Raportul de muncă permanent nu poate fi reziliat de niciuna dintre părți fără un preaviz prealabilă, ale cărei condiții sunt stabilite după cum urmează:
FUNCȚIONARI
a) pentru funcționarii care, după trecerea perioadei de probă, nu au depășit 5 ani de serviciu:
- 2 luni și 15 zile pentru funcționării de nivel 7 și manageri;
- 1 lună și 15 zile pentru funcționarii de nivel 6;
- 1 lună pentru funcționarii de la nivelul 5 la nivelul 2;
b) pentru funcționarii care au depășit 5 ani de serviciu și nu 10:
- 3 luni și 15 zile pentru funcționarii de nivel 7 și manageri;
- 2 luni pentru funcționarii de nivelul 6;
- 1 lună și 15 zile pentru funcționarii de la nivelul 5 la nivelul 2;
c) pentru funcționarii care au depășit 10 ani de serviciu:
- 4 luni și 15 zile pentru funcționarii de nivel 7 și manageri;
- 2 luni și 15 zile pentru funcționarii de nivel 6;
- 2 luni pentru angajații de la nivelul 5 la nivelul 2.
MUNCITORI
15 zile calendaristice pentru muncitorii de orice nivel, indiferent de vechimea în muncă.
Perioadele de preaviz la care se face referire în prezentul articol se reduc la 50% pentru funcționari și, respectiv, la 7 zile calendaristice pentru muncitori dacă este lucrătorul cel care dă preaviz.
Termenele de reziliere încep de la mijlocul și sfârșitul fiecărei luni.
Partea care reziliază relația fără a respecta termenii de preaviz menționați mai sus trebuie să plătească celuilalt o indemnizație egală cu valoarea remunerației forfetare pentru perioada de preaviz care lipsește.
Angajatorul are dreptul să rețină, din suma care i se datorează lucrătorului, o sumă corespunzătoare salariului pentru perioada de preaviz care nu este acordată de acesta din urmă.
Perioada de preaviz, chiar dacă este înlocuită cu indemnizația corespunzătoare, va fi prelungită ca vechime pentru indemnizația de concediere.
Partea care primește rezilierea în conformitate cu alineatul (1) are dreptul de a întrerupe raportul, atât la începutul, cât și în timpul perioadei de preaviz, fără nicio obligație de compensare pentru perioada de preaviz nefinalizată.
Pe parcursul perioadei de preaviz, angajatorul va acorda lucrătorului zile libere pentru căutarea unui nou loc de muncă; distribuirea și durata zilelor libere vor fi stabilite de angajator în raport cu nevoile companiei.
Atât concedierea, cât și demisia vor fi comunicate în scris, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare.