Prezentul C.C.N.L., dacă nu este reziliat în mod oficial de către una dintre părțile stipulante în termen de trei luni de la expirarea sa naturală, va fi considerat reînnoit și pentru anul 2025, chiar și în prezența unei platforme pentru reînnoirea C.C.N.L. În acest caz, părțile se vor întâlni în iunie 2025 pentru a determina, pe baza datelor furnizate de ISTAT, relevat de indicele „IAPC după deducerea componentelor energetice” pentru anul 2025 (IAPC preconizat), valoarea creșterii salariului minim contractual începând cu 1 iulie 2025. Indicele „IAPC după deducerea componentelor energetice importate” se va aplica salariului minim contractual compus din cuantumul minim din tabel și costul vieții.
Această clauză nu are niciun efect asupra dispoziției referitoare la clauza de evaluare 2021-2024 care trebuie aplicată în orice caz.
În iunie 2026, pe baza aceluiași indice, IAPC finalizat pentru 2025, se va determina posibila creștere a salariilor minime contractuale, care va intra în vigoare de la 1 iulie 2026 dacă diferența dintre indicele IAPC prevăzut și cel final este pozitivă. În cazul în care, pe de altă parte, diferența dintre indicele IAPC preconizat și cel final pentru anul 2025 este negativ, nu va avea loc nicio creștere a salariului minim contractual și orice recuperare a excedentelor se va face asupra majorărilor salariale care vor fi definite cu ocazia reînnoirii C.C.N.L.