Articolul 11 – Contract de munca pe durata determinata

de OpenBox | 30-05-2024

Părțile contractante reamintesc normele comunitare și naționale care definesc faptul că contractele de muncă pe durată nedeterminată sunt și vor continua să fie forma comună a raporturilor de muncă subordonate și că contractele pe durată determinată reprezintă o caracteristică a ocupării forței de muncă în anumite sectoare, ocupații și activități menite să răspundă atât nevoilor întreprinderilor, cât și ale lucrătorilor.

Angajarea cu contract pe durată determinată are loc în conformitate cu legislația locală.

Contractului de muncă pe durată determinată, prevăzut în temeiul art. 19 din Decretul legislativ 81/2015 și modificările ulterioare, i se poate atribui un termen de cel mult 12 luni fără motive.

Durata contractului poate fi mai mare, dar în nici un caz mai mică de 24 de luni, numai în prezența a cel puțin unui motiv dintre cele prevăzute de lege.

Contractul poate fi prelungit în mod liber în primele douăsprezece luni și, ulterior, numai în prezența motivelor prevăzute de lege.

Având în vedere particularitățile sectorului, în conformitate cu conținutul art. 19, alin. 2, din Decretul legislativ 81/2015, durata raporturilor de muncă pe durată determinată între același angajator și același lucrător, ca urmare a unei succesiuni de contracte, încheiate pentru îndeplinirea unor sarcini de nivel egal și categorie juridică și independent de perioadele de întrerupere între un contract și celălalt, se prelungește la 36 de luni.

În ceea ce privește lucrătorii menționați la alineatul precedent, dreptul de angajare pe durată determinată sau de prelungire și/sau reînnoire, care depășește durata de 24 de luni, nu poate fi exercitat de angajatorii care, la momentul respectiv, nu au transformat într-un raport de muncă permanent cel puțin 20% dintre lucrătorii al căror contract pe durată determinată a expirat în ultimele 12 luni.

În conformitate cu articolul 19 alineatul (3) din Decretul legislativ nr. 81/2015, pe lângă perioada maximă, așa cum este definită mai sus, durata maximă a contractului subsecvent la termen este egală cu o perioadă care nu depășește 6 luni. Stipularea acestui contract subsecvent va avea loc la Inspectoratul Teritorial de Muncă competent și cu asistența unui reprezentant sindical al organizațiilor OO.SS. semnatare a prezentului C.C.N.L. la care lucrătorul este înregistrat și/sau dă un mandat.

Părțile convin că lucrătorii cu contract pe durată determinată nu pot fi angajați într-o măsură mai mare de 25% din media anuală, referindu-se la anul calendaristic anterior angajării, a numărului de lucrători permanenți cu o rotunjire a zecimalei la unitatea superioară dacă este egală sau mai mare de 0,5. Pentru angajatorii care angajează până la cinci angajați este întotdeauna posibilă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată.

În raport cu particularitățile sectorului și în aplicarea trimiterii legislative la negocierea colectivă prevăzută de art. 19 alin. (2) din Decretul legislativ nr. 81/2015, activităților sezoniere nu se aplică limitele temporare și limita procentuală prevăzute la alineatele precedente, așa cum sunt identificate în prezentul articol și cele prevăzute de Decretul prezidențial 1525/1963, 

Sezonalitatea este recunoscută în activitățile de deratizare și de combatere a dăunătorilor.

În cazurile identificate mai sus, la stabilirea unui raport de muncă pe durată determinată, contractul individual de muncă va specifica „sezonalitatea” ca motiv pentru stabilirea termenului.

Părțile convin că sezonalitatea definită la alineatele precedente este coerentă cu cerințele legale impuse de Decretul legislativ 81/2015 în scopul aplicării reglementărilor specifice.

În aplicarea articolului 23 din Decretul legislativ 81/2015, sunt exceptate de la limita procentuală menționată mai sus pentru contractele pe durată determinată încheiate:

a) în faza de demarare a noilor activități. Faza de demarare a unei noi afaceri este definită ca o perioadă de până la 6 luni. Acest standard nu include lucrătorii permanenți care provin din modificări ale contractului de achiziții din alte șantiere de construcții. La nivel teritorial, cu organizațiile OO.SS. semnatarii acestui C.C.N.L., va fi posibil să se convină asupra angajărilor pe durată determinată în fazele de demarare a unei noi activități superioare față de perioada menționată;

b) pentru desfășurarea activităților sezoniere, astfel cum au fost identificate mai sus, și a activităților prevăzute de Decretul prezidențial 1525/1963;

c) pentru înlocuirea lucrătorilor absenți;

d) cu lucrători cu vârsta de peste 50 de ani.

Părțile convin că lucrătorii care au lucrat în executarea unuia sau mai multor contracte pe durată determinată, cu același angajator, pentru o perioadă mai mare de 12 luni au drept de prioritate în angajările permanente efectuate de angajator în cele 12 luni de la expirarea contractului său, pentru sarcinile deja îndeplinite în rapoartele anterioare pe durată determinată. Dreptul, pe lângă faptul că este menționat în contractul de muncă, poate fi exercitat cu condiția ca lucrătorul să facă o cerere scrisă în termen de 6 luni de la expirarea contractului. Pentru lucrătorii angajați pe durată determinată pentru a desfășura activități sezoniere, dreptul de preempțiune poate fi exercitat cu condiția ca lucrătorul să facă o cerere scrisă în termen de 3 luni de la expirarea contractului.

Părțile, în conformitate cu art. 24, alin. 1, Decretul legislativ nr. 81/2015, stabilesc că dreptul de prioritate va fi aplicat, acolo unde este posibil, în contextul șantierului în care a lucrat.

Părțile intenționează să reglementeze cazurile pentru care intervalele de timp nu se aplică în cazul reangajării cu contract pe durată determinată a aceluiași lucrător în temeiul art. 21 Decretul legislativ nr. 81/2015. Termenele de întrerupere prevăzute de lege nu se aplică în următoarele cazuri:

a) angajarea lucrătorilor implicați în activitățile sezoniere indicate în secțiunile anterioare;

b) înlocuirea lucrătorilor absenți, atunci când angajarea ulterioară are loc din motive de înlocuire a altor lucrători;

c) angajarea de lucrători plasați într-un fond de disponibilizare pentru câștiguri la o altă societate;

d) recrutarea de beneficiari Naspi;

e) recrutarea de lucrători șomeri cu vârsta peste 50 de ani.

Angajarea lucrătorilor pe durată determinată în locul lucrătorilor aflați în concediu de maternitate sau în concediu pentru creșterea copilului în temeiul Decretului legislativ nr. 151 din 26 martie 2001, poate avea loc și cu până la 3 luni înainte de perioada de începere a concediului, așa cum este prevăzut la art. 4, al doilea paragraf, din Decretul legislativ nr. 151/2001.

Angajarea pe durată determinată poate fi, de asemenea, anticipată cu până la 3 luni în cazul absențelor planificate de la locul de muncă pentru a asigura sprijinul lucrătorului care trebuie să fie absent. Pentru nivelurile 5-6-7, instruirea poate fi efectuată timp de până la șase luni.

Durata perioadei de probă nu poate depăși limitele prevăzute pentru angajările permanente; în cazul reangajării temporare pentru aceleași sarcini, nu se va prevedea o nouă perioadă de probă.

În caz de boală și vătămare care nu se produc la locul de muncă, reținerea locului pentru lucrătorii absenți pe un contract pe durată determinată este limitată la o perioadă maximă egală cu o treime din durata contractului inițial, nu se extinde dincolo de expirarea termenului aplicat contractului și, în orice caz, nu poate depăși durata prevăzută pentru lucrătorii permanenți.

Companiile, la solicitarea organizațiilor OO.SS. sau reprezentanțelor R.S.A./R.S.U. competente, vor furniza, de asemenea, aceleași informații privind dimensiunile cantitative, tipurile de activități, localizarea geografică și profilurile profesionale ale contractelor pe durată determinată încheiate, informații utile pentru monitorizare și comparare care pot defini instrumente și metode pentru un sistem de stabilizare progresivă a contractelor pe durată determinată. Recrutările cu contract pe durată determinată sunt reglementate de normele prezentului articol, în conformitate cu legislația în vigoare, și se desfășoară în conformitate cu aceleași reguli prevăzute pentru recrutarea permanentă, inclusiv tratamentul economic prevăzut de negocierea teritorială și/sau de societate.

În sensul art. 35 din Legea nr. 300/1970 (domeniul de aplicare a drepturilor sindicale), lucrătorii cu contract pe durată determinată sunt eligibili dacă contractul are o durată mai mare de 9 luni.

Pentru orice altceva care nu este prevăzut, se face trimitere la lege.

CLARIFICARE LA PROCESUL VERBAL

Părțile recunosc de comun acord că printre motivele de natură substitutivă care, potrivit legii, precum și prezentului articol, permit angajarea cu contract pe durată determinată, se numără ipoteza înlocuirii lucrătorilor absenți cu dreptul la păstrarea locului de muncă, lucrătorii absenți în concediu fără plată  sau în concediu sau absenți în perioada liberelor din timpul săptămânii.

Această clarificare, având caracter interpretativ, nu aduce atingere legitimității contractelor pe durată determinată deja semnate.

Articolul 10 – Încadrarea personalului

de OpenBox | 30-05-2024

În ceea ce privește sarcinile îndeplinite, angajații sunt incluși în nivelurile enumerate mai jos, înțelegându-se că distincția dintre funcționari și muncitori este menținută în sensul tuturor reglementărilor (legi, reglementări, contracte etc.) care prevăd un tratament diferențiat și, în orice caz, se referă în mod distinct la acești lucrători.

Lucrătorul care îndeplinește în mod promiscuu sarcini care se încadrează în diferite niveluri este încadrat la nivelul superior dacă sarcinile referitoare la nivelul superior sunt predominante, cu excepția cazului schimbării temporare a sarcinilor.

Încadrarea lucrătorilor în categoriile prevăzute în prezentul articol are loc pe baza declarațiilor generale, a exemplelor de profiluri profesionale și a exemplelor. Exemplele se referă, în general, la figura profesională a lucrătorului și, prin urmare, sunt formulate în principal în termeni uniformi.

Cerințele indispensabile care derivă din caracteristicile și condițiile profesionale indicate în declarații și din conținutul profesional specificat în profiluri, permit, prin analogie, încadrarea figurilor profesionale care nu sunt indicate în text.

În cazul în care sunt necesare autorizații și/sau calificări specifice pentru desfășurarea anumitor activități, se convine că exercitarea acestor activități și încadrarea la nivelul corespunzător vor avea loc cu condiția ca lucrătorul să îndeplinească cerințele.

CONDUCEREA

În conformitate cu și în sensul Legii nr. 190 din 13 mai 1985, modificată prin Legea nr. 106 din 2 aprilie 1986, părțile convin după cum urmează:

1. stabilirea cerințelor de apartenență la categoria „conducere” se face de către părțile decidente cu prezentul contract național de muncă;
2. în legătură cu cele de mai sus, la momentul primei cereri, angajatorii vor atribui statutul de conducere lucrătorilor în cauză cu efect de la 1/7/1989;
3. societatea, în temeiul dispozițiilor coroborate ale art. 2049 din Codul civil italian și ale art. 5 din legea 190/1985, răspunde pentru prejudiciile rezultate din culpa cauzată de conducere în desfășurarea activității sale;
4. răspunderea menționată mai sus poate fi garantată și prin semnarea unei polițe de asigurare specifice;
5. societatea va garanta directorului salariat, inclusiv prin polița de asigurare, asistență juridică până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești, pentru proceduri civile și penale, împotriva aceluiași director pentru fapte care au legatură directă cu exercitarea funcțiilor care îi sunt atribuite;
6. în plus față de prevederile legislației în vigoare privind brevetele și drepturile de autor, sub rezerva autorizării societății, directorilor li se acordă posibilitatea de a publica nominal cercetări sau al lucrări referitoare la activitățile desfășurate și de a utiliza datele și informațiile dobândite în cursul activității lor;
7. în raport cu nevoile lor, companiile vor promova în mod normal, utilizând și asociațiile de afaceri teritoriale relevante, participarea directorilor la inițiative de formare care vizează îmbunătățirea competențelor profesionale;
8. de la data recunoașterii calificării ca director de către societate, lucrătorilor în cauză li se va plăti o indemnizație de muncă de 25,82 euro brut pe lună care va fi calculată pentru toate elementele contractuale stabilite;
9. pentru ceea ce nu este prevăzut în mod expres în prezentul document, se face trimitere la prevederile pentru categoria de funcționari;
10. părțile recunosc că, prin aceste reglementări, dispozițiile Legii nr. 190 din 13 mai 1985 au fost pe deplin puse în aplicare în ceea ce privește categoria „conducere”.

Declarație

Acest nivel include personalul cu atribuții de conducere care, pe lângă caracteristicile indicate în declarația menționată la nivelul VII și având experiență dobândită ca urmare a exercitării prelungite a funcțiilor lor, sunt responsabili de coordonarea serviciilor și birourilor fundamentale sau desfășoară activități extrem de specializate și importante pentru dezvoltarea și realizarea obiectivelor.

NIVELUL VII

Cat. Angajați cu funcții de conducere

Declarație

Acest nivel include lucrătorii care îndeplinesc funcții de conducere care necesită pregătire specifică și capacitate profesională cu autonomia, putere de înțelegere a competențelor și inițiativei necesare (în cadrul procesului de competență) și care sunt responsabili pentru rezultatele/obiectivele preconizate a fi atinse.

NIVELUL VI

Cat. Funcționari/Muncitori

Calif. Funcționari conceptuali cu cunoștințe/experiență/puteri de inițiativă adecvate. Lucrători cu sarcini și calificări de specialitate

Declarație

Acest nivel include lucrătorii care îndeplinesc funcții conceptuale legate de activități complexe, care implică o pregătire ridicată și consolidată, abilități profesionale și manageriale adecvate, precum și o experiență adecvată.

Acest nivel include lucrătorii cu sarcini care necesită specializări specifice și un nivel ridicat de calificare și cerințe profesionale/de calificare.

Aceste funcții sunt îndeplinite cu dreptul de decizie și autonomia inițiativelor în limitele directivelor generale care le-au fost emise.

Exemple:

1.1 Funcționari conceptuali tehnici/administrativi;

1.2 Specialist în controlul calității, siguranței și mediului;

1.3 Analist programator, tehnician programator;

1.4 Funcționar achiziții;

1.5 Asistent Management;

1.6 Contabil;

1.7 Coordonator servicii;

1.8 Inspector;

1.9 Operatorul responsabil pentru operarea sistemelor complexe;

1.10 Responsabil pentru grupurile de operare autonome de dimensiuni medii din sectoarele de mediu, curățenie, întreținere și instalare și logistică.

NIVELUL V

Cat. Functionari/Muncitori

Calif. Conceptual/Calificați

Declarație

Acest nivel include lucrătorii care îndeplinesc sarcini conceptuale sau în cea mai mare parte, în condiții de autonomie executivă în limitele procedurilor valabile în domeniul de activitate în care își desfășoară activitatea și cu abilități profesionale și manageriale, precum și pregătire teoretică și tehnico-practică de specialitate.

Acest nivel include, de asemenea, pe cei care, deși lucrează manual ei înșiși, desfășoară cu autonomie operațională, în cadrul directivelor primite și cu aplicarea abilităților tehnice care implică cunoașterea tehnologiilor de lucru și funcționarea echipamentelor, funcții de coordonare și control al activității echipelor sau grupurilor, dacă operează în diferite complexe.

Profil:

1. Lucrători care, pe lângă faptul că posedă toate caracteristicile nivelului IV, efectuează cu o mai mare autonomie executivă și cu contribuția unor competențe semnificative, operațiuni pe instalații sau echipamente complexe.

Exemple:

1.1 Tehnician responsabil cu managementul instalației;

1.2 Șef grupuri de lucru în sectoarele de mediu, curățenie, întreținere și instalare și logistică;

1.3 Tehnician de întreținere multifuncțional;

1.4 Operatori pentru dezinfecții, operatori de deratizare și dezinfecții, combatere a muștelor si cu ajutorul echipamentelor de pulverizare a substanțelor chimice in conformitate cu prevederile legii in materie.

Profil:

2. Funcționari care desfășoară activități tehnice și administrative caracterizate de o autonomie ridicată de funcționare.

Exemple:

2.1 Contabil și contabil responsabil cu clientela, funcționar care se ocupă de oferte de preț;

2.2 Supraveghetor;2.3 Programator.

Profil:

3. Funcționari care îndeplinesc sarcini de relație directă cu utilizatorii cu responsabilități de organizarea și gestionarea activităților specifice.

Exemple:

3.1 Responsabil cu vânzările de bilete și cu activitățile de control al accesului;

3. Responsabil cu activitățile de recepție, primire, însoțire, custodie.

NIVELUL IV

Cat. Funcționari/Muncitori

Calif. Ordinari/Specializați

Declarație

Acest nivel include lucrătorii care, în posesia unor cunoștințe de specialitate calificate, desfășoară activități tehnico-operaționale de o complexitate adecvată sau desfășoară activități administrative, comerciale, tehnice; lucrătorii desemnați pentru operațiuni și sarcini (executive) pentru implementarea cărora sunt necesare cunoștințe tehnice specifice și/sau abilități tehnice practice speciale, în orice caz dobândite, coordonând și supervizând, de asemenea, activitățile desfășurate de alți lucrători.

Profil:

1. Lucrătorii care, în mod independent și având practica proceselor, îndeplinesc sarcini complexe în curățenie și întreținerea mediului.

Exemple:

1.1 Laminatori, șlefuitori, vitrificator pentru pardoseli din lemn, lustruitor cu plumb;

1.2 Lider de echipă sau lider de grup care, în timp ce lucrează manual, coordonează și supraveghează activitatea lucrătorilor care alcătuiesc echipa, grupul sau unitatea operațională;

1.3 Operatori pentru remedierea de mediu a amplasamentelor și/sau rezervoarelor și cisternelor;

1.4 Tunderea, plantarea plantelor, montarea pilonilor și a gardurilor, cosirea cu mijloace de tăiere electrică.

Profil:

2. Lucrătorii care, pe baza unor indicații sau documente echivalente și având practica proceselor, efectuează exploatarea instalațiilor cu intervenții de natură complexă pentru manevre și ajustarea parametrilor.

Exemple:

2.1 Operatorii de instalații civile și industriale;

2.2 Muncitori specializați care se ocupă de cabine și linii de vopsire în instalații industriale.

Profil:

3. Lucrătorii care efectuează transportul și manipularea materialelor cu mijloace complexe și grele.

Exemple:

3.1 Șoferii și conducătorii auto ai vehiculelor pentru care este necesară deținerea permisului C sau superior;

3.2 Conducător de autovehicule autopropulsate, încărcătoare, macarale mobile, șofer de tractor cu permis C;

3.3 Magazioner care lucrează și cu ajutorul suporturilor informatice.

Profil:

4. Lucrătorii care, pe baza unor indicații sau diagrame echivalente, procedează la identificarea defecțiunilor, efectuează lucrări extrem de precise și complexe pentru repararea, întreținerea, reglarea și instalarea mașinilor și sistemelor.

Exemple:

4.1 Muncitor de întreținere specializat, mecanic, instalator, electrician, constructor;

4.2 Lucrător specializat instalator de sisteme, sudor.

Profil:

5. Funcționari tehnici și administrativi cu atribuții executive care necesită o pregătire profesională specifică.

Exemple:

5.1 Contabil de plăți;

5.2 Secretar, arhivar;

5.3 Operator de sisteme informatice cu pachete integrate.

Profil:

6. Funcționari care îndeplinesc sarcini de relaționare directă cu utilizatorii cu sarcini de organizare și gestionare a activităților specifice. Funcționari de plăți care, în timp ce îndeplinesc în mod direct sarcinile care le sunt încredințate, sunt responsabili pentru activități de complexitate medie și de control al operatorilor cu aceste sarcini.

Exemple:

6.1 Șef se grup pentru activități de vânzare de produse, cărți și gadgeturi cu mai mulți angajați, în spații închise și limitate;

6.2 Șef se grup pentru activități de vânzare de bilete și de control al accesului cu coordonarea și controlul mai multor angajați;

6.3 Șef se grup pentru activități de control al bibliotecilor, sălilor de lectură, zonelor expoziționale și muzeelor cu funcții de suport pentru utilizatori;

6.4 Șef se grup pentru activități de primire și însoțire a vizitatorilor;

6.5 Operator de însoțire a grupurilor de vizitatori și activități similare care includ și cunoașterea limbilor străine;

6.6 Operator de vânzări bilete si control acces, cu cunoașterea unei sau mai multor limbi străine acolo unde activitatea o cere.

Profil:

7. Muncitori responsabili de echipe și grupuri de operatori implicați în controlul accesului și zone închise.

Exemple:

7.1 Șef de echipă de operatori responsabili cu controlul accesului și documentele de intrare;

7.2 Șef de echipă de operatori implicați în custodia imobilelor sau bunurilor.

Profil:

8. Lucrătorii care, în mod independent și având practica proceselor, desfășoară activități complexe în dezinfectare, dezinfecție, deratizări, înlăturarea ierbii, desprăfuire, salubrizare și întreținere atât a mediilor interne, cât și a celor externe.

Pentru a dobândi nivelul IV, lucrătorii trebuie să obțină calificarea profesională adecvată prin participarea la un curs de formare specific care, realizabil în orice caz din orice structura de formare, trebuie să includă specificațiile și conținutul oferite de ONBSI, pe baza directivelor și protocoalelor comunitare din sector.

Exemplu:

8.1 Tehnicieni specializați în controlul dăunătorilor

NIVELUL III

Cat. Functionari/Muncitori

Calif. Executivi/Calificat

Declarație

Lucrătorii calificați aparțin acestui nivel, pentru operațiuni cu complexitate medie (administrativă, comercială, tehnică) pentru executarea căreia sunt necesare cunoștințe normale și abilități tehnico-practice adecvate dobândite, coordonând, de asemenea lucrătorii încadrați la niveluri inferioare sau egale.

Profil:

1. Lucrătorii care efectuează activități de curățarea și întreținere a mediilor închise și deschise, cu utilizarea echipamentelor și a utilajelor de operare complexe.

Exemple:

1.1 Lucrătorii din domeniul salubrității mediului;

1.2 Lucrătorii de tratare/curățare a fațadelor;

1.3 Șoferul utilajelor cu autocurățire și/sau utilajelor de exploatare pentru care este necesar permisul B;

1.4 Operatori de curățare finali (care lucrează cu ajutorul mașinilor industriale sau al scărilor și/sau al platformelor aeriene montate pe vehicule autopropulsate) sau operatori de curățare multifuncționali (caracterizați prin experiență, flexibilitate, zone și servicii multiple de intervenție, utilizarea tehnicilor inovatoare);

1.5 Lucrătorii care tund și tratează arbori, garduri vii, butași și plantare;

1.6 Muncitori calificați care se ocupă de cabine și linii de vopsire;

1.7 Muncitori calificați implicați în operațiuni de sterilizare.

Profil:

2. Lucrătorii care, pe baza indicațiilor și a documentelor echivalente, desfășoară activități de operare instalații, efectuând manevre de dificultate normală.

Exemple:

2.1 Operatori în activități de bază în managementul instalațiilor civile și industriale.

Profil:

3. Lucrătorii care efectuează transportul și manipularea materialelor cu mijloace complexe.

Exemple:

3.1 Conducătorii de autovehicule și autocamioane mai mici de 3,5 tone (pentru care nu este necesar un permis C și D);

3.2 Operatorul de stivuitoare pentru transportul, sortarea și dispunerea materialelor, operatorul de macarale;

3.3 Asistent magazioner; 

3.4 Operatorii care, cu ajutorul mijloacelor telematice, desfășoară activități de manipulare.

Profil:

4. Lucrători din serviciile de catering

Profil:

5. Lucrătorii care, pe baza instrucțiunilor și/sau indicațiilor detaliate, efectuează identificând micile probleme activități simple de întreținere și reparații cu dificultăți normale de execuție.

Exemple:

5.1 Muncitor calificat tehnician pentru mentenanța mecanică – hidraulică – electrică – construcții;

5.2 Muncitor calificat, instalator de instalații, sudor.

Profil:

6. Lucrătorii care desfășoară activități de ordin tehnic sau administrativ, solicitând, în mod special, pregătire și practică de birou sau experiență corespunzătoare de lucru.

Exemple:

6.1 Operatorul responsabil cu terminalul, și/sau sistemele de scriere video;

6.2 Operator centrale/asistență telefonică;

6.3 Responsabili cu verificarea documentelor contabile referitoare la controlul materialelor, persoanele responsabile cu verificarea facturilor;

6.4 Curier însărcinat cu sarcini simple de secretariat;

6.5 Alte atribuții de serviciu.

Profil:

7. Funcționari care, în îndeplinirea directă a sarcinilor care le sunt încredințate, sunt responsabili de activități de complexitate medie și de control al operatorilor pentru aceste sarcini în muzee, zone arheologice, biblioteci.

Exemple:

7.1 Operator de vânzări bilete și control acces, inclusiv cu vânzarea de cărți și gadget-uri;

7.2 Operator în săli de biblioteci și alte activități muzeale;

7.3 Operator de control al sistemelor de supraveghere și securitate;

7.4 Operator de activități de primire și însoțirea vizitatorilor.

Profil:

8. Lucrători cu funcții operaționale de control și custodie și cu coordonarea lucrătorilor încadrați în nivelurile inferioare.

Exemple:

8.1 Coordonator al lucrătorilor responsabili cu controlul accesului la târguri, expoziții, teatre, baze sportive, spații închise, clădiri;

8.2 Șofer responsabil de însoțirea grupurilor cu vehicule cu capacitate limitată și fără limitări specifice și care operează exclusiv în cadrul siturilor arheologice, expoziții, muzee, zone și clădiri.

Profil:

9. Lucrătorii care efectuează dezinfestarea, dezinsecția, deratizarea, îndepărtarea ierbii, a prafului, igienizarea și întreținerea mediilor interioare și exterioare cu utilizarea echipamentelor și utilajelor complexe și cu produse gata de utilizare, solubile în apă sau alt vehicul sau amestecuri de diferite produse, conform instrucțiunilor primite.

Lucrătorii de la acest nivel trebuie să obțină o calificare profesională adecvată prin participarea la un curs de formare specific care, realizabil din orice structură de formare, trebuie să includă în orice caz specificațiile și conținutul oferite de ONBSI, pe baza directivelor și protocoalelor comunitare din sector.

Exemplu:

9.1 Tehnicieni calificați pentru controlul dăunătorilor

NIVELUL II

Cat. Functionari/Muncitori

Calif. Executivi/Necalificați

Declarație

Acest nivel include lucrătorii care, cu o perioadă scurtă de practică/instruire, lucrează în operațiuni pentru executarea cărora este necesară deținerea de cunoștințe practice (simple), chiar și cu mașini și mijloace mecanice fără autorizație. Acest nivel include, de asemenea, lucrătorii care îndeplinesc sarcini executive care necesită o pregătire profesională generală și cunoștințe de bază despre produse chimice.

Acest nivel include, de asemenea, pentru primele 18 luni de serviciu efectiv, angajații executivi care îndeplinesc sarcini administrative sau tehnice simple care nu necesită pregătire specială.

Profil:

1. Lucrătorii care efectuează curățarea și întreținerea mediilor, cu utilizarea de echipamente simple și mașini de operare automate sau semi-automate echipate.

Exemple:

1.1 Curățători care se ocupă de spălare cu sisteme automate sau normale, care se ocupă de lucrările de curățare și cu utilizarea polizoarelor și aspiratoarelor, precum și a lucrărilor de curățare a sticlei;

1.2 Lucrătorii în reorganizarea și repunerea în funcțiune a spațiilor, caselor de oaspeți și similare;

1.3 Muncitori necalificați implicați în întreținerea, cosirea, tăierea, fertilizarea și curățarea zonelor verzi;

1.4 Șofer pe mijloace de transport de mici dimensiuni pentru care nu este necesară obținerea permisului;

1.5 Operatorii de rotire a transportului de saci;

1.6 Operatori pentru selecția și/sau separarea reziduurilor de prelucrare și/sau a materialului din colectare separată;

1.7 Muncitori necalificați care se ocupă de curățarea sălilor de operație, de prim ajutor etc.;

1.8 Muncitori necalificați care se ocupă de cabine și linii de vopsire;

1.9 Muncitori necalificați repartizați la alte activități auxiliare de sprijin în domeniul școlar și sanitar.

Profil:

2. Lucrătorii care desfășoară activități de control al spațiilor, acceselor, zonelor delimitate, aparate cu instrumente prereglate și/sau prestabilite.

Exemple:

2.1 Muncitori necalificați însărcinați cu verificarea sistemelor automate;

2.2 Portar, custode, tutore, supraveghere neînarmată;

2.3 Muncitori necalificați însărcinați cu primirea, servicii adiacente.

Profil:

3. Lucrătorii care efectuează și transportul și manipularea și distribuția materialelor prin mijloace simple.

Exemple:

3.1 Lucrătorii implicați în livrare și manipulare internă în contractul de achiziții;

3.2 Muncitori necalificați implicați în activități de livrare;

3.3 Operatorii care încarcă/descarcă aeronave și alte mijloace de transport în zona închisă.

Profil:

4. Lucrătorii care prestează activități simple de servicii de catering.

Exemple:

4.1 Muncitori necalificați implicați în servicii de curățenie și catering.

Profil:

5. Lucrătorii care, ajutând lucrătorii de categorie superioară, efectuează lucrări simple de întreținere.

Exemple:

5.1 Muncitori necalificați de mentenanță, mecanic, instalator, electrician, constructor;

5.2 Muncitori necalificați de întreținere și instalator.

Profil:

6. Lucrătorii care, urmând instrucțiunile și procedurile prestabilite, desfășoară activități cu sarcini executive simple.

Exemple:

6.1 Dactilografiere/stenografie și cu scriere video;

6.2 Sarcini simple de birou;

6. Centralist.

Profil:

7. Lucrătorii care desfășoară activități de control și custodie a spațiilor, zonelor, bunurilor și instrumentelor în muzee, zone arheologice, târguri, parcări, clădiri.

Exemple:

7.1 Operator responsabil cu controlul accesului și verificarea documentelor aferente;

7.2 Operator responsabil cu paza intrărilor și sălile muzeelor, expozițiilor, parcurilor, zonelor arheologice;

7.3 Operator responsabil cu controlul accesului și custodia în clădirile private și publice;

7.4 Operator responsabil cu custodia parcărilor și zonelor de parcare fără plată.

Profil:

8. Lucrătorii care efectuează dezinfestarea, dezinsecția, deratizarea, îndepărtarea ierbii și prafului, igienizarea și întreținerea mediilor interioare și exterioare, și cu utilizarea de echipamente simple și mașini de operare și cu produse gata de utilizare și/sau diluabile cu apă, conform instrucțiunilor primite.

Lucrătorii de la acest nivel trebuie să obțină o calificare profesională adecvată prin participarea la un curs de formare specific care, realizabil prin orice structură de formare, trebuie să includă în orice caz specificațiile și conținutul oferit de ONBSI, pe baza directivelor și protocoalelor comunitare de sector.

Exemplu:

8.1 Tehnicieni necalificați de combatere a dăunătorilor.

NOTĂ DE RAPORT PENTRU OPERATORI AI ALTOR ACTIVITĂȚI AUXILIARE ÎN DOMENIUL ȘCOLAR, SĂNĂTĂȚII (1.9) LA ACEST NIVEL

Părțile convin că, prin derogare de la declarațiile prevăzute pentru nivelurile contractuale individuale de încadrare, muncitorii necalificați pentru activitățile auxiliare în domeniul școlar, sănătate, sunt încadrați la al doilea nivel cu parametrul 115.

Valoarea remunerației care derivă din aplicarea noului parametru 115 implică absorbția, până la concurență, a oricăror indemnizații similare plătite la nivel de companie sau teritorial.

Noile tabele minime pentru acești lucrători sunt următoarele:

• Cuantumul salariului 737,71 euro din iulie 2021
• Cuantumul salariului 758,81 euro din iulie 2022
• Cuantumul salariului 790,46 euro din iulie 2023
• Cuantumul salariului 811,57 euro din iulie 2024
• Cuantumul salariului 822,12 euro din iulie 2025, cu excepția celor prevăzute la art. 73 din C.C.N.L. 

NIVELUL I

Cat. Muncitori

Calif. Necalificați

Declarație

Acest nivel include lucrătorii care desfășoară activități simple, manuale, chiar și cu echipamente pentru care nu sunt necesare cunoștințe profesionale, dar este suficientă o perioadă minimă de practică și care nu au nevoie de autorizații.

Acest nivel include, de asemenea, lucrătorii de la al doilea nivel la prima angajare în sector pentru primele nouă luni de serviciu efectiv.

Exemple:

• Gardian
• Muncitor necalificat care nu efectuează servicii comune de curățenie

NOTĂ DE RAPORT PENTRU ANGAJAȚII DIN CABINE ȘI LINII DE VOPSIRE

Având în vedere că noul sistem de clasificare prevede încadrarea operatorilor calificați la Nivelul III, părțile convin că, prin derogare de la noile declarații prevăzute pentru nivelurile individuale contractuale de clasificare, tuturor lucrătorilor calificați repartizați la cabinele și liniile de vopsitorie în vigoare la 1 iunie 2001 să li se acorde încadrarea la noul Nivel IV cu parametrul 125 și cu calificarea profesională corespunzătoare atribuțiilor pe care le îndeplinesc efectiv.

Prin urmare, noile tabele minime pentru acești lucrători sunt după cum urmează, conform tabelului atașat:

• Cuantumul de salariu 801,85 euro din iulie 2021
• Cuantumul de salariu 824,79 euro din iulie 2022
• Cuantumul de salariu 859,19 euro din iulie 2023
• Cuantumul de salariu 882,13 euro din iulie 2024
• Cuantumul de salariu 893,59 euro din iulie 2025, cu excepția celor prevăzute la art. 73 din C.C.N.L.

DECLARAȚIE IN PROCESUL VERBAL PENTRU OPERATORII DE DEZINFESTARE ȘI DERATIZARE – INSTRUIRE SI ACTUALIZARE

Părțile contractante sunt de acord că cursurile de formare și activitățile de actualizare pentru personalul implicat în serviciile de combatere a dăunătorilor și deratizare ar trebui să facă obiectul unei standardizări specifice din partea Ministerului Sănătății.

În acest scop, părțile au mandatat ONBSI, să pregătească un proiect, care să fie prezentat ministerului menționat mai sus, pe baza prevederilor directivelor și protocoalelor comunitare specifice sectorului, de asemenea, în colaborare cu institutele universitare și organismele publice competente în materie.

Companiile vor suporta costurile legate de instruirea angajaților lor care vor începe cursurile.

Articolul 9 – Condițiile cele mai favorabile

de OpenBox | 29-05-2024

Condițiile individuale generale cele mai favorabile din cadrul fiecărei instituții rămân neschimbate. În plus, toate celelalte condiții favorabile rămân neschimbate.

Articolul 8 – Perioada de proba

de OpenBox | 29-05-2024

Lucrătorul angajat în timpul serviciului poate fi supus unei perioade de probă care nu depășește:

• 6 luni pentru lucrătorii clasificați la nivel de conducere;
• 4 luni pentru lucrătorii clasificați la nivelul 7;
• 3 luni pentru lucrătorii de la nivelul 6;
• 2 luni pentru lucrătorii cu atribuții de serviciu încadrați la nivelurile 5, 4, 3 și 2;
• 30 de zile de muncă efectivă, pentru lucrătorii cu atribuții de serviciu de nivel 4 și 5;
• 26 de zile de muncă efectivă, pentru lucrătorii cu sarcini în calitate de lucrător clasificat la nivelurile 1, 2 și 3.

Fără a aduce atingere limitelor maxime menționate la alineatul precedent, pentru lucrătorii angajați în baza unui contract vertical de muncă cu fracțiune de normă, perioada de probă nu poate depăși în niciun caz o perioadă de trei luni.

Această perioadă de probă trebuie să rezulte din scrisoarea de angajare prevăzută la art. 5. În timpul perioadei de probă, se vor respecta toate drepturile și obligațiile acestui contract, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul propriu-zis.

În timpul perioadei de probă, încetarea raportului de muncă poate avea loc de către oricare dintre părți în orice moment, fără notificare sau despăgubire pentru rezilierea în sine.

În cazul în care rezilierea se datorează demisiei în orice moment sau concedierii în primele două luni de probă pentru lucrătorii de nivel 7 și în prima lună pentru lucrătorii de nivel 6, salariul va fi plătit numai pentru perioada de prestare a serviciului prestat.

În cazul în care concedierea are loc după termenele menționate anterior, lucrătorului i se va plăti salariul până la mijlocul sau sfârșitul lunii curente, în funcție de momentul rezilierii, adică dacă rezilierea are loc până în prima sau a doua săptămână a aceleiași luni.

Dacă la sfârșitul perioadei de probă societatea nu procedează la anularea relației, lucrătorul va fi considerat confirmat în serviciu, iar această perioadă va fi luată în considerare în scopul determinării duratei serviciului.

Lucrătorii cu calificări de muncitor care au trecut deja perioada de probă la aceeași companie și pentru aceleași sarcini în ultimele 12 luni sau în cazul transferului direct și imediat vor fi scutiți de perioada de probă.

Articolul 7-A – Combaterea violentei sexuale si a hartuirii la locul de munca

de OpenBox | 29-05-2024

Având în vedere că violența sexuală și hărțuirea la locul de muncă constituie un abuz și o încălcare a drepturilor omului, părțile sociale semnatare ale prezentului C.C.N.L. sunt de acord să promoveze inițiative, pentru a preveni și combate un astfel de comportament inacceptabil și incompatibil cu respectarea persoanei umane. Părțile împărtășesc pe deplin principiile exprimate în Acordul european semnat la 26 aprilie 2007 „Acordul-cadru privind hărțuirea și violența la locul de muncă”, în Recomandarea OIM nr. 206 din 2019 și în Convenția OIM nr. 190 aprobată în iunie 2019 și în acordurile interconfederale semnate de asociațiile angajatorilor și de organizațiile OO.SS..

Codul egalității de șanse, prevăzut în Decretul legislativ 198/2006, prevede ca obligație a angajatorului asigurarea unor condiții de muncă de natură să garanteze integritatea fizică și morală și demnitatea lucrătorilor, precum și bunăstarea psihologică a lucrătorilor.

În acest scop, sunt identificate inițiative cu caracter informativ și de formare, menite să contracareze, să prevină și să nu tolereze comportamentul discriminatoriu bazat pe diversitate și, în special, violența sau hărțuirea sexuală la locul de muncă, astfel încât să fie garantată respectarea demnității fiecărei persoane și să fie favorizate relațiile interpersonale, pe baza principiilor egalității și corectitudinii reciproce.

În programele de formare pentru personal și manageri, companiile trebuie să includă informații despre liniile directoare adoptate cu privire la prevenirea hărțuirii sexuale și procedurile care trebuie urmate în cazul în care are loc hărțuirea.

Intervențiile specifice de instruire vor fi pregătite de către companii, urmând a fi realizate și prin intermediul Fondurilor Interprofesionale, cu privire la protecția libertății și demnității persoanei, în vederea prevenirii apariției unor comportamente care pot fi configurate ca hărțuire sexuală și promovării celor specifice menite să răspândească cultura respectului față de persoană.

În acest scop, sindicatele vor organiza reuniuni ale personalului cu privire la aceste aspecte.

Companiile vor pregăti materiale informative pentru lucrători cu privire la comportamentul care urmează să fie adoptat în caz de hărțuire sexuală.

În termen de o lună de la data semnării prezentului C.C.N.L., părțile vor identifica un Cod de conduită / Linii directoare cu măsurile și procedurile care urmează să fie adoptate în lupta împotriva violenței sexuale și a hărțuirii la locul de muncă, care vor fi implementate de companii individual.