de OpenBox | 30-05-2024
Prevederile prezentului contract, inclusiv în cadrul fiecărei instituții, sunt corelate și inseparabile una de cealaltă; prin urmare, subiecții care respectă aceste prevederi, chiar și în termeni parțiali, trebuie luate în considerare, pentru fapte concludente, pentru toate efectele legate de conținutul organic al regulilor contractului. Asigurările sociale și lichidarea la încheierea raportului de muncă, chiar și atunci când sunt separate, sunt considerate că ar constitui o singură instituție.
de OpenBox | 30-05-2024
Părțile care stipulează prezentul C.C.N.L. „pentru personalul angajat de societățile care prestează servicii de curățenie și servicii integrate/multi-servicii” recunosc că asistența medicală suplimentară care nu înlocuiește serviciul național de sănătate definit prin C.C.N.L. constituie unul dintre punctele de calificare pentru aplicarea integrală a prezentului C.C.N.L. Plata taxelor menționate în acest articol face parte integrantă din tratamentul economic general prevăzut de prezentul C.C.N.L. și nu se poate renunța la acesta.
Prin urmare, fără a aduce atingere valabilității, indispensabilității, centralității și universalității Serviciului Național de Sănătate prevăzut de legislația în vigoare, începând cu data de 01.07.2013, a fost instituit un sistem unic de servicii de sănătate suplimentare ale Serviciului Național de Sănătate pentru întregul sector al serviciilor de curățenie, servicii integrate/ multi-servicii, structurate în conformitate cu Decretul legislativ nr. 314 din 2 septembrie 1997 cu modificările și completările ulterioare, asigurate printr-un fond suplimentar de asistență sanitară.
Asistența sanitară suplimentară, prin urmare, are caracter general, cu un fond unic pentru toți angajații din sector și va oferi servicii omogene indiferent de programul contractual.
În conformitate cu cele de mai sus, asistența medicală suplimentară are următoarele prevederi:
- Prestarea serviciilor suplimentare de sănătate, începând cu luna octombrie 2014, este asigurată prin FONDUL SUPLIMENTAR DE SĂNĂTATE AL SECTORULUI SOCIETĂȚILOR PRESTATOARE DE servicii DE CURĂȚENIE, SERVICII SUPLIMENTARE /MULTISERVICII – fondul ASIM, constituită în mod egal de părțile contractante.
- În vederea finanțării acestor beneficii, pentru fiecare salariat aflat în muncă permanentă, care nu se află în perioada de probă, inclusiv lucrătorii cu contract de ucenicie, se stabilește următoarea contribuție pe cheltuiala angajatorului:
- începând cu 1 iulie 2013, societatea va plăti o contribuție de 4,00 euro pe lună pentru lucrătorii cu un timp mediu de lucru săptămânal de până la 28 de ore;
- de la 1 iulie 2013, o contribuție care trebuie plătită de societate egală cu 6,00 euro pe lună pentru lucrătorii cu o medie săptămânală de peste 28 de ore;
- Toți angajatorii trebuie să plătească o contribuție unică la fond prin înregistrarea în FONDUL ASIM, egală cu 0,50 euro pentru fiecare lucrător. Pentru înregistrările după septembrie 2012, taxa unică de înregistrare care trebuie plătită este de 0,50 EUR pentru fiecare lucrător nou înscris. Acest regulament acoperă numai plata sumei unice inițiale după prima înregistrare a angajatorului și a lucrătorilor. Nu există reduceri pentru angajații cu fracțiune de normă. Contribuția unică nu trebuie făcută pentru lucrătorii deja înregistrați afectați de procedurile de transfer al contractului de achiziții. Societatea, care va trebui să verifice înregistrarea anterioară a lucrătorilor, poate solicita aceste informații de la Fond prin e-mail. Contribuția unică, menționată în prezentul articol, trebuie plătită împreună cu prima contribuție ordinară.
Contribuția este după scăderea contribuției de solidaritate și înainte de scăderea cheltuielilor de funcționare ale Fondului. Program săptămânal mediu înseamnă programul anual al contractului individual împărțit la 52 de săptămâni. Prin această formulare, părțile au intenționat să acopere toate subiectele, inclusiv perioadele verticale și/sau ciclice, cu o obligație ulterioară de a plăti contribuții la fond timp de 12 luni. Prin urmare, în cazul programului cu normă parțială ciclic (de exemplu, cele legate de serviciile din școli), contribuțiile la fond nu trebuie întrerupte.
Începând cu 1 iulie 2013, contribuția ordinară la FONDUL ASIM este datorată de angajator cu referire la data la care se stabilește raportul de muncă, rotunjită la o lună întreagă dacă fracțiunea de lună este mai mare de 15 zile. În cazul în care salariații sunt angajați de mai mulți angajatori care aplică prezentul contract colectiv de muncă național, contribuția se datorează în orice caz de la fiecare angajator.
- Părțile recunosc că la determinarea părții de creștere economică a CCNL pentru angajații companiilor care furnizează servicii de curățenie și servicii integrate/ multi-servicii, a fost luată în considerare incidența taxelor și contribuțiilor acestui articol al CCNL pentru finanțarea Fondului suplimentar de asistență medicală. Majorarea globală, care derivă din aplicarea acordurilor interconfederale în vigoare, include, prin urmare, aceste acțiuni și contribuții, care fac parte integrantă din creșterea economică. Societatea care omite plata cotelor și contribuțiilor menționate anterior răspunde față de lucrătorii neînregistrați în Fond pentru pierderea serviciilor de sănătate aferente, fără a aduce atingere dreptului lucrătorului la despăgubiri pentru prejudiciul mai mare suferit. Plata indemnizațiilor de înlocuire nu exonerează angajatorul de obligația de a garanta lucrătorului serviciile de sănătate și serviciile garantate de fondul ASIM. Lucrătorul nu poate renunța la dreptul la asistență medicală suplimentară în limitele stabilite în prezentul articol. Plata contribuției la fondul de sănătate trebuie evidențiată în mod specific în fișa de plată. Părțile vor lua măsuri pentru a furniza informații adecvate societăților și lucrătorilor din sector cu privire la instituția asistenței medicale suplimentare și funcționarea Fondului ASIM.
Părțile anexează la prezentul C.C.N.L. statutul Fondului Asim.
Dispozițiile prezentului articol sunt obligatorii pentru toate întreprinderile care aplică prezentul C.C.N.L.
de OpenBox | 30-05-2024
C.P. pentru egalitatea de șanse este instrumentul care are sarcina de a formula și urmări proiectele de acțiune pozitivă menite să asigure eliminarea tuturor obstacolelor care împiedică realizarea egalității de șanse pentru bărbați și femei la locul de muncă.
În acest sens, Comisia, utilizând instrumentele prevăzute de Decretul legislativ 198/2006, se activează pentru a urmări procesul proiectelor în sine, atât în faza de admitere la finanțarea prevăzută de legea menționată mai sus, cât și în punerea în aplicare a acesteia.
C.P. pentru egalitatea de șanse este compus din 12 membri dintre care 6 reprezintă Asociațiile patronale și 6 reprezintă Federațiile sindicale ale lucrătorilor, care vor fi desemnate de părțile respective menționate mai sus, în termen de 30 (treizeci) de zile de la semnarea C.C.N.L.
Pentru fiecare reprezentant poate fi numit un supleant.
Sediul operațional al Grupului de lucru pentru Egalitatea de șanse se va afla la sediul Organismului bilateral național de sector.
Pentru toate aspectele legate de funcționarea comisiei paritare, se poate ocupa chiar Comisia paritară, cu propriile rezoluții.
În plus, membrii Comisiei vor raporta părților contractante, în mod normal în al doilea trimestru al fiecărui an, într-o ședință specifică, rezultatele lucrărilor efectuate și, în orice caz, cu trei luni înainte de termenul contractual, vor prezenta un raport final acelorași părți.
Comisiei îi sunt atribuite următoarele sarcini:
- studiază evoluția calitativă și cantitativă a ocupării forței de muncă feminine în sector, utilizând date dezagregate pe sexe, nivel de încadrare profesională și tip de raporturi de muncă, inclusiv cele elaborate de Observatorul Pieței Forței de Muncă;
- urmărește evoluția legislației italiene, europene și internaționale privind egalitatea de șanse la locul de muncă;
- promovează intervenții adecvate pentru facilitarea reintegrării pe piața muncii a femeilor sau bărbaților care doresc să-și reia activitatea după o întrerupere a activității, favorizând și utilizarea instrumentului contractului de introducere / reintegrare;
- identifică inițiativele de actualizare și formare profesională, inclusiv în vederea salvgardării profesionalismului celor care revin la muncă în urma cazurilor de interdicție de a munci, concediu fără plată și concediu, prevăzute de Legea nr. 53 din 8 martie 2000;
- pregătește proiecte de acțiune pozitivă care vizează promovarea ocupării forței de muncă și a creșterii profesionale a femeilor, utilizând, de asemenea, oportunitățile oferite de Decretul legislativ 198/2006 și de fondurile comunitare relevante;
- promovează intervenții eficiente pentru prevenirea actelor comportamentale de bullying în sistemul relațiilor de muncă;
- analizează datele cantitative și calitative care vor proveni de la organele comune referitoare la procedurile și soluțiile identificate în legătură cu hărțuirea sexuală;
- colectarea și analizarea inițiativelor și rezultatelor obținute în domeniul acțiunilor pozitive, promovarea inițiativelor legate de acordurile menționate la articolul 9 din Legea nr. 53 din 8 martie 2000 și diseminarea bunelor practici;
- identificarea inițiativelor care vizează depășirea tuturor formelor de discriminare la locul de muncă, în special în ceea ce privește salariile și accesul la formarea profesională.
Posibila aderare a companiilor la schemele de proiecte de formare profesională definite și implementate de Organizațiile care stipulează Contractul Național, pentru care părțile vor promova cunoașterea, constituie un titlu de aplicare a beneficiilor prevăzute de prevederile legii în vigoare în materie.
Comisia poate utiliza, pentru îndeplinirea sarcinilor sale, datele furnizate de Observatorul Național.
În mod normal, Comisia se întrunește trimestrial sau la cererea uneia dintre părți, prezidată pe rând de un membru al celor două grupuri, decide în unanimitate să îndeplinească sarcinile indicate mai sus. Anual va prezenta un raport cu materialele colectate și prelucrate: cu această ocazie va raporta cu privire la activitatea sa organizațiilor participante, prezentând atât propunerile asupra cărora s-a ajuns la unanimitatea opiniilor Comisiei, cât și evaluările care sunt constituite din pozițiile uneia dintre componente.
de OpenBox | 30-05-2024
Comisia paritară națională constituie instrumentul de examinare a tuturor litigiilor colective referitoare la interpretarea autentică și corectă și aplicarea integrală a prezentului C.C.N.L.
Comisia paritară este alcătuită din organizațiile care stipulează acest C.C.N.L. și este formată din 12 membri, inclusiv 6 reprezentanți ai organizațiilor patronale și 6 reprezentanți ai Federațiilor Sindicale ale lucrătorilor, care vor fi numiți de părțile respective menționate mai sus în termen de 30 (treizeci) de zile de la semnarea C.C.N.L.
Pentru fiecare reprezentant poate fi numit un supleant.
Locul de desfășurare a activității „Comisiei Paritare” va fi la Sediul organismului paritar de sector (ONBSI) menționat la articolul 66 din prezentul C.C.N.L. și va funcționa cu următoarele proceduri și metode.
Organizațiile naționale care stipulează prezentul contract sau, prin intermediul acestora, Organizațiilor teritoriale care le raportează acestora se pot adresa Comisiei paritare prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
La momentul depunerii cererii, partea solicitantă prezintă toate elementele utile pentru examinarea litigiului.
Organizațiile sindicale respective nu pot lua nicio inițiativă, în așteptarea procedurilor în fața Comisiei paritare.
Data convocării, pentru examinarea litigiului, va fi stabilită, de comun acord între membrii Comisiei paritare, în termen de 15 (cincisprezece) zile de la prezentarea cererii, iar întreaga procedură trebuie finalizată în următoarele 30 (treizeci) de zile.
Comisia paritară, înainte de a delibera, poate convoca părțile în litigiu pentru a obține orice informații și observații utile pentru examinarea litigiului în sine.
Comisia paritară se va ocupa de redactarea proceselor-verbale ale reuniunilor și rezoluțiilor adoptate, care trebuie semnate chiar de membrii Comisiei paritare.
Rezoluțiile Comisiei paritare sunt transmise în copie părților interesate, care sunt obligate să le respecte.
Pentru toate aspectele legate de funcționarea comisiei paritare, se poate ocupa chiar Comisia paritară, cu propriile rezoluții.
În plus, membrii comisiei, cu trei luni înainte de expirarea contractului, vor prezenta părților care stipulează C.C.N.L., un raport final al lucrărilor efectuate.
de OpenBox | 30-05-2024
Considerând:
- că organismul menționat în acest articol va fi punctul de referință pentru toate inițiativele din sector, coordonându-se cu Observatorul Național al partenerilor sociali care va continua să-și îndeplinească funcțiile de orientare și control al pieței muncii la Ministerul Muncii; armonizarea prevederilor acestui articol cu orice acorduri existente pe această temă la nivel teritorial va fi convenită între părți;
- că organismul paritar este constituit de părțile semnatare ale prezentului C.C.N.L. și are ca scop crearea și consolidarea condițiilor pentru o mai bună dezvoltare a sectorului, a relațiilor sindicale și a condițiilor de viață ale companiilor și lucrătorilor din sector;
- că angajatorii și angajații lor se angajează să respecte pe deplin obligațiile și sarcinile care decurg din aplicarea sa concretă, având în vedere cele de mai sus, se convin următoarele.
Părțile contractante au înființat la 26 iunie 2003 ONBSI – Organismul Național Bilateral de Servicii Integrate unitar de sector (cu posibile regiunile teritoriale), guvernat de statute și regulamente de punere în aplicare specifice; statutul Organismului este atașat la prezentul C.C.N.L.
ONBSI promovează:
a) inițiative în domeniul formării și calificării profesionale, și în colaborare cu Regiunile și alte organisme competente, vizând eventual lansarea lucrătorilor care au participat. Promovarea și gestionarea inițiativelor menționate mai sus trebuie să se desfășoare cu respectarea acordurilor interconfederale și a organismelor care decurg din acestea care există deja;
b) cursuri de recalificare a personalului afectat de procesele de restructurare și reorganizare care implică încetarea și/sau suspendarea raportului de muncă pentru o perioadă de timp cel puțin egală cu cea prevăzută de legile relevante.
În ceea ce privește înregistrarea societăților în registrul prevăzut de Legea nr. 82 din 25.02.1994 și regulamentele de aplicare, coroborate cu Unioncamere și, de asemenea, coroborate cu INPS, INAIL și Ministerul Muncii, Organismul eliberează certificatele care atestă înregistrarea la Organismul însuși și plata taxelor aferente.
În plus, ONBSI poate desfășura următoarele activități:
- să sprijine și să integreze funcțiile de control ale organelor competente, îndeplinind un rol de verificare, control, monitorizare și colectare a datelor și rapoartelor care se desfășoară în procedurile menționate la art. 4 (transfer al contractului de achiziții) pe întreg teritoriul național;
- la solicitarea Observatorului Național Sectorial prezidat de Ministerul Muncii, să ia inițiative menite să creeze instrumente concrete de analiză a sectorului în sinergie cu instituțiile (Președinția Consiliului, Cnel, Unioncamere, Universități și Entități de cercetare, ministere competente etc.);
- în legătură cu obligațiile menționate în Decretul legislativ nr. 81/2008 și cu referire la specificul și particularitățile sectorului, să promoveze studii aprofundate pentru implementarea concretă a legii, precum și pentru planurile de securitate, pentru instruirea managerilor societății și R.L.S.;
- cercetarea și prelucrarea, de asemenea, în scopuri statistice, a datelor referitoare la utilizarea acordurilor în domeniul contractelor pe durată determinată prin elaborarea de proiecte de formare pentru fiecare figură profesională în parte în vederea utilizării optime a instituțiilor contractuale menționate mai sus, în deplină armonie cu acordurile interconfederale pe această temă.
ONBSI va elabora planuri de lucru specifice pentru realizarea sarcinilor menționate la punctele anterioare și pentru activitatea Observatorului Național, prin prezentarea necesităților de resurse corespunzătoare în vederea identificării acestora.
În cazul în care părțile contractante convin asupra inițiativelor pe care organismul paritar de sector intenționează să le ia, acestea vor asigura funcționarea proiectelor prin identificarea finanțării relative în egală măsură pentru companii și lucrători (50% să fie plătită de angajatori și 50% să fie plătită de lucrător), inclusiv prin finanțarea regională și/sau națională prevăzută de reglementările în vigoare, cu referire în special la Ministerul Muncii (Biroul de Formare Profesională).
Față de prevederile alineatului precedent, și în conformitate cu prevederile contractului de reînnoire 19/12/2007, ONBSI este finanțat prin alocarea unei contribuții stabilite în sumă de 0,50 euro care urmează să fie plătită de angajator și 0,50 euro care urmează să fie plătită de lucrător lunar, timp de 12 luni, de la 1 ianuarie 2008 care urmează să fie plătită trimestrial. Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă mai puțin de 20 de ore pe săptămână, sumele de mai sus se reduc la 0,25 EUR.
Contribuția pe întreg teritoriul național este colectată de ONBSI, printr-un acord adecvat definit cu INPS pentru colectarea care urmează să fie efectuată prin formularul F24; pentru a fi recunoscute, organismele teritoriale trebuie să adere la această metodă de colectare a contribuțiilor.
Organismul Bilateral Teritorial îndeplinește aceleași funcții ca și organismul național, realizând o fază de examinare și studiu adecvată pentru surprinderea aspectelor specifice ale diferitelor realități prezente în teritoriu; O.B.T. promovează inițiative în domeniul formării și calificării profesionale și în colaborare cu Regiunile, Entitățile locale și alte Entități Competente. În ceea ce privește finanțarea relativă, valorile vor fi definite la nivel teritorial.
Începând cu luna următoare validării unanime a înființării O.B.T., ONBSI va distribui 70% din contribuțiile colectate atribuibile acestuia, pe baza lucrătorilor efectiv angajați în teritoriul solicitant, vizând și implementarea proiectelor prevăzute în statut, către O.B.T.
ONBSI va stabili metodele de erogare și gestionare a resurselor alocate teritoriului cu un regulament specific.
Părțile atașează la prezentul C.C.N.L. statutul-standard al organelor bilaterale teritoriale; fără a aduce atingere entităților deja înființate la data intrării în vigoare a prezentului C.C.N.L. care trebuie să adapteze statutul în termenul contractului.
Până la validarea menționată, funcționarea O.B.T. va continua să fie asigurată, din punct de vedere financiar, de către ONBSI pentru implementarea proiectelor comune conform practicii actuale.
NOTĂ LA PROCESUL-VERBAL
relațiilor sindicale în domeniul curățeniei, serviciilor integrate, multiserviciilor, părțile împărtășesc și confirmă că principiile care trebuie să caracterizeze bilateralitatea și, în general, bunăstarea contractuală se referă la transparența în management, eficiența în funcționare, raționalizarea în organizare, garantarea sustenabilității viitoare, capacitatea de a răspunde scopurilor atribuite și așteptărilor lucrătorilor și companiilor.
Având în vedere cele de mai sus, părțile convin să inițieze, până în iulie 2021, o discuție care să vizeze actualizarea și evoluția Organismului paritar național de sector (ONBSI) în contextul definirii unui acord de guvernanță mai general al sistemului bilateral care să sporească reprezentarea fiecărei componente implicate, în conformitate cu principiile participării și contribuției, așa cum rezultă din CCNL pentru angajații companiilor care furnizează servicii de curățenie și servicii integrate/ multiservicii, inclusiv Instituția Națională Bilaterală (ONBSI) și Fondul de Sănătate (ASIM). Discuția, menită să ajungă la semnarea unui acord între părți, care va identifica soluții organizatorice mai bune, noi perspective ale bilateralismului pentru consolidarea relațiilor sindicale în sector, se va încheia până în luna octombrie 2021.
