de OpenBox | 30-05-2024
Pentru a răspunde nevoilor legate de modificările intensității muncii, durata orelor de lucru poate rezulta și dintr-o medie multi-săptămânală pe parcursul anului, cu limite maxime de 45 de ore pe săptămână și 10 ore pe zi și cu o durată minimă de 35 de ore pe săptămână.
Abaterile de la program cu motivele relative vor fi aduse la cunoștința R.S.U. și, dacă nu a fost încă stabilite, la R.S.A..
În astfel de cazuri, prestațiile care depășesc programul normal de lucru zilnic și săptămânal nu vor da naștere la compensații pentru munca suplimentară până când orele care trebuie compensate nu coincid.
În cadrul flexibilităților prevăzute mai sus, lucrătorii în cauză vor primi remunerația referitoare la orele contractuale normale atât în perioadele de depășire, cât și în cele cu performanțe mai scăzute.
Fiecare lucrător poate combina într-o „bancă de ore individuale” orele de muncă care depășesc 45 de ore, care, la cererea părții interesate, vor fi recuperate sub formă de repaus compensatoriu, fără a aduce atingere majorărilor relative care vor fi plătite cu salariul aferent în luna următoare celei în care au fost efectuate aceste prestații.
Pentru implementarea acumulării de ore, lucrătorul trebuie să declare în prealabil, până în luna ianuarie a fiecărui an, în scris, dorința de a recupera orele acumulate în bancă; în acest caz, perioadele de odihnă prevăzute la paragraful anterior pot fi luate în termen de 6 luni de la luna în care a fost prestată serviciul, cu condiția ca persoana în cauză să o solicite cu un preaviz de cel puțin cinci zile și să nu lipsească în același timp din același motiv mai mult de 3% din personal, iar in acel moment să nu fie împiedicate nevoile obiective si dovedite ale companiei prin neîndeplinirea sarcinilor.
În cazul în care perioada de preaviz nu este respectată, orele de odihnă necesare vor fi acordate în mod compatibil cu nevoile companiei.
În cazul în care, în mod excepțional și pentru necesitățile tehnice și de producție, este imposibil să se recupereze orele astfel acumulate prin repaus compensatoriu, în termen de 12 luni, suma corespunzătoare va fi plătită lucrătorului în cauză pe baza remunerației orare în vigoare la acea dată.
Se înțelege că, în cazul transferului contractului de achiziție, orele aferente indemnizației compensatorii pentru odihnă neutilizate vor fi remunerate.
În ceea ce privește articularea programului de lucru pe mai multe perioade pentru serviciile de curățenie în instalațiile industriale, condițiile existente cele mai favorabile nu sunt afectate.
În cazul în care apare în societate, necesitatea de a activa instituția Orelor acumulate pentru alte nevoi decât cele identificate mai sus, pe fond, aceeași societate cu reprezentanța R.S.U. și, dacă nu este încă înființată, cu R.S.A. împreună cu organizația OO.SS. care stipulează acest C.C.N.L. sau cu OO.SS. care stipulează acest C.C.N.L., pot defini acorduri specifice ale societății. În orice caz, astfel de acorduri trebuie stabilite în deplină conformitate cu scopurile și conținutul stabilite în acest articol. Orice aderare a lucrătorilor cu fracțiune de normă la Orele acumulate, așa cum sunt definite de acordurile menționate în prezentul alineat, trebuie să aibă loc prin aderare voluntară explicită.
de OpenBox | 30-05-2024
Pe durata programului, se face trimitere la reglementările legii și la derogările și excepțiile aferente.
Durata programului de lucru contractual este de 40 de ore pe săptămână, cu excepția celor prevăzute la articolele 32 și 33 de mai jos.
În conformitate cu articolul 4 al patrulea paragraf din Decretul legislativ nr. 66/2003, durata medie săptămânală a muncii, inclusiv orele suplimentare, se calculează cu referire la o perioadă care nu depășește șase luni.
Această perioadă poate fi mărită la douăsprezece luni cu acorduri de nivelul doi, în raport cu nevoile legate de schimbările în intensitatea muncii, precum și cu nevoile tehnice, productive și organizaționale sectoriale.
În ceea ce privește calendarul multiperioadă menționat la articolul 31 din C.C.N.L., perioada de referință este, în orice caz, egală cu douăsprezece luni.
Serviciul este distribuit pe parcursul a 5 zile lucrătoare consecutive.
Cele 2 zile de repaus trebuie să includă duminicile, cu excepția cazurilor de muncă în sectoarele de utilitate publică și a celor de activități cu ciclu continuu.
Fără a aduce atingere celor de mai sus, pentru necesități tehnice sau de producție sau organizatorice, fără a aduce atingere odihnei de duminică, cealaltă zi de odihnă poate fi utilizată în timpul săptămânii.
Punerea în aplicare a celor de mai sus și programarea odihnei vor avea loc după o discuție între părți și vor fi aduse la cunoștința lucrătorilor în cauză cu cel puțin 15 zile în avans sau, în orice caz, cu un avans rezonabil.
Se poate conveni o distribuție în 6 zile în raport cu nevoile societății cu reprezentanții sindicali ai societății sau cu reprezentarea sindicală unitară, asistați de organizațiile sindicale teritoriale.
În cazul unui activități prestate în a șasea zi, se va plăti salariul orar total pentru orele lucrate, cu o majorare de 25%, calculată la salariul de bază. De la intrarea în vigoare a prezentului C.C.N.L., în acordurile de al doilea nivel, semnate în temeiul articolului 3 din prezentul C.C.N.L., părțile contractante pot conveni să nu aplice această majorare dacă serviciul de a șasea zi este stabilit cu aplicarea unei majorări structurale, mai mare decât minimul contractual menționat la articolul 33 din prezentul C.C.N.L., a timpului de lucru contractual individual convenit între părți; acest lucru va înceta în cazul unei reduceri ulterioare a orarului convenit.
Repartizarea zilnică a programului de lucru poate fi împărțită în nu mai mult de două fracțiuni. În conformitate cu prevederile articolului 7 din Decretul legislativ nr. 66/2003, perioada de repaus zilnic de 11 ore trebuie utilizată consecutiv, fără a aduce atingere activităților caracterizate prin două fracțiuni de muncă în timpul zilei. În orice caz, va fi garantat o repaus zilnic de cel puțin 8 ore consecutive. Ceea ce s-a convenit în prezentul alineat este stabilit în aplicarea articolului 17, alineatul 4, din Decretul legislativ nr. 66/2003.
Fără a aduce atingere situațiilor în vigoare, începând cu 2 mai 1980, se elimină posibilitatea de a conveni asupra unui altreilea schimb zilnic în conformitate cu art. 22, alin. 8 din C.C.N.L. din 13 decembrie 1977.
Orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână vor fi compensate cu o majorare de 25% calculată la salariul de bază.
Procentele de majorare menționate la alineatele 11 și 14 (activitate prestată în a 6-a zi a săptămânii și prelungire orară) nu pot fi combinate între ele (în sensul că cea minoră este exclusă de cea majoră) și nu pot fi, de asemenea, combinate cu majorările prevăzute la art. 38 de mai jos (ore suplimentare, muncă de noapte, sărbători).
Programul de lucru trebuie să fie calculat de la ora stabilită anterior de companie pentru începerea lucrului.
În cazul în care lucrătorul, prezentându-se la ora stabilită anterior pentru începerea serviciului zilnic, nu este repartizat la muncă sau este obligat să presteze un serviciu cu o durată mai scurtă decât ora programată, acesta are dreptul la tratamentul de remunerare care i s-ar fi datorat ca și cum ar fi lucrat.
În timpul zilei și în orele cu muncă diminuată, lucrătorul are dreptul la cel puțin o oră de pauză neplătită pentru consumul mesei.
Compania, pentru stabilirea schimburilor de lucru sau de odihnă în rândul personalului cu aceleași calificări, se va asigura că, acestea sunt coordonate astfel încât duminicile și orele de noapte să fie distribuite în mod egal între personal, compatibil cu nevoile companiei, garantând fiecăruia, pe lângă odihna zilnică, 24 de ore de odihnă neîntreruptă în fiecare săptămână.
Programul de lucru și schimburile trebuie să fie pregătite de companie, astfel încât persoana să aibă cunoștință în timp util de acest lucru.
În cazul muncii în schimburi, personalul turei terminale nu poate părăsi serviciul, cu excepția cazului în care a fost înlocuit cu cel al turei următoare, în limitele a 2 ore.
Timpul petrecut la dispoziția companiei – în așteptarea angajării, pentru deplasarea de la un loc de muncă la altul chiar și atunci când acestea erau obișnuite și pentru orice nefuncționare în timpul programului de lucru din cauza nevoilor companiei – este luat în considerare în programul de lucru real ca muncă și ca atare plătit.
Cheltuielile de deplasare pe care lucrătorul le suportă din motive de muncă în timpul serviciului zilnic – inclusiv cele care decurg din deplasarea dintr-un loc în altul, chiar dacă se numără printre cele obișnuite – sunt rambursate de companie. Cheltuielile de deplasare efectuate de lucrător pentru a ajunge la locul de muncă, pentru începerea serviciului zilnic și pentru a se întoarce la domiciliu sunt excluse de la rambursare.
Timpul pe care lucrătorul îl petrece pentru a se deplasa dintr-un loc în altul, între începutul și sfârșitul serviciului, este considerat drept prestare a serviciului în toate privințele.
de OpenBox | 30-05-2024
Lucrătorul nu poate fi transferat de la un loc de muncă la altul decât din motive tehnice, organizatorice și de producție justificate.
Lucrătorul transferat își păstrează tratamentul economic de care s-a bucurat anterior, excluzând acele indemnizații care sunt inerente condițiilor locale și serviciilor speciale de la locul de origine și care nu se repetă pentru noua destinație.
Lucrătorul care nu acceptă transferul va avea dreptul la lichidarea pentru încetarea raportului și la preaviz, cu excepția lucrătorilor de nivel 7 și 6, dacă la momentul angajării a fost convenit în mod expres dreptul societății de a organiza transferul lucrătorului sau acest drept se bazează pe situația de facto în vigoare pentru lucrătorii aflați în prezent în serviciu, caz în care se consideră că lucrătorul care nu acceptă transferul în sine a demisionat.
Lucrătorul care este transferat va fi rambursat pentru cheltuielile de deplasare și transport pentru sine, pentru membrii familiei și pentru bunurile familiale (mobilier, bagaje etc.).
Termenii și condițiile trebuie convenite în prealabil cu compania.
Indemnizația se datorează, de asemenea, în cuantum de 1/3 din salariul lunar total lucrătorului necăsătorit fără membri de familie aflați în întreținere și în cuantum de 2/3 din salariul lunar total, în plus 1/15 din acesta pentru fiecare membru de familie aflat în întreținere care se mută cu acesta, lucrătorului cu familie.
În cazul în care, ca urmare a transferului, lucrătorul trebuie să plătească despăgubiri pentru rezilierea anticipată a contractului de închiriere, înregistrată sau raportată în mod corespunzător angajatorului înainte de comunicarea transferului, acesta va avea dreptul la rambursarea acestei despăgubiri până la maximum 4 luni de chirie.
Ordinul de transfer trebuie comunicat lucrătorului în scris, cu un preaviz de o lună.
Lucrătorul care solicită transferul său nu se califică pentru indemnizațiile de mai sus.
de OpenBox | 30-05-2024
Măsurile de modificare definitivă a locului (locurilor) de muncă obișnuit(e), în raza orașului, nu pot avea loc decât din motive tehnico-organizatorice și productive și trebuie comunicate lucrătorului în cauză și în același timp către RSU sau, dacă nu este încă stabilit, către RSA.
de OpenBox | 30-05-2024
Societatea, pentru nevoi de serviciu, poate trimite lucrătorul în afara locului obișnuit de muncă.
În acest caz, lucrătorul reține salariul aferent locului său de muncă și va avea dreptul:
- la rambursarea cheltuielilor efective de deplasare aferente mijloacelor normale de transport;
- la rambursarea cheltuielilor de hrană și/sau cazare din partea de jos a listei, atunci când durata misiunii obligă lucrătorul la acoperirea acestor cheltuieli;
- la rambursarea altor cheltuieli de trai necesare finalizării misiunii.
Același tratament economic se aplică lucrătorului chemat ca martor în procedurile civile și penale din motive legate de serviciu.
