Părțile contractante identifică două niveluri de negociere:
- un contract colectiv de muncă național;
- un al doilea nivel de negociere, pe baza clauzelor specifice de sesizare ale aceluiași C.C.N.L. (C.C.N.M.) și în conformitate cu criteriile și procedurile indicate în același contract.
Contract Colectiv Național de Muncă
Prezentul contract colectiv național are o durată de trei ani atât pentru partea economică, cât și pentru cea de legislație; acesta reglementează toate elementele raportului de muncă, constituind o sursă de reglementare a aspectelor de Iegislație.
De asemenea, definește tratamentul salarial de bază cu o funcție specifică de garantare în direcția protejării puterii de cumpărare a salariilor contractuale.
Contractul colectiv de muncă la nivel național identifică, pentru negocierea la nivelul al doilea, materia, persoanele calificate și calendarul, sub rezerva garanțiilor procedurale corespunzătoare, cu domenii și abilități care nu sunt repetitive în raport cu cele de la nivel național.
Proceduri pentru reînnoirea contractului colectiv de muncă național
Propunerile de reînnoire a C.C.N.L. (C.C.N.M.) vor fi depuse în timp util pentru a permite deschiderea negocierilor cu șase luni înainte de expirarea contractului.
Partea care a primit propunerile de reînnoire trebuie să ofere feedback în termen de douăzeci de zile de la data primirii acestora, de asemenea, pentru a conveni asupra unei întâlniri. În cele șase luni anterioare și în luna următoare expirării C.C.N.L. și, în orice caz, pentru o perioadă totală de șapte luni de la depunerea propunerilor de reînnoire, părțile nu vor lua inițiative unilaterale și nu vor proceda la acțiuni directe, cu privire la litigiul contractual.
În cazul nerespectării armistițiului sindical definit mai sus, poate fi exercitat dreptul de a solicita revocarea sau suspendarea acțiunii întreprinse; în cazul în care revocarea sau suspendarea nu este pusă în aplicare, data intrării în vigoare a C.C.N.L. și a oricăror acorduri de nivelul doi vor fi amânate cu o lună.
Respectarea timpului și procedurilor definite este condiționată, cu modalitățile definite în acordul de reînnoire, pentru aplicarea mecanismului care recunoaște o acoperire economică de la data expirării contractului anterior în favoarea lucrătorilor în serviciu până la data încheierii acordului de reînnoire.
Negociere de nivelul doi
Părțile, odată cu această reînnoire a contractului, au împărtășit un model de contract de al doilea nivel care vizează creșterea sectorului și în domeniul discuțiilor și al relațiilor sindicale.
Dreptul de proprietate asupra negocierii de nivelul doi este exercitat de structurile teritoriale ale organizațiilor de sindicat naționale care stipulează C.C.N.L.
Societățile sunt asistate și reprezentate de Asociațiile competente teritorial ale organizațiilor patronale stipulante la care sunt înregistrate sau care le conferă un mandat.
Negocierea de nivelul doi are funcția de a negocia plăți economice variabile legate de rezultatele obținute în implementarea programelor convenite între părți. Aceste programe vor avea ca scop creșterea productivității, calității, profitabilității, eficacității, inovației, eficienței organizaționale și a altor elemente relevante pentru îmbunătățirea competitivității companiei, precum și a rezultatelor legate de performanța economică a fiecărei societăți.
Bonusul de rezultat trebuie să aibă caracteristici care să permită aplicarea tratamentelor speciale contributive și fiscale prevăzute de lege.
Negocierea de nivelul al doilea se exercită pentru chestiuni delegate, în tot sau în parte, prin prezentul contract colectiv de muncă național, astfel cum este strict indicat în prezentul alineat sau prin lege; aceasta trebuie să vizeze aspecte și instituții care nu au fost deja negociate la alte niveluri de negociere, în conformitate cu principiul „ne bis in idem”, cu excepția cazurilor prevăzute în mod expres în prezentul contract colectiv de muncă național.
- acțiuni în favoarea personalului feminin, în aplicarea Recomandării CEE nr. 635/1984 și a Decretului legislativ 198/2006, în conformitate cu ceea ce s-a convenit pe această temă la nivel național;
- acțiuni pozitive pentru flexibilitate menționate la articolul 9 din Legea nr. 53/2000;
- acorduri privind dezvoltarea bilateralității, în coerență și în cadrul convenit pe această temă la nivel național;
- diferite angajamente de formare și metode specifice de efectuare a formării interne și externe a ucenicilor, în conformitate cu articolul 12 din prezentul C.C.N.L.;
- monitorizarea utilizării orelor suplimentare în conformitate cu prevederile articolului 33 din prezentul C.C.N.L.;
- acorduri specifice privind coordonarea turelor/orarelor și pentru tipuri specifice de contracte de achiziții prezente în teritoriu, în vederea unei mai bune organizări a muncii;
- metode explicative pentru aplicarea regimurilor de flexibilitate deja prevăzute în prezentul C.C.N.L. și/sau definirea de noi mecanisme pentru anumite tipuri de contracte în teritoriu;
- identificarea soluțiilor care vizează o mai mare utilizare a mobilității corporative, chiar și în afara zonei municipale;
- identificarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și în vederea contracarării oricăror forme anormale de absenteism.
Acordurile de nivelul doi au o durată de trei ani.
Proceduri de reînnoire și gestionare a acordurilor de nivelul doi
Acordurile de nivelul doi au o durată de trei ani și pot fi reînnoite cu respectarea principiului autonomiei ciclurilor de negociere pentru a evita suprapunerile cu perioadele de reînnoire a contractului colectiv național.
Cererile de reînnoire a acordurilor de nivelul doi trebuie semnate în comun de către părțile identificate în acest articol și transmise Asociației competente teritorial, în timp util pentru a permite deschiderea negocierilor cu trei luni înainte de expirarea acordurilor.
Partea care a primit propunerile de reînnoire trebuie să ofere feedback în termen de 20 de zile de la data primirii acestora, pentru a conveni asupra unei întâlniri.
Pe o perioadă de patru luni de la depunerea cererilor, părțile nu vor lua inițiative unilaterale și nici nu vor proceda la acțiuni directe, cu privire la litigiul contractual.
Negocierea de nivelul doi cu conținut economic este permisă pentru stabilirea unei prime de rezultat calculate numai cu referire la rezultatele obținute în implementarea programelor convenite în conformitate cu paragraful anterior „Negocierea de nivelul doi”, precum și cu paragraful ulterior „Prima de rezultat”.
În scopul identificării parametrilor obiectivi care pot fi utilizați în temeiul prezentului articol, părțile, având în vedere faptul că sectorul serviciilor de curățenie și multi-servicii/servicii integrate se caracterizează cu siguranță prin „intensitate ridicată a forței de muncă” și că resursa principală este constituită de muncă, convin să identifice indicatorul principal drept prezența efectivă la locul de muncă.
În acest scop, plata primei de rezultat va fi proporțională în raport cu prezența efectivă a lucrătorului, cu excepția perioadelor de absență datorate maternității, accidentelor și activităților sindicale, alături de calitatea muncii prestate, necesare pentru menținerea contractelor de achiziții precum și pentru dobândirea altora noi.
Se instituie o comisie națională consultativă care să efectueze analiza coerenței, cu privire la ceea ce se stabilește în prezentul articol, a solicitărilor prezentate, a progresului negocierilor și a rezultatelor aferente. În acest context, Comisia poate direcționa, cu inițiativele cele mai adecvate, negocierea la al doilea nivel, așa cum este stabilit în prezentul articol.
Înființarea Comisiei Naționale Consultative are ca scop implicarea participativă la toate nivelurile și evoluția sistemului de relații de muncă.
Organismele teritoriale de afaceri și sindicale vor comunica organizațiilor lor naționale respective textele acordurilor de al doilea nivel semnate.
Premiul pentru rezultat
Negocierea cu conținut economic este prevăzută în modul indicat mai jos. Acesta se va concentra pe plățile salariale strâns legate de obiectivele și rezultatele obținute prin implementarea programelor convenite între părți, al căror obiectiv, de exemplu, crește randamentul, productivitatea, eficiența, eficacitatea, competitivitatea și calitatea.
Cuantumurile noilor elemente economice suplimentare menționate la alineatele anterioare sunt variabile, nedeterminabile în prealabil și nu sunt utile în scopul niciunei instituții juridice și contractuale; acestea trebuie să fie, de asemenea, în concordanță cu prevederile legislației contributive și fiscale care oferă beneficii speciale în ceea ce privește elementele economice care derivă din negocierea la nivelul al doilea.
Acordul pentru premiu are o durată de trei ani.
Al doilea nivel de negociere va stabili condițiile, calendarul și metodele de aplicare a primei de rezultat.
Plata primei va fi re-proporționată de către societate în raport cu zilele de lucru efectiv prestate la locul de muncă de către lucrători în anul precedent.
Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, valoarea primei va fi calculată proporțional cu programul individual de lucru.
Prima, în urma acordului de al doilea nivel, atunci când este plătită, va absorbi până la concurență, orice tratament economic colectiv suplimentar în ceea ce privește dispozițiile prezentului C.C.N.L. sau, în cazul în care este mai mic, este absorbit în întregime.
În concordanță cu prevederile alineatului precedent, în cazul în care la data intrării în vigoare a prezentului al C.C.N.L. sunt în vigoare acorduri economice de nivelul doi, condițiile prevăzute în prezentul articol vor fi extinse.
Fără a aduce atingere faptului că acordurile de nivelul doi trebuie depuse la direcțiile provinciale de muncă în conformitate cu legile în vigoare, părțile convin că acordurile de nivelul doi vor fi trimise și către O.N.B.S.I., care le va transmite C.N.E.L. (Consiliul Național al Economiei și Muncii) în scopurile prevăzute de lege.
Element de garantare a plății
Pentru angajații permanenți care în ultimii patru ani au fost descoperiți că nu au negociat la nivelul al doilea și care nu au primit alt tratament economic individual sau colectiv dincolo de ceea ce se datorează prin prezentul contract colectiv, dacă după prezentarea unei platforme la nivelul al doilea în temeiul acestui articol nu este definit un contract până în decembrie 2012, compania va plăti, cu salariul pentru luna iulie 2013, suma de 80,00 euro la nivelul al doilea (parametrul 109) și va reseta pentru celelalte niveluri.
Verificarea beneficiarilor și plata elementului de garanție vor fi determinate în raport cu situația depistată în ultimii patru ani.
Elementul de garanție se referă la lucrătorii permanenți în virtutea datei de 1 ianuarie 2013, care au fost înregistrați în registrul unic timp de cel puțin șase luni. Societatea va calcula suma proporțional cu zilele de lucru efectiv prestate de salariații săi în perioada 01.01.2010 – 31.12.2012.
În cazul unui transfer de contract care ar trebui să intervină între ianuarie 2013 și iulie 2013, societatea care reziliază va plăti lucrătorilor care se vor transmite societății succesoare sumele care pot fi datorate drept element de garanție salarială.
Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, valoarea elementului de garanție va fi calculată proporțional cu programul individual de muncă.
Suma plătită ca element de garanție nu este utilă în scopul calculului de către instituții juridice sau contractuale, deoarece părțile au definit cuantumul în sens atotcuprinzător, luând în considerare orice incidență, inclusiv indemnizația de lichidare la încheierea raportului de muncă.
Elementul de garanție nu poate înlocui acordurile de nivelul doi existente.
Elemente stabilite care pot fi atribuite creșterilor de productivitate
Fără a aduce atingere dispozițiilor legii și circularelor explicative aferente, precum și acordurilor interconfederale în materie, părțile convin că aplicarea următoarelor elemente stabilite duce la creșteri ale productivității, calității, competitivității, rentabilității, inovării și eficienței organizaționale:
- ore suplimentare
- muncă suplimentare;
- onorarii pentru clauze elastice;
- muncă de noapte
- munca în schimburi;
- munca în zile de sărbătoare;
- prime variabile de performanță;
- ore de r.o.l. (zile libere), banca ore și sărbători anterioare neutilizate;
- orice alt element de remunerare care vizează creșterea productivității, calității, competitivității, profitabilității, inovării și eficienței organizaționale a companiei.