Având în vedere că violența sexuală și hărțuirea la locul de muncă constituie un abuz și o încălcare a drepturilor omului, părțile sociale semnatare ale prezentului C.C.N.L. sunt de acord să promoveze inițiative, pentru a preveni și combate un astfel de comportament inacceptabil și incompatibil cu respectarea persoanei umane. Părțile împărtășesc pe deplin principiile exprimate în Acordul european semnat la 26 aprilie 2007 „Acordul-cadru privind hărțuirea și violența la locul de muncă”, în Recomandarea OIM nr. 206 din 2019 și în Convenția OIM nr. 190 aprobată în iunie 2019 și în acordurile interconfederale semnate de asociațiile angajatorilor și de organizațiile OO.SS..
Codul egalității de șanse, prevăzut în Decretul legislativ 198/2006, prevede ca obligație a angajatorului asigurarea unor condiții de muncă de natură să garanteze integritatea fizică și morală și demnitatea lucrătorilor, precum și bunăstarea psihologică a lucrătorilor.
În acest scop, sunt identificate inițiative cu caracter informativ și de formare, menite să contracareze, să prevină și să nu tolereze comportamentul discriminatoriu bazat pe diversitate și, în special, violența sau hărțuirea sexuală la locul de muncă, astfel încât să fie garantată respectarea demnității fiecărei persoane și să fie favorizate relațiile interpersonale, pe baza principiilor egalității și corectitudinii reciproce.
În programele de formare pentru personal și manageri, companiile trebuie să includă informații despre liniile directoare adoptate cu privire la prevenirea hărțuirii sexuale și procedurile care trebuie urmate în cazul în care are loc hărțuirea.
Intervențiile specifice de instruire vor fi pregătite de către companii, urmând a fi realizate și prin intermediul Fondurilor Interprofesionale, cu privire la protecția libertății și demnității persoanei, în vederea prevenirii apariției unor comportamente care pot fi configurate ca hărțuire sexuală și promovării celor specifice menite să răspândească cultura respectului față de persoană.
În acest scop, sindicatele vor organiza reuniuni ale personalului cu privire la aceste aspecte.
Companiile vor pregăti materiale informative pentru lucrători cu privire la comportamentul care urmează să fie adoptat în caz de hărțuire sexuală.
În termen de o lună de la data semnării prezentului C.C.N.L., părțile vor identifica un Cod de conduită / Linii directoare cu măsurile și procedurile care urmează să fie adoptate în lupta împotriva violenței sexuale și a hărțuirii la locul de muncă, care vor fi implementate de companii individual.