Lucrătorul nu poate fi transferat de la un loc de muncă la altul decât din motive tehnice, organizatorice și de producție justificate.
Lucrătorul transferat își păstrează tratamentul economic de care s-a bucurat anterior, excluzând acele indemnizații care sunt inerente condițiilor locale și serviciilor speciale de la locul de origine și care nu se repetă pentru noua destinație.
Lucrătorul care nu acceptă transferul va avea dreptul la lichidarea pentru încetarea raportului și la preaviz, cu excepția lucrătorilor de nivel 7 și 6, dacă la momentul angajării a fost convenit în mod expres dreptul societății de a organiza transferul lucrătorului sau acest drept se bazează pe situația de facto în vigoare pentru lucrătorii aflați în prezent în serviciu, caz în care se consideră că lucrătorul care nu acceptă transferul în sine a demisionat.
Lucrătorul care este transferat va fi rambursat pentru cheltuielile de deplasare și transport pentru sine, pentru membrii familiei și pentru bunurile familiale (mobilier, bagaje etc.).
Termenii și condițiile trebuie convenite în prealabil cu compania.
Indemnizația se datorează, de asemenea, în cuantum de 1/3 din salariul lunar total lucrătorului necăsătorit fără membri de familie aflați în întreținere și în cuantum de 2/3 din salariul lunar total, în plus 1/15 din acesta pentru fiecare membru de familie aflat în întreținere care se mută cu acesta, lucrătorului cu familie.
În cazul în care, ca urmare a transferului, lucrătorul trebuie să plătească despăgubiri pentru rezilierea anticipată a contractului de închiriere, înregistrată sau raportată în mod corespunzător angajatorului înainte de comunicarea transferului, acesta va avea dreptul la rambursarea acestei despăgubiri până la maximum 4 luni de chirie.
Ordinul de transfer trebuie comunicat lucrătorului în scris, cu un preaviz de o lună.
Lucrătorul care solicită transferul său nu se califică pentru indemnizațiile de mai sus.