fbpx

Articolul 6 – Înmânarea și restituireadocumentelor de lucru

de | 29-05-2024

La momentul angajării, lucrătorul trebuie să prezinte:

  1. un document de identitate;
  2. certificatul general de cazier judiciar datat nu mai devreme de trei luni;
  3. numărul de cod fiscal și orice altceva care poate fi impus de anumite dispoziții legale;
  4. certificat cu componența familiei;
  5. fotografii în format potrivit pentru card.

Odată cu încetarea raportului de muncă, societatea, nu mai târziu de ziua următoare rezilierii, va livra lucrătorului, care va semna de primire, toate documentele referitoare la partea interesată, cu condiția ca acesta să nu fie împiedicat din motive independente de voința sa.

Articolul 5 – Angajarea

de | 29-05-2024

În conformitate cu art. 1 din Decretul legislativ nr. 152 din 26 mai 1997, angajatorul este obligat să pună la dispoziția lucrătorului, în termen de treizeci de zile de la data angajării, următoarele Informații:

a) identitatea părților;

b) locul de muncă; dacă nu există un loc de muncă de bază sau predominant, se va menționa că salariatul are diferite locuri de muncă și sediul înregistrat al întreprinderii sau domiciliul angajatorului;

c) data începerii raportului de muncă;

d) durata raportului de muncă;

e) durata perioadei de probă;

f) clasificarea, nivelul și calificarea atribuite lucrătorului sau caracteristicile sau descrierea sumară a lucrării;

g) valoarea inițială a remunerației și elementele sale constitutive, cu indicarea perioadei de plată;

h) durata concediului plătit;

i) orarul de munca;

l) termenele de preaviz în caz de încetare a muncii.

Informațiile despre indicațiile menționate la literele e), g), h), i) și j) se pot face prin referire la normele C.C.N.L.

Angajatorul care operează pe bază de contract de achiziție și subcontract va furniza lucrătorului o card de identificare în conformitate cu articolul 18 alineatul (1) litera u) din Decretul legislativ din 9 aprilie 2008, nr. 81.

Articolul 4 – Transferul de contract

de | 29-05-2024

Constatând că sectorul este caracterizat, în majoritatea cazurilor, de producția de servicii prin contracte de achiziții publice și că acest lucru are ca rezultat schimbări frecvente ale conducerii între societăți cu încetarea raporturilor de muncă prin transferul societății și pregătirea resurselor de muncă necesare, cu angajarea de la zero, de către societatea care intră, părțile intenționează să țină cont, pe de o parte, de caracteristicile structurale ale sectorului în sine și de activitățile societăților și, pe de altă parte, de obiectivul de protejare a nivelurilor globale de ocupare a forței de muncă în cel mai concret mod.

Prin urmare, părțile convin asupra următoarelor reglementări pentru cazurile de modificare a contractului, valabile pentru fiecare tip juridic de societate producătoare de servicii, cedent sau succesor (societate, cooperativă etc.), de asemenea în temeiul articolului 7 alineatul (4) A din Decretul-lege 31.12.2007, nr. 248, transformat în Legea nr 31 din 28.2.2008.

În orice caz de modificare a contractului, societatea care reziliază va notifica în prealabil, cu excepția cazurilor în care acest lucru nu este posibil în mod obiectiv, cu cel puțin 15 zile înainte de executarea noului contract, societatea competentă și structurile sindicale teritoriale, furnizând, de asemenea, informații cu privire la:

  • componența numerică a salariaților în cauză, cu indicarea celor angajați în contractul în cauză în vigoare și angajați permanent pe o perioadă de cel puțin 4 luni;
  • orele contractuale săptămânale respective;
  • nivelul de clasificare și data atribuirii;
  • data angajării în sector;
  • data angajării în societatea care își încetează activitatea;
  • orice utilizare ocazională sau contractuală în alte contracte;
  • posibila atribuire a funcțiilor de coordonare și planificare, cu indicarea posibilei îndepliniri a acestor funcții în alte contracte.

Această comunicare este trimisă simultan companiei care intră.

Compania succesoare, cât mai curând posibil și cu cel puțin 15 zile înainte de executarea contractului și, dacă acest lucru nu este posibil obiectiv, în timp util, va notifica preluarea contractului organizațiilor sindicale teritoriale semnatare de C.C.N.L. La cererea acestora din urmă, părțile se vor întruni înainte de începerea lucrărilor pentru a asigura aplicarea corectă a condițiilor de trecere a lucrătorilor. La expirarea contractului pot apărea 2 cazuri:

a) în cazul rezilierii contractului cu aceleași condiții, metode și servicii contractuale, societatea nou-venită se obligă să asigure angajarea, fără perioadă de probă, a angajaților existenți pe contract rezultând din documente justificative determinate cu cel puțin 4 luni înainte de rezilierea propriu-zisă, cu excepția cazurilor speciale cum ar fi demisia, pensionările, decesele;

b) în cazul rezilierii contractului cu modificări ale termenilor, metodelor și serviciilor contractuale, noua societate – chiar dacă este aceeași care a gestionat deja serviciul – va fi convocată la Asociația Teritorială căreia îi conferă un mandat, sau în lipsa Inspectoratului Teritorial de Muncă sau a oricărei instituții teritoriale competente similare, acolo unde este posibil în ultimele 15 zile cu reprezentarea sindicală a societății și cu stipularea organizațiilor sindicale competente teritorial pentru o examinare a situației, în vederea armonizării nevoilor tehnico-organizaționale modificate ale contractului cu menținerea nivelurilor de ocupare a forței de muncă, ținând cont de condițiile profesionale și de utilizarea personalului angajat, recurgând, de asemenea, la procese de mobilitate de la un loc de muncă la altul în sfera de activitate a societății sau la instrumente precum fracțiunea de normă, reducerea programului de lucru, flexibilitatea programului de lucru, mobilitatea.

În cadrul procedurilor de modificare a contractului, noua societate, fără a aduce atingere dispozițiilor literelor a) și b) de mai sus, va angaja în calitate de angajați lucrătorii angajați și lucrătorii asociați cu un raport de muncă transferat de la societatea care reziliază contractul.

În cazul în care societatea succesoare este înființată într-o formă cooperativă, dreptul ulterior al angajatului de a depune o cerere oficială de aderare în calitate de acționar rămâne neafectat.

Acționarului i se va garanta, în orice caz, un tratament economic total care să nu fie inferior celui prevăzut de prezentul C.C.N.L. 

Aceste angajări nu constituie un loc de muncă suplimentar.

În cazul în care, la momentul încetării, există suspendări de muncă care, în orice caz, implică păstrarea locului de muncă, relația va continua sub responsabilitatea societății care reziliază, iar angajatul va fi angajat de către noua societate la momentul încetării cauzei suspensive.

Lucrătorii aflați în concediu în temeiul art. 31, legea nr. 300/1970 vor fi angajați de către societatea nou-venită cu transfer direct și imediat.

Lucrătorii angajați în baza unui contract la termen vor fi angajați de către noua companie până la expirarea relației stabilite inițial.

În orice caz de transfer al lucrătorilor de la o societate la alta în conformitate cu articolul 4 din prezentul C.C.N.L., perioada de ucenicie deja finalizată, pentru care societatea rezilientă este obligată să furnizeze documentația adecvată societății care preia, este calculată integral și este utilă în scopul duratei serviciului.

Societatea care reziliază contractul, de îndată ce are statutul oficial și, în orice caz, în termenul necesar pentru aplicarea procedurilor identificate mai sus, transmite societății succesoare următoarea documentație, referitoare la fiecare lucrător care îndeplinește cerințele pentru eventuala angajare:

  • numele, data și locul nașterii, codul fiscal și adresa de reședință (sau domiciliul, dacă este diferit de reședință);
  • orice permis de ședere și expirarea acestuia;
  • numărul de telefon de contact
  • extras din ultimele patru luni ale Cărții unice de muncă;
  • nivel de încadrare;
  • tipul contractului și, pentru orele stabilite, data și motivul expirării;
  • program săptămânal;
  • data angajării în sector;
  • data angajării în societatea care își încetează activitatea;
  • situația individuală din punct de vedere al îmbolnăvirii și accidentelor de muncă, în sensul și în limitele art. 51 alin. (4) și (5) din actualul C.C.N.L.;

precum și

  • lista personalului recrutat în mod obligatoriu în temeiul Legii nr. 68/1999;
  • măsurile adoptate în temeiul Decretului legislativ nr. 81/2008 privind sănătatea și securitatea în muncă, privind supravegherea sănătății și medicul competent, precum și inițiativele de formare și informare, inclusiv stadiul implementării obligațiilor prevăzute în Acordul 21.12.2011 dintre Ministerul Muncii și competența Stat/Regiuni;
  • inițiative de formare și/sau pregătire, inclusiv cele referitoare la contractele de ucenicie profesională stipulate, precum și cele referitoare la broșura de formare a cetățenilor – menționate la art. 2, litera i) din Decretul legislativ 10.9.2003, nr. 276 și Decretul Ministerului Muncii 10.10.2005;
  • înregistrarea lucrătorilor în fondurile suplimentare de asigurări sociale și în fondul suplimentar de asistență medicală prevăzut la articolele 54 și 69 din actualul Cod civil național.

Pentru personalul implicat în predarea menționată în prezentul articol, societatea care reziliază contractul de achiziție este scutită de obligația de a plăti despăgubirea în locul declarației menționate la articolul 57.

DECLARAȚIE LA PROCESUL VERBAL

Părțile recunosc că legislația menționată în prezentul articol, în cazul angajării prin transfer direct și imediat, nu intenționează să modifice regimul legat de încetarea contractului de achiziție care prevede încetarea raportului de muncă cu societatea care reziliază pentru motivul suprimării locului de muncă în conformitate cu art. 3 din Legea nr. 604/1966 și constituirea unui raport de muncă nou cu noua societate.

În acest scop, părțile se referă și anexează la prezentul C.C.N.L., nota Ministerului Muncii nr. prot. 5/25 316/70 API din 14.3.1992 confirmată prin circulara din 28.5.2001 nr. 5/26514/7APT/2001 și textul articolului 7, alineatul 4 A, din Decretul-lege 31.12.2007 nr. 248, transformat în Legea nr. 31 28.2.2008.

Articolul 3 – Aranjamente contractuale

de | 29-05-2024

Părțile contractante identifică două niveluri de negociere:

  • un contract colectiv de muncă național;
  • un al doilea nivel de negociere, pe baza clauzelor specifice de sesizare ale aceluiași C.C.N.L. (C.C.N.M.) și în conformitate cu criteriile și procedurile indicate în același contract.

Contract Colectiv Național de Muncă

Prezentul contract colectiv național are o durată de trei ani atât pentru partea economică, cât și pentru cea de legislație; acesta reglementează toate elementele raportului de muncă, constituind o sursă de reglementare a aspectelor de Iegislație.

De asemenea, definește tratamentul salarial de bază cu o funcție specifică de garantare în direcția protejării puterii de cumpărare a salariilor contractuale.

Contractul colectiv de muncă la nivel național identifică, pentru negocierea la nivelul al doilea, materia, persoanele calificate și calendarul, sub rezerva garanțiilor procedurale corespunzătoare, cu domenii și abilități care nu sunt repetitive în raport cu cele de la nivel național.

Proceduri pentru reînnoirea contractului colectiv de muncă național

Propunerile de reînnoire a C.C.N.L. (C.C.N.M.) vor fi depuse în timp util pentru a permite deschiderea negocierilor cu șase luni înainte de expirarea contractului.

Partea care a primit propunerile de reînnoire trebuie să ofere feedback în termen de douăzeci de zile de la data primirii acestora, de asemenea, pentru a conveni asupra unei întâlniri. În cele șase luni anterioare și în luna următoare expirării C.C.N.L. și, în orice caz, pentru o perioadă totală de șapte luni de la depunerea propunerilor de reînnoire, părțile nu vor lua inițiative unilaterale și nu vor proceda la acțiuni directe, cu privire la litigiul contractual.

În cazul nerespectării armistițiului sindical definit mai sus, poate fi exercitat dreptul de a solicita revocarea sau suspendarea acțiunii întreprinse; în cazul în care revocarea sau suspendarea nu este pusă în aplicare, data intrării în vigoare a C.C.N.L. și a oricăror acorduri de nivelul doi vor fi amânate cu o lună.

Respectarea timpului și procedurilor definite este condiționată, cu modalitățile definite în acordul de reînnoire, pentru aplicarea mecanismului care recunoaște o acoperire economică de la data expirării contractului anterior în favoarea lucrătorilor în serviciu până la data încheierii acordului de reînnoire.

Negociere de nivelul doi

Părțile, odată cu această reînnoire a contractului, au împărtășit un model de contract de al doilea nivel care vizează creșterea sectorului și în domeniul discuțiilor și al relațiilor sindicale.

Dreptul de proprietate asupra negocierii de nivelul doi este exercitat de structurile teritoriale ale organizațiilor de sindicat naționale care stipulează C.C.N.L.

Societățile sunt asistate și reprezentate de Asociațiile competente teritorial ale organizațiilor patronale stipulante la care sunt înregistrate sau care le conferă un mandat.

Negocierea de nivelul doi are funcția de a negocia plăți economice variabile legate de rezultatele obținute în implementarea programelor convenite între părți. Aceste programe vor avea ca scop creșterea productivității, calității, profitabilității, eficacității, inovației, eficienței organizaționale și a altor elemente relevante pentru îmbunătățirea competitivității companiei, precum și a rezultatelor legate de performanța economică a fiecărei societăți.

Bonusul de rezultat trebuie să aibă caracteristici care să permită aplicarea tratamentelor speciale contributive și fiscale prevăzute de lege.

Negocierea de nivelul al doilea se exercită pentru chestiuni delegate, în tot sau în parte, prin prezentul contract colectiv de muncă național, astfel cum este strict indicat în prezentul alineat sau prin lege; aceasta trebuie să vizeze aspecte și instituții care nu au fost deja negociate la alte niveluri de negociere, în conformitate cu principiul „ne bis in idem”, cu excepția cazurilor prevăzute în mod expres în prezentul contract colectiv de muncă național.

  • acțiuni în favoarea personalului feminin, în aplicarea Recomandării CEE nr. 635/1984 și a Decretului legislativ 198/2006, în conformitate cu ceea ce s-a convenit pe această temă la nivel național;
  • acțiuni pozitive pentru flexibilitate menționate la articolul 9 din Legea nr. 53/2000;
  • acorduri privind dezvoltarea bilateralității, în coerență și în cadrul convenit pe această temă la nivel național;
  • diferite angajamente de formare și metode specifice de efectuare a formării interne și externe a ucenicilor, în conformitate cu articolul 12 din prezentul C.C.N.L.; 
  • monitorizarea utilizării orelor suplimentare în conformitate cu prevederile articolului 33 din prezentul C.C.N.L.;
  • acorduri specifice privind coordonarea turelor/orarelor și pentru tipuri specifice de contracte de achiziții prezente în teritoriu, în vederea unei mai bune organizări a muncii;
  • metode explicative pentru aplicarea regimurilor de flexibilitate deja prevăzute în prezentul C.C.N.L. și/sau definirea de noi mecanisme pentru anumite tipuri de contracte în teritoriu;
  • identificarea soluțiilor care vizează o mai mare utilizare a mobilității corporative, chiar și în afara zonei municipale;
  • identificarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și în vederea contracarării oricăror forme anormale de absenteism.

Acordurile de nivelul doi au o durată de trei ani.

Proceduri de reînnoire și gestionare a acordurilor de nivelul doi

Acordurile de nivelul doi au o durată de trei ani și pot fi reînnoite cu respectarea principiului autonomiei ciclurilor de negociere pentru a evita suprapunerile cu perioadele de reînnoire a contractului colectiv național.

Cererile de reînnoire a acordurilor de nivelul doi trebuie semnate în comun de către părțile identificate în acest articol și transmise Asociației competente teritorial, în timp util pentru a permite deschiderea negocierilor cu trei luni înainte de expirarea acordurilor.

Partea care a primit propunerile de reînnoire trebuie să ofere feedback în termen de 20 de zile de la data primirii acestora, pentru a conveni asupra unei întâlniri.

Pe o perioadă de patru luni de la depunerea cererilor, părțile nu vor lua inițiative unilaterale și nici nu vor proceda la acțiuni directe, cu privire la litigiul contractual.

Negocierea de nivelul doi cu conținut economic este permisă pentru stabilirea unei prime de rezultat calculate numai cu referire la rezultatele obținute în implementarea programelor convenite în conformitate cu paragraful anterior „Negocierea de nivelul doi”, precum și cu paragraful ulterior „Prima de rezultat”.

În scopul identificării parametrilor obiectivi care pot fi utilizați în temeiul prezentului articol, părțile, având în vedere faptul că sectorul serviciilor de curățenie și multi-servicii/servicii integrate se caracterizează cu siguranță prin „intensitate ridicată a forței de muncă” și că resursa principală este constituită de muncă, convin să identifice indicatorul principal drept prezența efectivă la locul de muncă.

În acest scop, plata primei de rezultat va fi proporțională în raport cu prezența efectivă a lucrătorului, cu excepția perioadelor de absență datorate maternității, accidentelor și activităților sindicale, alături de calitatea muncii prestate, necesare pentru menținerea contractelor de achiziții precum și pentru dobândirea altora noi.

Se instituie o comisie națională consultativă care să efectueze analiza coerenței, cu privire la ceea ce se stabilește în prezentul articol, a solicitărilor prezentate, a progresului negocierilor și a rezultatelor aferente. În acest context, Comisia poate direcționa, cu inițiativele cele mai adecvate, negocierea la al doilea nivel, așa cum este stabilit în prezentul articol.

Înființarea Comisiei Naționale Consultative are ca scop implicarea participativă la toate nivelurile și evoluția sistemului de relații de muncă.

Organismele teritoriale de afaceri și sindicale vor comunica organizațiilor lor naționale respective textele acordurilor de al doilea nivel semnate.

Premiul pentru rezultat

Negocierea cu conținut economic este prevăzută în modul indicat mai jos. Acesta se va concentra pe plățile salariale strâns legate de obiectivele și rezultatele obținute prin implementarea programelor convenite între părți, al căror obiectiv, de exemplu, crește randamentul, productivitatea, eficiența, eficacitatea, competitivitatea și calitatea.

Cuantumurile noilor elemente economice suplimentare menționate la alineatele anterioare sunt variabile, nedeterminabile în prealabil și nu sunt utile în scopul niciunei instituții juridice și contractuale; acestea trebuie să fie, de asemenea, în concordanță cu prevederile legislației contributive și fiscale care oferă beneficii speciale în ceea ce privește elementele economice care derivă din negocierea la nivelul al doilea.

Acordul pentru premiu are o durată de trei ani.

Al doilea nivel de negociere va stabili condițiile, calendarul și metodele de aplicare a primei de rezultat.

Plata primei va fi re-proporționată de către societate în raport cu zilele de lucru efectiv prestate la locul de muncă de către lucrători în anul precedent.

Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, valoarea primei va fi calculată proporțional cu programul individual de lucru.

Prima, în urma acordului de al doilea nivel, atunci când este plătită, va absorbi până la concurență, orice tratament economic colectiv suplimentar în ceea ce privește dispozițiile prezentului C.C.N.L. sau, în cazul în care este mai mic, este absorbit în întregime.

În concordanță cu prevederile alineatului precedent, în cazul în care la data intrării în vigoare a prezentului al C.C.N.L. sunt în vigoare acorduri economice de nivelul doi, condițiile prevăzute în prezentul articol vor fi extinse.

Fără a aduce atingere faptului că acordurile de nivelul doi trebuie depuse la direcțiile provinciale de muncă în conformitate cu legile în vigoare, părțile convin că acordurile de nivelul doi vor fi trimise și către O.N.B.S.I., care le va transmite C.N.E.L. (Consiliul Național al Economiei și Muncii) în scopurile prevăzute de lege.

Element de garantare a plății

Pentru angajații permanenți care în ultimii patru ani au fost descoperiți că nu au negociat la nivelul al doilea și care nu au primit alt tratament economic individual sau colectiv dincolo de ceea ce se datorează prin prezentul contract colectiv, dacă după prezentarea unei platforme la nivelul al doilea în temeiul acestui articol nu este definit un contract până în decembrie 2012, compania va plăti, cu salariul pentru luna iulie 2013, suma de 80,00 euro la nivelul al doilea (parametrul 109) și va reseta pentru celelalte niveluri.

Verificarea beneficiarilor și plata elementului de garanție vor fi determinate în raport cu situația depistată în ultimii patru ani.

Elementul de garanție se referă la lucrătorii permanenți în virtutea datei de 1 ianuarie 2013, care au fost înregistrați în registrul unic timp de cel puțin șase luni. Societatea va calcula suma proporțional cu zilele de lucru efectiv prestate de salariații săi în perioada 01.01.2010 – 31.12.2012.

În cazul unui transfer de contract care ar trebui să intervină între ianuarie 2013 și iulie 2013, societatea care reziliază va plăti lucrătorilor care se vor transmite societății succesoare sumele care pot fi datorate drept element de garanție salarială.

Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, valoarea elementului de garanție va fi calculată proporțional cu programul individual de muncă.

Suma plătită ca element de garanție nu este utilă în scopul calculului de către instituții juridice sau contractuale, deoarece părțile au definit cuantumul în sens atotcuprinzător, luând în considerare orice incidență, inclusiv indemnizația de lichidare la încheierea raportului de muncă.

Elementul de garanție nu poate înlocui acordurile de nivelul doi existente.

Elemente stabilite care pot fi atribuite creșterilor de productivitate

Fără a aduce atingere dispozițiilor legii și circularelor explicative aferente, precum și acordurilor interconfederale în materie, părțile convin că aplicarea următoarelor elemente stabilite duce la creșteri ale productivității, calității, competitivității, rentabilității, inovării și eficienței organizaționale:

  • ore suplimentare
  • muncă suplimentare;
  • onorarii pentru clauze elastice;
  • muncă de noapte
  • munca în schimburi;
  • munca în zile de sărbătoare;
  • prime variabile de performanță;
  • ore de r.o.l. (zile libere), banca ore și sărbători anterioare neutilizate;
  • orice alt element de remunerare care vizează creșterea productivității, calității, competitivității, profitabilității, inovării și eficienței organizaționale a companiei.