Părțile care stipulează prezentul C.C.N.L. „pentru personalul angajat de societățile care prestează servicii de curățenie și servicii integrate/multi-servicii” recunosc că asistența medicală suplimentară care nu înlocuiește serviciul național de sănătate definit prin C.C.N.L. constituie unul dintre punctele de calificare pentru aplicarea integrală a prezentului C.C.N.L. Plata taxelor menționate în acest articol face parte integrantă din tratamentul economic general prevăzut de prezentul C.C.N.L. și nu se poate renunța la acesta.
Prin urmare, fără a aduce atingere valabilității, indispensabilității, centralității și universalității Serviciului Național de Sănătate prevăzut de legislația în vigoare, începând cu data de 01.07.2013, a fost instituit un sistem unic de servicii de sănătate suplimentare ale Serviciului Național de Sănătate pentru întregul sector al serviciilor de curățenie, servicii integrate/ multi-servicii, structurate în conformitate cu Decretul legislativ nr. 314 din 2 septembrie 1997 cu modificările și completările ulterioare, asigurate printr-un fond suplimentar de asistență sanitară.
Asistența sanitară suplimentară, prin urmare, are caracter general, cu un fond unic pentru toți angajații din sector și va oferi servicii omogene indiferent de programul contractual.
În conformitate cu cele de mai sus, asistența medicală suplimentară are următoarele prevederi:
- Prestarea serviciilor suplimentare de sănătate, începând cu luna octombrie 2014, este asigurată prin FONDUL SUPLIMENTAR DE SĂNĂTATE AL SECTORULUI SOCIETĂȚILOR PRESTATOARE DE servicii DE CURĂȚENIE, SERVICII SUPLIMENTARE /MULTISERVICII – fondul ASIM, constituită în mod egal de părțile contractante.
- În vederea finanțării acestor beneficii, pentru fiecare salariat aflat în muncă permanentă, care nu se află în perioada de probă, inclusiv lucrătorii cu contract de ucenicie, se stabilește următoarea contribuție pe cheltuiala angajatorului:
- începând cu 1 iulie 2013, societatea va plăti o contribuție de 4,00 euro pe lună pentru lucrătorii cu un timp mediu de lucru săptămânal de până la 28 de ore;
- de la 1 iulie 2013, o contribuție care trebuie plătită de societate egală cu 6,00 euro pe lună pentru lucrătorii cu o medie săptămânală de peste 28 de ore;
- Toți angajatorii trebuie să plătească o contribuție unică la fond prin înregistrarea în FONDUL ASIM, egală cu 0,50 euro pentru fiecare lucrător. Pentru înregistrările după septembrie 2012, taxa unică de înregistrare care trebuie plătită este de 0,50 EUR pentru fiecare lucrător nou înscris. Acest regulament acoperă numai plata sumei unice inițiale după prima înregistrare a angajatorului și a lucrătorilor. Nu există reduceri pentru angajații cu fracțiune de normă. Contribuția unică nu trebuie făcută pentru lucrătorii deja înregistrați afectați de procedurile de transfer al contractului de achiziții. Societatea, care va trebui să verifice înregistrarea anterioară a lucrătorilor, poate solicita aceste informații de la Fond prin e-mail. Contribuția unică, menționată în prezentul articol, trebuie plătită împreună cu prima contribuție ordinară.
Contribuția este după scăderea contribuției de solidaritate și înainte de scăderea cheltuielilor de funcționare ale Fondului. Program săptămânal mediu înseamnă programul anual al contractului individual împărțit la 52 de săptămâni. Prin această formulare, părțile au intenționat să acopere toate subiectele, inclusiv perioadele verticale și/sau ciclice, cu o obligație ulterioară de a plăti contribuții la fond timp de 12 luni. Prin urmare, în cazul programului cu normă parțială ciclic (de exemplu, cele legate de serviciile din școli), contribuțiile la fond nu trebuie întrerupte.
Începând cu 1 iulie 2013, contribuția ordinară la FONDUL ASIM este datorată de angajator cu referire la data la care se stabilește raportul de muncă, rotunjită la o lună întreagă dacă fracțiunea de lună este mai mare de 15 zile. În cazul în care salariații sunt angajați de mai mulți angajatori care aplică prezentul contract colectiv de muncă național, contribuția se datorează în orice caz de la fiecare angajator.
- Părțile recunosc că la determinarea părții de creștere economică a CCNL pentru angajații companiilor care furnizează servicii de curățenie și servicii integrate/ multi-servicii, a fost luată în considerare incidența taxelor și contribuțiilor acestui articol al CCNL pentru finanțarea Fondului suplimentar de asistență medicală. Majorarea globală, care derivă din aplicarea acordurilor interconfederale în vigoare, include, prin urmare, aceste acțiuni și contribuții, care fac parte integrantă din creșterea economică. Societatea care omite plata cotelor și contribuțiilor menționate anterior răspunde față de lucrătorii neînregistrați în Fond pentru pierderea serviciilor de sănătate aferente, fără a aduce atingere dreptului lucrătorului la despăgubiri pentru prejudiciul mai mare suferit. Plata indemnizațiilor de înlocuire nu exonerează angajatorul de obligația de a garanta lucrătorului serviciile de sănătate și serviciile garantate de fondul ASIM. Lucrătorul nu poate renunța la dreptul la asistență medicală suplimentară în limitele stabilite în prezentul articol. Plata contribuției la fondul de sănătate trebuie evidențiată în mod specific în fișa de plată. Părțile vor lua măsuri pentru a furniza informații adecvate societăților și lucrătorilor din sector cu privire la instituția asistenței medicale suplimentare și funcționarea Fondului ASIM.
Părțile anexează la prezentul C.C.N.L. statutul Fondului Asim.
Dispozițiile prezentului articol sunt obligatorii pentru toate întreprinderile care aplică prezentul C.C.N.L.