Constatând că sectorul este caracterizat, în majoritatea cazurilor, de producția de servicii prin contracte de achiziții publice și că acest lucru are ca rezultat schimbări frecvente ale conducerii între societăți cu încetarea raporturilor de muncă prin transferul societății și pregătirea resurselor de muncă necesare, cu angajarea de la zero, de către societatea care intră, părțile intenționează să țină cont, pe de o parte, de caracteristicile structurale ale sectorului în sine și de activitățile societăților și, pe de altă parte, de obiectivul de protejare a nivelurilor globale de ocupare a forței de muncă în cel mai concret mod.
Prin urmare, părțile convin asupra următoarelor reglementări pentru cazurile de modificare a contractului, valabile pentru fiecare tip juridic de societate producătoare de servicii, cedent sau succesor (societate, cooperativă etc.), de asemenea în temeiul articolului 7 alineatul (4) A din Decretul-lege 31.12.2007, nr. 248, transformat în Legea nr 31 din 28.2.2008.
În orice caz de modificare a contractului, societatea care reziliază va notifica în prealabil, cu excepția cazurilor în care acest lucru nu este posibil în mod obiectiv, cu cel puțin 15 zile înainte de executarea noului contract, societatea competentă și structurile sindicale teritoriale, furnizând, de asemenea, informații cu privire la:
- componența numerică a salariaților în cauză, cu indicarea celor angajați în contractul în cauză în vigoare și angajați permanent pe o perioadă de cel puțin 4 luni;
- orele contractuale săptămânale respective;
- nivelul de clasificare și data atribuirii;
- data angajării în sector;
- data angajării în societatea care își încetează activitatea;
- orice utilizare ocazională sau contractuală în alte contracte;
- posibila atribuire a funcțiilor de coordonare și planificare, cu indicarea posibilei îndepliniri a acestor funcții în alte contracte.
Această comunicare este trimisă simultan companiei care intră.
Compania succesoare, cât mai curând posibil și cu cel puțin 15 zile înainte de executarea contractului și, dacă acest lucru nu este posibil obiectiv, în timp util, va notifica preluarea contractului organizațiilor sindicale teritoriale semnatare de C.C.N.L. La cererea acestora din urmă, părțile se vor întruni înainte de începerea lucrărilor pentru a asigura aplicarea corectă a condițiilor de trecere a lucrătorilor. La expirarea contractului pot apărea 2 cazuri:
a) în cazul rezilierii contractului cu aceleași condiții, metode și servicii contractuale, societatea nou-venită se obligă să asigure angajarea, fără perioadă de probă, a angajaților existenți pe contract rezultând din documente justificative determinate cu cel puțin 4 luni înainte de rezilierea propriu-zisă, cu excepția cazurilor speciale cum ar fi demisia, pensionările, decesele;
b) în cazul rezilierii contractului cu modificări ale termenilor, metodelor și serviciilor contractuale, noua societate – chiar dacă este aceeași care a gestionat deja serviciul – va fi convocată la Asociația Teritorială căreia îi conferă un mandat, sau în lipsa Inspectoratului Teritorial de Muncă sau a oricărei instituții teritoriale competente similare, acolo unde este posibil în ultimele 15 zile cu reprezentarea sindicală a societății și cu stipularea organizațiilor sindicale competente teritorial pentru o examinare a situației, în vederea armonizării nevoilor tehnico-organizaționale modificate ale contractului cu menținerea nivelurilor de ocupare a forței de muncă, ținând cont de condițiile profesionale și de utilizarea personalului angajat, recurgând, de asemenea, la procese de mobilitate de la un loc de muncă la altul în sfera de activitate a societății sau la instrumente precum fracțiunea de normă, reducerea programului de lucru, flexibilitatea programului de lucru, mobilitatea.
În cadrul procedurilor de modificare a contractului, noua societate, fără a aduce atingere dispozițiilor literelor a) și b) de mai sus, va angaja în calitate de angajați lucrătorii angajați și lucrătorii asociați cu un raport de muncă transferat de la societatea care reziliază contractul.
În cazul în care societatea succesoare este înființată într-o formă cooperativă, dreptul ulterior al angajatului de a depune o cerere oficială de aderare în calitate de acționar rămâne neafectat.
Acționarului i se va garanta, în orice caz, un tratament economic total care să nu fie inferior celui prevăzut de prezentul C.C.N.L.
Aceste angajări nu constituie un loc de muncă suplimentar.
În cazul în care, la momentul încetării, există suspendări de muncă care, în orice caz, implică păstrarea locului de muncă, relația va continua sub responsabilitatea societății care reziliază, iar angajatul va fi angajat de către noua societate la momentul încetării cauzei suspensive.
Lucrătorii aflați în concediu în temeiul art. 31, legea nr. 300/1970 vor fi angajați de către societatea nou-venită cu transfer direct și imediat.
Lucrătorii angajați în baza unui contract la termen vor fi angajați de către noua companie până la expirarea relației stabilite inițial.
În orice caz de transfer al lucrătorilor de la o societate la alta în conformitate cu articolul 4 din prezentul C.C.N.L., perioada de ucenicie deja finalizată, pentru care societatea rezilientă este obligată să furnizeze documentația adecvată societății care preia, este calculată integral și este utilă în scopul duratei serviciului.
Societatea care reziliază contractul, de îndată ce are statutul oficial și, în orice caz, în termenul necesar pentru aplicarea procedurilor identificate mai sus, transmite societății succesoare următoarea documentație, referitoare la fiecare lucrător care îndeplinește cerințele pentru eventuala angajare:
- numele, data și locul nașterii, codul fiscal și adresa de reședință (sau domiciliul, dacă este diferit de reședință);
- orice permis de ședere și expirarea acestuia;
- numărul de telefon de contact
- extras din ultimele patru luni ale Cărții unice de muncă;
- nivel de încadrare;
- tipul contractului și, pentru orele stabilite, data și motivul expirării;
- program săptămânal;
- data angajării în sector;
- data angajării în societatea care își încetează activitatea;
- situația individuală din punct de vedere al îmbolnăvirii și accidentelor de muncă, în sensul și în limitele art. 51 alin. (4) și (5) din actualul C.C.N.L.;
precum și
- lista personalului recrutat în mod obligatoriu în temeiul Legii nr. 68/1999;
- măsurile adoptate în temeiul Decretului legislativ nr. 81/2008 privind sănătatea și securitatea în muncă, privind supravegherea sănătății și medicul competent, precum și inițiativele de formare și informare, inclusiv stadiul implementării obligațiilor prevăzute în Acordul 21.12.2011 dintre Ministerul Muncii și competența Stat/Regiuni;
- inițiative de formare și/sau pregătire, inclusiv cele referitoare la contractele de ucenicie profesională stipulate, precum și cele referitoare la broșura de formare a cetățenilor – menționate la art. 2, litera i) din Decretul legislativ 10.9.2003, nr. 276 și Decretul Ministerului Muncii 10.10.2005;
- înregistrarea lucrătorilor în fondurile suplimentare de asigurări sociale și în fondul suplimentar de asistență medicală prevăzut la articolele 54 și 69 din actualul Cod civil național.
Pentru personalul implicat în predarea menționată în prezentul articol, societatea care reziliază contractul de achiziție este scutită de obligația de a plăti despăgubirea în locul declarației menționate la articolul 57.
DECLARAȚIE LA PROCESUL VERBAL
Părțile recunosc că legislația menționată în prezentul articol, în cazul angajării prin transfer direct și imediat, nu intenționează să modifice regimul legat de încetarea contractului de achiziție care prevede încetarea raportului de muncă cu societatea care reziliază pentru motivul suprimării locului de muncă în conformitate cu art. 3 din Legea nr. 604/1966 și constituirea unui raport de muncă nou cu noua societate.
În acest scop, părțile se referă și anexează la prezentul C.C.N.L., nota Ministerului Muncii nr. prot. 5/25 316/70 API din 14.3.1992 confirmată prin circulara din 28.5.2001 nr. 5/26514/7APT/2001 și textul articolului 7, alineatul 4 A, din Decretul-lege 31.12.2007 nr. 248, transformat în Legea nr. 31 28.2.2008.