Lucrătorul care are o vechime de 12 luni în companie are dreptul în fiecare an la o perioadă de concediu plătit:
- egală cu 22 de zile lucrătoare în cazul activității prestate săptămânal și distribuite în 5 zile (săptămână scurtă);
- egală cu 26 de zile în cazul unei prestații săptămânale distribuite pe parcursul a 6 zile.
În caz de concediere sau demisie, dacă a dobândit dreptul la concedii integrale, lucrătorul va avea dreptul la indemnizație pentru concedii.
Dacă nu a dobândit dreptul la concediu complet, lucrătorul va avea dreptul la tot atâtea douăsprezecimi de concediu câte luni întregi de vechime a acumulat.
Fracțiunile de o lună care nu depășesc 15 zile nu vor fi calculate, iar acestea vor fi considerate o lună întreagă dacă depășesc 15 zile.
Lucrătorul care la momentul concediului nu a acumulat dreptul la întreaga perioadă de concediu pentru că nu a avut încă o vechime de cel puțin 12 luni consecutive la companie va avea dreptul la 1/12 din concediu pentru fiecare lună de serviciu prestată.
În cazul concediilor colective, lucrătorul care nu a dobândit dreptul la concedii integrale va avea dreptul să beneficieze de concedii în raport cu tot atâtea douăsprezecimi cât este numărul de luni de vechime acumulată.
În cazul sărbătorilor naționale sau de la mijlocul săptămânii care se încadrează în perioada de concediu, aceasta va fi prelungită cu numărul de sărbători menționate mai sus.
Perioada de preaviz nu poate fi considerată perioadă de concediu.
Perioada de concediu se va stabili în funcție de necesitățile de muncă, de comun acord între părți, simultan pe departament, pe nivel sau individual.
În orice caz, compania va asigura lucrătorului pentru fiecare an calendaristic (1 ianuarie – 31 decembrie) 2 săptămâni de concediu în perioada 1 iunie – 30 septembrie.
Regula din paragraful anterior nu se aplică companiilor de dezinsecție, dezinfestare și deratizare.
Plata perioadei de concediu trebuie efectuată în avans.
Având în vedere scopul igienic și social al sărbătorilor, nu este permisă nicio renunțare expresă sau tacită la acestea și nici înlocuirea cu vreo compensație. Lucrătorul care, în ciuda atribuirii concediilor, nu profită de acestea din proprie voință, nu are dreptul la nicio compensație sau recuperare în anii următori.
Condițiile cele mai favorabile rămân neafectate.
Începând cu 1 ianuarie 1986, programul de lucru se reduce cu 40 de ore pe an, în mod normal prin recunoașterea zilelor de odihnă corespunzătoare sau cu metode care urmează să fie stabilite în cadrul companiei, luând în considerare nevoile tehnico-productive și organizaționale.
Reducerile menționate mai sus absorb orice reduceri acordate la nivel de companie.