Absenta pe motiv de boalĂ trebuie comunicata, cu excepția cazurilor de impediment justificat, Înainte de începerea programului de lucru în ziua in care survine absenta, reprezentanților societății desemnați în acest scop si comunicată de conducerea societății.
Orice continuare a stării de indisponibilitate pentru serviciu trebuie comunicată societății în cadrul programului normal de lucru din ziua anterioară celei în care lucrătorul ar fi trebuit să își reia serviciul și trebuie să fie certificată în modul menționat la următoarele paragrafe.
Începând cu 13 septembrie 2011, angajatorii trebuie să obțină certificatul de indisponibilitate la muncă numai prin intermediul serviciilor online puse la dispoziție de INPS (Institutul National de Securitate Sociala); lucrătorul este scutit de trimiterea certificatului, fără a aduce atingere obligației acestuia de a comunica cu promptitudine angajatorului absența pe motiv de boală în conformitate cu cele două paragrafe anterioare.
Lucrătorul va furniza societății numărul de protocol de identificare al certificatului trimis de medic în format electronic.
Nu aduce atingere prevederilor legilor și acordurilor la nivel interconfederal.
Dreptul de păstrare a locului de muncă încetează în cazul în care lucrătorul, chiar și cu perioade multiple de boală, ajunge la un total de 12 luni de absență pe o perioadă de 36 de luni consecutive. În scopul tratamentului de mai sus, se vor cumula perioadele de absență din cauza bolii care au apărut în ultimele 36 de luni consecutive anterioare ultimei zile de concediu de boală în cauză.
Dispoziția menționată la alineatul precedent se aplică chiar dacă cele 36 de luni consecutive au fost realizate prin mai multe raporturi de muncă consecutive în sector.
În acest scop, angajatorul este obligat, la momentul încetării raportului de muncă, să emită o declarație de responsabilitate, din care să rezulte numărul de zile de concediu de boală plătite în perioadele de muncă anterioare până la maximum 3 ani. Odată ce limitele de păstrare a postului au fost depășite, compania, la cererea lucrătorului, va permite o perioadă de concediu fără plată care să nu depășească 4 luni în care raportul de muncă rămâne suspendat în toate efectele fără începerea remunerației și a oricărui element instituit contractual.
Această perioadă de concediu poate fi solicitată o singură dată în cursul colaborării cu aceeași societate.
Odată ce limitele de mai sus au expirat, societatea, în cazul în care concediază lucrătorul, va plăti lichidarea de încheiere a raportului de muncă și indemnizația de înlocuire a preavizului și orice altă indemnizație la care ar putea avea dreptul.
În cazul în care lucrătorul nu poate relua serviciul după expirarea termenelor menționate mai sus, acesta poate rezilia contractul de muncă numai cu dreptul la plata lichidării pentru încetarea raportului de muncă. Dacă acest lucru nu se întâmplă și societatea nu procedează la concediere, raportul rămâne suspendat, cu excepția continuării vechimii.
Pentru cazurile de t.b.c. – fără a aduce atingere prevederilor prezentului articol – se face trimitere la dispozițiile legale în vigoare.
Regulile generale se aplică tratamentului bolilor și accidentelor.
Fără a aduce atingere dispozițiilor art. 5, legea 20.5.1970 nr. 300, în ceea ce privește controlul absențelor pe motiv de boală, părțile convin după cum urmează:
- lucrătorul absent trebuie să fie la domiciliu disponibil pentru verificări în intervalele orare prevăzute de reglementările în vigoare și exact între orele 10:00 și 12:00 și între orele 17:00 și 19:00;
- fără a aduce atingere necesității documentate de a lipsi de la domiciliu pentru vizite, servicii și verificări de specialitate, precum și pentru vizite de control, despre care lucrătorul va informa în prealabil societatea.
În lipsa unor astfel de comunicări sau în caz de întârziere peste termenele indicate mai sus, cu excepția cazului în care există motive întemeiate de impediment, absența este considerată nejustificată. Orice schimbare de adresă în timpul perioadei de boală sau accident neprofesional trebuie comunicate cu promptitudine companiei.
La sfârșitul bolii sau accidentului, lucrătorul trebuie să se prezinte imediat la locul său obișnuit de muncă.
Lucrătorul, care absentează de la vizitele de control efectuate în intervalele orare prestabilite, își pierde dreptul la integrare de către societate pentru aceeași perioadă pentru care INPS nu va plăti indemnizația de boală.
Prestarea muncii, chiar și gratuită, în timpul absenței, constituie o încălcare gravă a contractului.
În cazul în care lucrătorul a împiedicat fără motive justificate de sănătate evaluarea în timp util a stării de boală, este obligat să se întoarcă imediat la companie.
În caz contrar, absența va fi considerată nejustificată.
Se înțelege că legislația sus-menționată va fi adaptată în raport cu prevederile legale care, ulterior prezentului contract, vor fi stabilite în materie.
TRATAMENT ECONOMIC ÎN CAZ DE BOALĂ ȘI ACCIDENT PENTRU FUNCȚIONARI
În cazul întreruperii serviciului din cauza unui accident sau unei boli, care nu este determinată de evenimente neglijente grave imputabile angajatului, se va acorda următorul tratament angajatului care nu este în perioada de probă:
- plata, în plus față de plata INPS, a întregului salariu (salariu și indemnizație privind costul vieții) timp de 5 luni și jumătate din acesta pentru celelalte 7 luni. Funcționarului îi sunt datorate drepturi egale în perioada de preaviz și până la expirarea acestei perioade. Tratamentul stabilit mai sus va înceta dacă salariatul cu mai multe perioade de concediu de boală, în total, atinge, pe parcursul a 36 de luni consecutive, limita maximă prevăzută pentru incidența prezentului articol.
TRATAMENT ECONOMIC ÎN CAZ DE BOALĂ ȘI VĂTĂMARE PENTRU MUNCITORI
Pentru absențele pe motiv de boală, muncitorul va fi remunerat cu:
a) o integrare a tratamentului economic INPS până la 100% din salariul net total (art. 18, ultimul paragraf), începând cu prima zi lucrătoare de absență și până în a 180-a zi;
b) de la a 181-a zi la a 270-a o integrare de 50% din remunerația globală.
În cazul accidentelor de muncă indemnizate de INAIL, lucrătorului i se va plăti 100% din salariul total începând cu a 2-a zi și până la recuperarea clinică.
PRIMA NOTĂ LA PROCESUL-VERBAL
În cazurile de apariție a imposibilității prestării serviciului din cauza nepotrivirii fizice a lucrătorului, compania va evalua posibilitatea, în raport cu nevoile sale organizatorice tehnico-productive, de a atribui lucrătorului alte sarcini existente, adaptate stării sale fizice.
A DOUA NOTĂ LA PROCESUL-VERBAL
Părțile încredințează unei comisii mixte, formată din 6 membri (3 reprezentând organizațiile sindicale și 3 reprezentând organizații patronale), care va fi constituită până în septembrie 2021 în cadrul Organismului Național Bilateral (ONBSI), cu sarcina de a monitoriza fenomenul microabsențelor datorate bolii.
Comisia paritară are sarcina de a defini cu INPS un acord, ale cărui eventuale sarcini vor fi suportate de ONBSI, pentru a obține date referitoare la fenomenul concediului medical în companiile din sectorul care aplică acest C.C.N.L..
În prima fază de aplicare, vor fi examinate datele referitoare la perioada de doi ani 2022-2023, în timp ce, pentru următorii ani, în temeiul acordului cu INPS, datele privind microabsențele datorate motivelor de boală vor fi luate în considerare anual.
Pe baza datelor furnizate de INPS, comisia mixtă va prezenta, anual, un raport special părților care stipulează acest C.C.N.L. care va sta la baza comparației, care va fi încheiată ca primă aplicare până în 2024, cu privire la dimensiunea reală a fenomenului de morbiditate, acordând o atenție deosebită bolilor „așa-numite scurte”. În această ultimă privință, Comisia trebuie să obțină datele privind incidența bolilor „așa-numite scurte” în ceea ce privește numărul total de zile de absență din cauza bolii și, de asemenea, să le examineze cu referire la condițiile de mediu, organizaționale și de muncă.
În cazul în care datele furnizate de INPS arată o incidență deosebit de semnificativă a bolilor „așa-numite scurte” (cum ar fi, de exemplu, o valoare mai mare de 25%) față de numărul total de zile de absență din cauza bolii, Comisiei i se atribuie sarcina de a prezenta părților care stipulează acest C.C.N.L. o propunere care vizează limitarea fenomenului, pe care se angajează, de acum, să o inițieze o reformă a reglementărilor menționate în acest articol cu ocazia următoarei reînnoiri a contractului.