de OpenBox | 30-05-2024
Compania va plăti până la 15 iulie o a 14-a plată lunară egală cu un salariu lunar total. Perioada de referință este stabilită între 1 iulie și 30 iunie.
În cazul începerii sau încetării raportului în cursul anului, lucrătorul care nu este în probă va avea dreptul atât de multe doisprezecimi din suma plății celei de-a paisprezecea luni câte sunt lunile de serviciu prestate la companie în perioada de referință.
Fracțiunile de o lună care nu depășesc 15 zile nu vor fi calculate, iar acestea vor fi considerate o lună întreagă dacă depășesc 15 zile.
de OpenBox | 30-05-2024
Compania va plăti o a treisprezecea plată lunară egală cu salariul lunar global primit de lucrător până la 20 decembrie.
În cazul începerii sau încetării relației în cursul anului, lucrătorul care nu este în probă va avea dreptul la atât de multe doisprezecimi din valoarea celei de-a treisprezecea plăți lunare câte sunt lunile de serviciu prestate la companie în perioada de referință.
Fracțiunile de o lună care nu depășesc 15 zile nu vor fi calculate, iar acestea vor fi considerate o lună întreagă dacă depășesc 15 zile.
de OpenBox | 30-05-2024
Remunerația lunară și tratamentul economic aferent instituțiilor contractuale de natură economică reprezintă contravaloarea unui serviciu împărțit în 40 de ore pe săptămână.
În scopul stabilirii salariului orar, divizorul lunar este de 173.
Stabilirea salariului zilnic se obține prin împărțirea salariului lunar la 22 în cazul unei prestații pe 5 zile pe săptămână și la 26 în cazul unei prestații pe 6 zile pe săptămână.
de OpenBox | 30-05-2024
Remunerația va fi plătită la sfârșitul fiecărei luni cu specificarea celorlalte elemente constitutive plătibile lunar.
Remunerația poate fi plătită prin cecuri bancare și/sau creditată într-un cont bancar, cu respectarea legislației în vigoare.
În cazul în care societatea întârzie plata salariului cu mai mult de cincisprezece zile, dobânda se va aplica automat la o rată cu 2% mai mare decât rata oficială de actualizare și începând cu termenul limită menționat la primul paragraf; în plus, lucrătorul va avea dreptul să rezilieze raportul de muncă cu dreptul la plata lichidării la încheierea raportului de muncă și a indemnizației pentru lipsa preavizului.
În cazul unei contestații privind cuantumul salariului și celelalte elemente constitutive ale salariului, lucrătorul trebuie să primească între timp partea necontestată a salariului.
Cuantumul remunerației înseamnă remunerația indicată în tabelul menționat în prezentul contract.
Remunerația de bază înseamnă cuantumul salariului și a indemnizației pentru cheltuieli neprevăzute.
Remunerația lunară totală înseamnă cea care rezultă din suma remunerației de bază și orice spor la salariul minim sau „ad personam”, precum și orice altă remunerație oricum ar fi numită, plătită în mod continuu, excluzând orice sumă care nu are caracter de remunerație (rambursarea cheltuielilor etc.).
DECLARAȚIE ÎN PROCESUL VERBAL
Părțile confirmă că termenul de plată a salariilor este, conform primului paragraf al acestui articol, la fiecare sfârșit de lună.
Orice modificare a acestui termen trebuie să facă obiectul unei comparații specifice și al unui acord sindical la nivel de societate.
Fac excepție obiceiurile și practicile companiei care nu fac obiectul litigiilor anterioare în vigoare la 31 mai 2011.
de OpenBox | 30-05-2024
Lucrătorului trebuie să îi fie repartizate sarcinile pentru care a fost angajat sau cele corespunzătoare nivelului superior pe care l-a dobândit ulterior sau sarcini corespunzătoare ultimelor care au fost efectiv îndeplinite, fără nicio scădere a salariului. Lucrătorul care este chemat să îndeplinească temporar sarcini de nivel superior are dreptul, pe durata misiunii, la tratamentul economic corespunzător activității desfășurate. Cu excepția cazului în care predarea sarcinilor de nivel superior a avut loc din cauza înlocuirii unui alt lucrător absent, cu dreptul la păstrarea postului, transferul la noul nivel intră în vigoare, în toate privințele, după perioada de două luni de la dezangajarea de la îndatoriri mai înalte.
SPECIFICAȚIE ÎN PROCESUL-VERBAL
Părțile recunosc că pentru cazurile de transfer la un nivel superior care au avut loc înainte de 31 mai 1982, se aplică legislația contractelor anterioare privind stabilirea indemnizației de vechime.
