În cazul unui transfer sau transformări în orice fel a societății, raportul de muncă nu este reziliat, iar personalul alocat acesteia își păstrează toate drepturile față de noul proprietar, cu excepția cazului în care a avut loc o lichidare a tuturor pretențiilor financiare și legale de către societatea care transferă.
Funcționarii, in cazurile prevăzute la primul paragraf, au dreptul să solicite plata indemnizației de vechime și să înceapă de la zero un alt raport de munca.
În cazul falimentului societății, urmat de concedierea lucrătorului sau în cazul încetării activității societății, lucrătorul va avea dreptul la o indemnizație de preaviz și la lichidare pentru încetarea raportului de muncă, la fel ca în cazul concedierii.