C.P. pentru egalitatea de șanse este instrumentul care are sarcina de a formula și urmări proiectele de acțiune pozitivă menite să asigure eliminarea tuturor obstacolelor care împiedică realizarea egalității de șanse pentru bărbați și femei la locul de muncă.
În acest sens, Comisia, utilizând instrumentele prevăzute de Decretul legislativ 198/2006, se activează pentru a urmări procesul proiectelor în sine, atât în faza de admitere la finanțarea prevăzută de legea menționată mai sus, cât și în punerea în aplicare a acesteia.
C.P. pentru egalitatea de șanse este compus din 12 membri dintre care 6 reprezintă Asociațiile patronale și 6 reprezintă Federațiile sindicale ale lucrătorilor, care vor fi desemnate de părțile respective menționate mai sus, în termen de 30 (treizeci) de zile de la semnarea C.C.N.L.
Pentru fiecare reprezentant poate fi numit un supleant.
Sediul operațional al Grupului de lucru pentru Egalitatea de șanse se va afla la sediul Organismului bilateral național de sector.
Pentru toate aspectele legate de funcționarea comisiei paritare, se poate ocupa chiar Comisia paritară, cu propriile rezoluții.
În plus, membrii Comisiei vor raporta părților contractante, în mod normal în al doilea trimestru al fiecărui an, într-o ședință specifică, rezultatele lucrărilor efectuate și, în orice caz, cu trei luni înainte de termenul contractual, vor prezenta un raport final acelorași părți.
Comisiei îi sunt atribuite următoarele sarcini:
- studiază evoluția calitativă și cantitativă a ocupării forței de muncă feminine în sector, utilizând date dezagregate pe sexe, nivel de încadrare profesională și tip de raporturi de muncă, inclusiv cele elaborate de Observatorul Pieței Forței de Muncă;
- urmărește evoluția legislației italiene, europene și internaționale privind egalitatea de șanse la locul de muncă;
- promovează intervenții adecvate pentru facilitarea reintegrării pe piața muncii a femeilor sau bărbaților care doresc să-și reia activitatea după o întrerupere a activității, favorizând și utilizarea instrumentului contractului de introducere / reintegrare;
- identifică inițiativele de actualizare și formare profesională, inclusiv în vederea salvgardării profesionalismului celor care revin la muncă în urma cazurilor de interdicție de a munci, concediu fără plată și concediu, prevăzute de Legea nr. 53 din 8 martie 2000;
- pregătește proiecte de acțiune pozitivă care vizează promovarea ocupării forței de muncă și a creșterii profesionale a femeilor, utilizând, de asemenea, oportunitățile oferite de Decretul legislativ 198/2006 și de fondurile comunitare relevante;
- promovează intervenții eficiente pentru prevenirea actelor comportamentale de bullying în sistemul relațiilor de muncă;
- analizează datele cantitative și calitative care vor proveni de la organele comune referitoare la procedurile și soluțiile identificate în legătură cu hărțuirea sexuală;
- colectarea și analizarea inițiativelor și rezultatelor obținute în domeniul acțiunilor pozitive, promovarea inițiativelor legate de acordurile menționate la articolul 9 din Legea nr. 53 din 8 martie 2000 și diseminarea bunelor practici;
- identificarea inițiativelor care vizează depășirea tuturor formelor de discriminare la locul de muncă, în special în ceea ce privește salariile și accesul la formarea profesională.
Posibila aderare a companiilor la schemele de proiecte de formare profesională definite și implementate de Organizațiile care stipulează Contractul Național, pentru care părțile vor promova cunoașterea, constituie un titlu de aplicare a beneficiilor prevăzute de prevederile legii în vigoare în materie.
Comisia poate utiliza, pentru îndeplinirea sarcinilor sale, datele furnizate de Observatorul Național.
În mod normal, Comisia se întrunește trimestrial sau la cererea uneia dintre părți, prezidată pe rând de un membru al celor două grupuri, decide în unanimitate să îndeplinească sarcinile indicate mai sus. Anual va prezenta un raport cu materialele colectate și prelucrate: cu această ocazie va raporta cu privire la activitatea sa organizațiilor participante, prezentând atât propunerile asupra cărora s-a ajuns la unanimitatea opiniilor Comisiei, cât și evaluările care sunt constituite din pozițiile uneia dintre componente.