Lucrătoarele incluse în parcursul de protecție legat de violența de gen, în temeiul și în sensul art. 24 Decretul legislativ 80/2015 și modificările și completările ulterioare, atestate corespunzător de serviciile sociale ale municipiului de reședință sau de centrele sau casele de siguranță anti-violență, are dreptul de a se abține de la muncă din motive legate de calea de protecție pentru o perioadă maximă de 90 de zile lucrătoare, așa cum prevede legea menționată anterior.
În scopul exercitării dreptului prevăzut în prezentul articol, lucrătoarea, cu excepția cazurilor de imposibilitate absolută, este obligată să notifice angajatorul cu o perioadă de preaviz de cel puțin șapte zile, cu indicarea începutului și sfârșitului perioadei de concediu și să prezinte certificarea care atestă includerea în parcursul prevăzut la alineatul precedent.
Perioada de concediu menționată la alineatul (1) se calculează în scopul vechimii în muncă cu toate efectele, precum și pentru acumularea concediilor, pentru salariul pentru cea de-a treisprezecea lună, a paisprezecea lună și pentru lichidarea pentru încheierea raportului de muncă.
În timpul perioadei de concediu, lucrătoarea, conform dispozițiilor alineatului (3), are dreptul să primească o indemnizație corespunzătoare ultimului salariu, iar această perioadă este acoperită de o contribuție figurativă. Indemnizația este plătită în avans de către angajator și se corelează cu contribuțiile datorate INPS, conform procedurilor prevăzute pentru plata tratamentului economic de maternitate.
Concediul poate fi luat pe bază orară sau pe zi pentru o perioadă de trei ani, lucrătorul putând alege între utilizarea zilnică și cea orară, cu condiția ca utilizarea pe bază de oră să fie permisă într-o cantitate egală cu jumătate din timpul mediu zilnic din luna imediat anterioară celei în care începe concediul.
În cazul în care condițiile prevăzute la alin. 1 al art. 24 din Decretul legislativ menționat mai sus există și la cererea lucrătorului, concediul prevăzut la alin. 1 se va prelungi cu încă 90 de zile cu dreptul la plata unei indemnizații egale cu 70% din salariul curent.
Lucrătoarea are dreptul la transformarea raportului de muncă din normă întreagă în fracțiune de normă, pe verticală sau pe orizontală. La cererea lucrătoarei, raportul de muncă cu fracțiune de normă trebuie transformat din nou într-un raport de muncă cu normă întreagă. Lucrătoarea inclusă în căile de protecție menționate la alineatul (1) poate depune o cerere de transfer către un alt contract de achiziții, chiar dacă este situat în altă localitate. În termen de 7 zile de la comunicarea menționată mai sus, compania, după ce a verificat disponibilitatea locurilor de muncă în alte contracte, se obligă să transfere lucrătoarea.