Societatea, pentru nevoi de serviciu, poate trimite lucrătorul în afara locului obișnuit de muncă.
În acest caz, lucrătorul reține salariul aferent locului său de muncă și va avea dreptul:
- la rambursarea cheltuielilor efective de deplasare aferente mijloacelor normale de transport;
- la rambursarea cheltuielilor de hrană și/sau cazare din partea de jos a listei, atunci când durata misiunii obligă lucrătorul la acoperirea acestor cheltuieli;
- la rambursarea altor cheltuieli de trai necesare finalizării misiunii.
Același tratament economic se aplică lucrătorului chemat ca martor în procedurile civile și penale din motive legate de serviciu.