Munca de noapte, numai în scop de remunerare, este considerată muncă prestată între orele 22:00 și 06:00.
„Munca de noapte” în scop juridic se consideră a fi prestată efectiv în intervalul orar 22:00 – 05:00 în raport cu ipoteza formulată de art. 1, alin. 2, lit. d) din Decretul legislativ nr. 66/2003.
În scopuri legale, un „lucrător de noapte” este considerat a fi un lucrător care:
- cu referire la programul său zilnic, efectuează cel puțin trei ore din timpul său de lucru, în cadrul unui program normale continuu, în perioada cuprinsă între orele 22:00 și 05:00; introducerea temporară într-un program de noapte, așa cum este specificat în prezentul document, este considerată „utilizare excepțională” și, prin urmare, nu implică asumarea calificării de „lucrător de noapte”;
- cu referire la calendarul său anual total, își îndeplinește serviciul timp de cel puțin trei ore în perioada cuprinsă între orele 22.00 și 5.00 pentru un minim de 80 de zile lucrătoare pe an, care urmează să fie re-proporționate pentru fracțiunea de normă verticală și mixtă, în conformitate cu art. 1, alin. 2, lit. e) din Decretul legislativ nr. 66/2003.
Nu este considerată muncă de noapte în sensul Decretului legislativ nr. 66/2003, dar dă dreptul la majorările prevăzute de actualul C.C.N.L. munca prestată în legătură cu următoarele cazuri excepționale:
a) concediul de odihnă cauzat de demisia subită a unui salariat;
b) necesitatea înlocuirii din cauza absenței pe termen scurt a personalului din motive de boală, accident și/sau forță majoră;
c) trebuie să înlocuiască personalul pentru perioade scurte (concedii, libere plătite și neplătite de orice fel);
d) pentru executarea unor lucrări urgente și excepționale de scurtă durată.
Munca de noapte se desfășoară cu prioritate absolută de către lucrătorii care o solicită, ținând cont de nevoile organizatorice ale companiei.
În conformitate cu art. 13, alin. 1, din Decretul legislativ nr. 66/2003, în cazul adoptării unui calendar împărțit în mai multe săptămâni, perioada de referință pe baza căreia se calculează limita de 8 ore în 24 de ore, în absența unei reglementări specifice la nivel de societate, este definită ca medie trimestrială.
În conformitate cu art. 15 din Decretul legislativ nr. 66/2003, care garantează transferul de la munca de noapte la cea de zi, se prevede că, în cazul nepotrivirii pentru munca de noapte certificată de medicul competent și în absența unor soluții în cadrul aceluiași nivel, lucrătorul poate fi mutat la sarcini de nivel inferior pentru a facilita soluții menite să protejeze ocuparea forței de muncă.
În sensul dispozițiilor art. 13 alin. (2) din Decretul legislativ nr. 66/2003, se confirmă dispozițiile anterioare ale C.C.N.L.
Introducerea muncii de noapte este precedată de consultarea reprezentanței R.S.U. sau, în cazul în care nu a fost stabilită, a R.S.A. sau, în lipsa acestora, a organizațiilor OO.SS teritoriale; consultarea se efectuează și se încheie în termen de zece zile de la comunicarea angajatorului.