schema standard la care se face referire în scrisoarea anexată la prezentul contract.
Împuternicirea, datată și semnată de lucrător, trebuie să includă luna de începere.
În cazul în care salariul lunar nu este plătit, nu poate avea loc nicio reținere sau recuperare ulterioară.
În cazul în care împuternicirea ajunge la companie după a 5-a zi a lunii de începere indicată de lucrător, deducerea se va face numai din luna următoare lunii de primire, fără a pune în aplicare nicio recuperare pentru perioada anterioară.
Orice revocare a împuternicirii în cursul anului calendaristic trebuie, de asemenea, să fie întocmită în scris și să indice luna din care nu se mai poate face reținerea.
În cazul în care revocarea este primită după data de 5 a lunii indicate de lucrător, încetarea reținerii va intra în vigoare din luna următoare fără nicio ajustare.
Atât împuternicirea, cât și revocarea sunt acte de liberă exprimare a voinței și, prin urmare, strict personale, prin urmare, acestea trebuie să fie individuale și nu cumulative.
În cazul în care revocarea este însoțită de o nouă împuternicire semnată în favoarea unei alte organizații sindicale, data primeia trebuie să fie anterioară sau în același timp cu cea a celei de-a doua.
împuternicirea și revocarea vor fi transmise sau trimise întreprinderii de către partea interesată.
Contribuțiile reținute vor fi plătite lunar de către societate organizației sindicale în cauză.
