de OpenBox | 30-05-2024
Îmbrăcăminte de lucru
În fiecare an, companiile vor oferi gratuit tuturor lucrătorilor 2 salopete sau 2 cămăși și 2 pantaloni sau 2 articole de îmbrăcăminte echivalente.
Societatea va conveni in cadrul societății cu reprezentanța R.S.U., sau, daca nu este inca constituita, cu R.S.A., eventuala furnizare de îmbrăcăminte suplimentara in raport cu gradul de risc pentru sănătatea si securitatea lucrătorului pentru serviciile solicitate.
Compania va pune la dispoziție pelerine de ploaie cu glugă, disponibile pentru acei lucrători care sunt forțați să își desfășoare activitatea în ploaie.
Lucrătorii sunt obligați să se îngrijească de buna conservare a îmbrăcăminții care le-a fost încredințate și, în timpul serviciului, să poarte îmbrăcămintea care le-a fost pus la dispoziție.
Uniforma
În cazul în care activitatea prestată presupune furnizarea unei uniforme, esențială pentru prestarea serviciului, aceasta va fi asigurată de societate în mod compatibil cu uzura și, în orice caz, la fiecare doi ani.
Lucrătorul este obligat în orice caz de încetare a raportului de muncă la returnarea uniformei; în caz contrar, costul uniformei va fi considerat ca fiind suportat de lucrător.
Se aplică reglementările actuale privind siguranța la locul de muncă.
de OpenBox | 30-05-2024
Pentru personalul căruia, pentru necesitățile de serviciu, societatea îi solicită să rămână disponibil în incinta societății, acordarea cazării va fi gratuită.
de OpenBox | 30-05-2024
INDEMNIZAȚII PENTRU MIJLOACELE DE LOCOMOȚIE
Societatea îi va plăti lucrătorului care utilizează mijlocul său propriu pentru serviciu, o indemnizație lunară care urmează să fie convenită între organizațiile sindicale teritoriale competente.
INDEMNIZAȚIE DE MUNCĂ DEFAVORIZATĂ
Pentru fiecare zi în care lucrătorii efectuează curățenia cu ajutorul unei pârghii sau pod sau al unei scări aeriene numită și romană, se va plăti o indemnizație specială în valoare de 15% cuantumul de remunerații din tabel.
INDEMNIZAȚIE PENTRU ZONĂ ÎNALȚĂ MONTANĂ
Pentru lucrătorii trimiși să-și desfășoare activitatea în afara locului lor de muncă normal în locații din zone montane înalte, compania va plăti o compensație echitabilă care va fi convenită între organizațiile sindicale teritoriale competente.
INDEMNIZAȚIA DE MUTARE DIN ZONELE LOCUITE
În cazul în care sediul societății se află la mai mult de 3 km de perimetrul celui mai apropiat centru locuit, în lipsa transportului public, societatea care nu asigură în mod direct transportul în sine va plăti o indemnizație care urmează să fie convenită între organizațiile sindicale teritoriale competente.
INDEMNIZAȚIE PENTRU GESTIONAREA NUMERARULUI
Lucrătorul care în mod normal se ocupă de bani cu obligații pentru erori va primi o indemnizație în valoare de 3% din cuantumul salarial tabelar al categoriei sale. Dobânda care derivă din depozit va fi în beneficiul angajatului.
Personalul responsabil în mod normal pentru colectarea facturilor pentru utilități, facturilor, biletelor etc., pentru o sumă totală care depășește 4,65 euro, va primi o indemnizație de 5% din salariul de bază.
INDEMNIZAȚIE PENTRU ÎNDEPARTAREA DEȘEURILOR ȘI A PRAFULUI DE FURNAL
Lucrătorilor de curățenie pentru îndepărtarea deșeurilor și prafului din furnale, compania le va plăti o indemnizație de 0,05 euro pentru fiecare oră de lucru.
INDEMNIZAȚIE DE CURĂȚENIE PENTRU DEPARTAMENTELE DE PRELUCRARE INDUSTRIALĂ
Pentru lucrătorii desemnați să curețe numai departamentele industriale destinate prelucrării, compania va plăti o indemnizație de 0,036 euro pentru fiecare oră de lucru.
Aceste ultime două indemnizații trebuie considerate un element util în scopul calculării indemnizației pentru lipsa preavizului, pentru lichidarea la încheierea raportului de muncă, pentru sărbători și concedii, precum și a celei de-a13-a și a 14-a plăți lunare.
SPECIFICAȚIE ÎN PROCESUL-VERBAL
Părțile recunosc că prin sintagma „curățarea numai a departamentelor industriale destinate prelucrării” au intenționat să se refere exclusiv la activitatea realizată în acele părți ale companiilor în care are loc activitatea industrială efectivă.
Prin urmare, indemnizația nu se plătește personalului care, deși lucrează în mediile industriale, este responsabilă pentru serviciile de curățenie în zone sau spații în care nu se efectuează operațiuni de transformare de producție, cum ar fi curți interioare și exterioare, toalete, birouri etc.
RAMBURSAREA COSTURILOR DE LOCOMOȚIE
Lucrătorul căruia i se poruncește în timpul lucrului sau pentru executarea lucrării, să se deplaseze de la un loc de muncă la altul, va avea dreptul la rambursare la baza listei de cheltuieli efectuate, dacă respectiva deplasare nu are loc cu mijloacele de transport puse la dispoziție de societate.
INDEMNIZAȚIE DE CURĂȚARE PENTRU MEDII RADIOACTIVE
Personalului expus profesional la pericole de radiații (Alfa – Beta – Gamma – raze X) i se va plăti o indemnizație de 0,12 euro pentru fiecare oră de lucru efectuată în zone controlate specifice (reactoare nucleare în funcțiune -tratament radio – elemente, radioizotopi).
Această indemnizație trebuie considerată un element util în scopul calculării îndemnizațiilor pentru concedii, sărbători, vechime, al 13-lea și al 14-lea salariu și a compensației pentru absența preavizului.
INDEMNIZAȚIE PENTRU LUCRĂRI SUBTERANE
Lucrătorilor care lucrează în tuneluri, canale, galerii, locale subterane neventilate, li se va plăti o indemnizație de 0,03 euro pentru fiecare oră de lucru, care nu poate fi combinată cu alte indemnizații similare.
SPECIFICAȚIE ÎN PROCESUL-VERBAL
Având în vedere caracteristicile tehnice particulare care nu se repetă în activități similare sau analoage, pentru lucrările efectuate în metrou în încăperi care sunt acoperite sub nivelul străzii (stații, pasaje etc.), se va plăti personalului o indemnizație orară de 0,03 euro, care nu poate fi combinată cu indemnizația pentru lucrări subterane.
Această indemnizație nu se plătește personalului care, în timp ce își desfășoară activitatea în stațiile de metrou sau de-a lungul liniilor acestora, își desfășoară activitatea în aer liber sau la adăpost.
INDEMNIZAȚIE DE AEROPORT
La nivel provincial, părțile contractante pot conveni asupra unei indemnizații zilnice pentru lucrătorii care își desfășoară activitatea exclusiv în aeroport, a cărei valoare va absorbi orice alte indemnizații deja plătite din orice motiv.
de OpenBox | 30-05-2024
În cazurile de absență pe motiv de boală și accident sau absență neremunerată, tratamentul economic relativ zilnic nu este aplicabil, cu excepția celor prevăzute la art. 51.
de OpenBox | 30-05-2024
TREPTE BIENALE PENTRU FUNCȚIONARI
Funcționarii au dreptul pentru fiecare perioadă de doi ani de serviciu, la un spor de 6,25% calculat pe baza cuantumului salarial al nivelului în vigoare la momentul îndeplinirii acestei condiții și a indexării la 1.08.83 (279,60 euro) pentru vechimea acumulată în aceeași societate.
Funcționarul are dreptul să acumuleze un maxim de 8 trepte de vechime bienale, până la atingerea a 50% din cuantumul salarial al ultimului nivel de apartenență și a indexării la 1.08.83.
Sporurile periodice ale vechimii nu pot fi absorbite de primele de merit anterioare sau ulterioare și nici nu pot fi absorbite de creșterile periodice acumulate sau care urmează să fie acumulate.
Sporurile periodice ale vechimii încep în prima zi a lunii imediat următoare celei în care se încheie perioada de doi ani de vechime în serviciu.
În cazul unei schimbări de nivel, salariatul reține suma sporurilor acumulate la nivelul anterior.
Fracțiunea de doi ani în curs la momentul tranziției este utilă pentru efectele maturizării creșterii periodice ulterioare.
Sporurile periodice prevăzute în prezentul articol absorb majorările deja acordate pentru aceeași motiv.
Pentru funcționarii deja angajați la 31/05/2011, E.D.A.R. (Element distinct și suplimentar al remunerației) la care se face referire în C.C.N.L. 19/12/2007 va fi menținut ca element economic ad personam și va fi absorbit în momentul atingerii primei trepte după semnarea prezentului C.C.N.L.
VECHIMEA FORFETARĂ DE SECTOR PENTRU MUNCITORI
Având în vedere specificul sectorului caracterizat prin contracte cu durată prestabilită, lucrătorilor li se va recunoaște o vechime forfetară de sector care se ajustează în măsurile fixe prezentate în tabelul anexat la prezentul C.C.N.L. Această vechime forfetară de sector este stabilită într-o singură cotă fixă, care nu prevede trepte ulterioare, așa cum se prevede la articolul 22 din C.C.N.L. din 25 mai 2001 și din contractele C.C.N.L. precedente.
Valoarea corespunzătoare vechimii forfetară de sector va fi păstrată separat de cuantumul salariului tabelar și va fi calculată în scopul stabilirii sumelor pentru ore suplimentare, concedii, zile libere de sărbători, al 13-lea și al 14-lea salariu, indemnizație pentru lipsa preavizului, lichidarea pentru încetarea raportului, boală și accident.
Vechimea forfetară de sector nu va fi plătită pentru primii patru ani de vechime în sector.
Începând cu al cincilea an de vechime, fără întreruperea raportului de muncă în sector, fără a aduce atingere succedării contractelor de achiziție, se va plăti conform sumelor prevăzute în tabelul anexat la prezentul C.C.N.L.
La cererea lucrătorului, societatea va emite un certificat care să ateste că angajatul a prestat servicii în cadrul societății.
Pentru muncitorii angajați deja și care la 31.05.2011 nu primesc vechimea în muncă forfetară de sector, E.D.A.R. (nt. Elementul distinct și suplimentar al remunerației) în C.C.N.L. din 19 decembrie 2007 va fi menținut ca element economic ad personam și va fi absorbit la momentul atingerii a patru ani de vechime în sector, așa cum se prevede în prezentul articol.
