Remunerația va fi plătită la sfârșitul fiecărei luni cu specificarea celorlalte elemente constitutive plătibile lunar.
Remunerația poate fi plătită prin cecuri bancare și/sau creditată într-un cont bancar, cu respectarea legislației în vigoare.
În cazul în care societatea întârzie plata salariului cu mai mult de cincisprezece zile, dobânda se va aplica automat la o rată cu 2% mai mare decât rata oficială de actualizare și începând cu termenul limită menționat la primul paragraf; în plus, lucrătorul va avea dreptul să rezilieze raportul de muncă cu dreptul la plata lichidării la încheierea raportului de muncă și a indemnizației pentru lipsa preavizului.
În cazul unei contestații privind cuantumul salariului și celelalte elemente constitutive ale salariului, lucrătorul trebuie să primească între timp partea necontestată a salariului.
Cuantumul remunerației înseamnă remunerația indicată în tabelul menționat în prezentul contract.
Remunerația de bază înseamnă cuantumul salariului și a indemnizației pentru cheltuieli neprevăzute.
Remunerația lunară totală înseamnă cea care rezultă din suma remunerației de bază și orice spor la salariul minim sau „ad personam”, precum și orice altă remunerație oricum ar fi numită, plătită în mod continuu, excluzând orice sumă care nu are caracter de remunerație (rambursarea cheltuielilor etc.).
DECLARAȚIE ÎN PROCESUL VERBAL
Părțile confirmă că termenul de plată a salariilor este, conform primului paragraf al acestui articol, la fiecare sfârșit de lună.
Orice modificare a acestui termen trebuie să facă obiectul unei comparații specifice și al unui acord sindical la nivel de societate.
Fac excepție obiceiurile și practicile companiei care nu fac obiectul litigiilor anterioare în vigoare la 31 mai 2011.