În conformitate cu art. 1 din Decretul legislativ nr. 152 din 26 mai 1997, angajatorul este obligat să pună la dispoziția lucrătorului, în termen de treizeci de zile de la data angajării, următoarele Informații:
a) identitatea părților;
b) locul de muncă; dacă nu există un loc de muncă de bază sau predominant, se va menționa că salariatul are diferite locuri de muncă și sediul înregistrat al întreprinderii sau domiciliul angajatorului;
c) data începerii raportului de muncă;
d) durata raportului de muncă;
e) durata perioadei de probă;
f) clasificarea, nivelul și calificarea atribuite lucrătorului sau caracteristicile sau descrierea sumară a lucrării;
g) valoarea inițială a remunerației și elementele sale constitutive, cu indicarea perioadei de plată;
h) durata concediului plătit;
i) orarul de munca;
l) termenele de preaviz în caz de încetare a muncii.
Informațiile despre indicațiile menționate la literele e), g), h), i) și j) se pot face prin referire la normele C.C.N.L.
Angajatorul care operează pe bază de contract de achiziție și subcontract va furniza lucrătorului o card de identificare în conformitate cu articolul 18 alineatul (1) litera u) din Decretul legislativ din 9 aprilie 2008, nr. 81.