Având în vedere cadrul de reglementare modificat în domeniul formării profesionale și formării continue, lucrătorii angajați pe termen nelimitat și nu în perioada de probă, care, pentru a-și îmbunătăți educația și pregătirea și abilitățile și cunoștințele profesionale și în legătură cu activitatea societății, sunt înscriși și urmează cursuri regulate de studii în școli primare, secundare sau de calificare profesională, de stat, egale sau recunoscute legal și, în orice caz, autorizate să elibereze titluri de studiu legale, au dreptul, cu clarificările indicate în următoarele paragrafe, angajații pot să beneficieze de zile libere plătite pentru un număr de ore timp de trei ani.
Părțile se obligă să urmărească aplicarea corectă a legii prevăzute în prezentul articol. Orele de libere care urmează să fie utilizate pe parcursul perioadei de trei ani pot fi, de asemenea, utilizate într-un singur an.
La începutul fiecărei perioade de trei ani, se va stabili numărul de ore de care dispun lucrătorii pentru exercitarea dreptului de studiu, înmulțind 10 ore pe an cu trei și cu numărul total de salariați angajați în societate sau în unitatea de producție la acea dată, cu ajustările ulterioare în raport cu modificările numărului de salariați.
Lucrătorii care, în același timp, pot lipsi din societate sau din unitatea de producție pentru exercitarea dreptului de studiu nu trebuie să depășească 2% din totalul forței de muncă angajate; în orice caz, desfășurarea activității de producție trebuie garantată în fiecare departament, prin intermediul unor acorduri cu reprezentanții sindicali ai societății sau cu R.S.U.
Zilele libere plătite pot fi solicitate pentru maximum 150 de ore pe cap de angajat în timp de trei ani, care poate fi utilizat și într-un singur an, cu condiția ca cursul la care lucrătorul în cauză intenționează să participe să se desfășoare pentru un număr de ore dublu față de cel necesar față de numărul de zile libere plătite. În acest scop, lucrătorul în cauză trebuie să depună o cerere scrisă la companie în condițiile și în modul care va fi convenit la nivel de companie. Aceste condiții, de regulă, nu vor fi inferioare unui trimestru.
În cazul în care numărul de solicitanți implică depășirea cu 1/3 a numărului de ore pe o perioadă de trei ani și determină apariția unor situații care intră în conflict cu condițiile prevăzute la alin. (5), conducerea și reprezentanții sindicali ai societății sau R.S.U. vor stabili, ținând cont de solicitările exprimate de lucrători cu privire la frecvența cursurilor, criteriile obiective de identificare a beneficiarilor zilelor libere, fără a aduce atingere prevederilor alin. (4), cum ar fi vârsta, vechimea în muncă, caracteristicile cursurilor de studii etc.
Cei care se află în posesia cerințelor necesare și cu condiția îndeplinirii condițiilor obiective indicate în paragrafele anterioare vor fi admiși la cursuri.
Lucrătorii trebuie să furnizeze companiei un certificat de înscriere la curs și certificate de participare cu succes, cu indicarea orelor relative.
Eventualele diferențe privind respectarea condițiilor specificate în prezentul articol vor face obiectul unei examinări comune între conducere și reprezentanții sindicali ai societății, respectiv R.S.U.
Companiile vor oferi, pe durata participării la curs, avansuri lunare egale cu orele de liber utilizate, înțelegându-se că condiția prealabilă pentru plata orelor menționate, în limitele și în condițiile indicate la alineatul (4), este frecventarea regulată a întregului curs.