Pentru lucrătorii angajați cu contract de ucenicie începând cu 19 iulie 2012, se va aplica acordul atașat la prezentul C.C.N.L.
Domeniul de aplicare
Ucenicia este un raport specific de muncă datorat unei cauze mixte, menit să ofere, prin formare țintită, o calificare prin formare adecvată menită să dobândească competențe de bază, transversale și tehnico-profesionale.
Ucenicia este permisă pentru toate calificările și sarcinile incluse în nivelurile II-VII.
Angajare
Contractul de ucenicie profesională trebuie să fie stipulat în scris cu indicarea prestației de muncă care face obiectul contractului, a perioadei de probă, a nivelului inițial, intermediar (dacă este prevăzut) și final de clasificare a duratei, a planului individual de formare și a calificării care poate fi dobândită la sfârșitul raportului de muncă.
Numărul ucenicilor pe care angajatorul are dreptul să îi angajeze, nu poate depăși 100% din lucrătorii specializați și calificați, cu referire la contract sau serviciu.
Limitele de vârstă
Contractul de ucenicie profesională poate fi încheiat cu tineri cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani.
Contractul de ucenicie profesională poate fi stipulat și cu tinerii care au împlinit vârsta de 17 ani și care dețin o calificare profesională obținută în temeiul Legii n. 53 din 28.3.2003.
Perioada de probă
Durata maximă a perioadei de probă pentru ucenici este stabilită la 30 de zile de muncă efectivă.
În timpul perioadei de probă, este reciproc dreptul de a se retrage din contract în orice moment fără notificare prealabilă sau indemnizația de înlocuire aferentă și cu dreptul la lichidarea la încheierea raportului de muncă și la acumularea plăților lunare suplimentare și a concediilor, cu condiția ca acestea să se fi acumulate.
Durată
Relația de ucenicie se stinge în raport cu calificările care trebuie obținute în conformitate cu termenele indicate mai jos.
Durata maximă a contractului de ucenicie este prezentată în tabelul următor:
| Nivel II | 24 luni |
| Nivel III | 24 luni |
| Nivel IV | 36 luni |
| Nivel V | 36 luni |
| Nivel VI | 48 luni |
| Nivel VII | 48 luni |
În cazul absenței cu mai mult de 4 săptămâni consecutive, perioada de ucenicie va fi prelungită cu durata absenței.
Pentru lucrătorii cu destinație finala de la nivelul V la nivelul Vll, posesori ai unei diplome privind profesionalismul ce urmează a fi dobândit, durata se va reduce cu 6 luni; daca dețin o diploma privind profesionalismul ce urmează a fi dobândit, durata se va reduce cu 12 luni.
La nivel teritorial, părțile pot prevedea durate mai lungi pentru situații profesionale și/sau operaționale specifice.
Companiile se angajează să păstreze în serviciu cel puțin 65% dintre lucrătorii care și-au încheiat contractul de ucenicie în ultimele 24 de luni.
În acest scop, lucrătorii care au demisionat, cei concediați pentru motive întemeiate și cei care, la sfârșitul perioadei de ucenicie, au refuzat propunerea de a rămâne în serviciu nu sunt luați în considerare.
Limitarea de mai sus nu se aplică atunci când un singur contract de ucenicie a expirat în ultimii doi ani.
Opinie de conformitate
Angajatorul și ucenicul, cu asistența organizațiilor reprezentative la care aderă sau cărora le conferă mandat, pot solicita avizul de conformitate asupra contractului de ucenicie de la organul teritorial bilateral.
În negocierile teritoriale, va fi posibil să se convină, de comun acord cu administrațiile teritoriale competente, să se încredințeze sistemului de organisme bilaterale verificarea conformității formării de ucenicie cu cadrul de formare legat de calificarea care urmează să fie obținută.
Recunoașterea perioadelor anterioare de ucenicie
Perioada de ucenicie desfășurată în alte societăți va fi contabilizată în cea nouă, fără a aduce atingere duratei minime prevăzute de legislația în vigoare, în scopul finalizării perioadei prevăzute de prezentul contract, cu condiția ca formarea să se refere la aceleași activități și să nu fi existat, între o perioadă și alta, o întrerupere mai mare de un an.
În cazul relațiilor multiple, orele de formare vor fi proporționale cu perioada de ucenicie rămasă de efectuat.
Pentru a obține recunoașterea cumulului de ucenicii prestate anterior în alte companii, ucenicul trebuie să documenteze, la momentul angajării, perioadele deja finalizate și frecvența cursurilor de formare externe.
Perioada de ucenicie va fi consemnată în broșura de instruire în scopul demonstrării activității desfășurate.
În cazul încetării raportului, ucenicului i se va elibera de către societate un document care să ateste perioadele de ucenicie deja realizate.
Formare
Principiile convenite în acest capitol vizează asigurarea unei aplicări uniforme pe întreg teritoriul național a normelor privind formarea profesională de ucenicie.
Fără a aduce atingere faptului că reglementarea profilurilor de formare profesională a uceniciilor profesionale este transmisă regiunilor în acord cu asociațiile angajatorilor și angajatorilor și că, în mod tranzitoriu, regulamentul respectiv este transmis CCNL, se convine următoarele.
Numărul de ore de formare formală va fi egal cu 120 de ore pe an și va fi împărțit în formare tehnică de bază, transversală și profesională.
În acest context, formarea de bază și transversală este identificată pentru învățarea noțiunilor de igienă, siguranță și prevenire a accidentelor la locul de muncă, cunoașterea drepturilor și îndatoririlor raportului de muncă, organizarea companiei și ciclul de producție și abilitățile interpersonale. Instruirea privind noțiunile de igienă, siguranță și prevenire a accidentelor va fi plasată la începutul cursului de instruire.
Profilurile de instruire sunt definite în Anexa 9, care face parte integrantă din prezentul contract. Părțile își rezervă dreptul, după caz, în fazele ulterioare, de a modifica și extinde profilurile menționate.
Formarea trebuie să fie structurată și certificată și trebuie să rezulte dintr-o broșură de formare în care vor fi înregistrate abilitățile dobândite în timpul formării de ucenicie.
Instruirea poate avea loc alternativ on the job și în mentorat.
Instruirea formală poate fi internă sau externă companiei. Aceasta trebuie să respecte legile și reglementările prevăzute la nivel teritorial. În sensul cerințelor companiei pentru furnizarea în cadrul aceleiași companii a întregului plan de formare, se vor lua în considerare următoarele: resurse umane adecvate pentru transferul de competențe, tutori cu pregătire și competență adecvate, precum și spații adecvate în raport cu obiectivele de formare și dimensiunea companiei. Pe aceste baze, capacitatea de instruire internă trebuie să fie declarată de angajator în contractul de muncă.
Angajatorul sau delegatul său va certifica, de asemenea, adecvarea spațiilor pe care societatea intenționează să le utilizeze pentru formarea formală care – în cazul unei societăți cu mai multe sedii – poate fi, de asemenea, situată la o altă societate sau structură de referință situată în mod normal în aceeași provincie.
Companiile de formare pot oferi, de asemenea, cursuri de formare prin intermediul propriilor facilități de formare adecvate pentru ucenicii lor sau, în cazul grupurilor de companii, pentru ucenicii companiilor din grup.
Pentru cerințele tutorelui companiei, se face trimitere la prevederile actuale.
Tratament economic
Lucrătorul angajat cu contract de ucenicie profesională este clasificat cu două niveluri sub cel al destinației finale, pentru prima jumătate a perioadei și la un nivel inferior pentru a doua jumătate.
Ucenicii cu destinație finală la al doilea nivel vor fi încadrați la primul nivel pe tot parcursul perioadei.
Remunerația ucenicilor constă în: cuantumul remunerație, indemnizațiile de urgență și EDR (element distinct de remunerare) în temeiul Acordului interconfederal din 31 iulie 1992.
Tratament de reglementare
Deși nu este prevăzut în mod specific în acest articol, ucenicul are dreptul, în timpul perioadei de ucenicie, la același tratament de reglementare prevăzut de prezentul C.C.N.L. pentru lucrătorii cu calificarea pentru care efectuează stagiul de practică.
Angajarea cu fracțiune de normă este permisă pentru ucenici, cu un program de lucru de cel puțin 50% din norma întreagă.
Boala
Se aplică prevederile Legii nr. 296/2006, articolul 1, alineatul 773.
DECLARAȚIE VERBALĂ
Părțile se obligă să se întrunească în termen de trei luni de la intrarea în vigoare a dispozițiilor privind ucenicia pentru îndeplinirea dreptului la educație și formare și ucenicie pentru dobândirea unei diplome sau pentru cursuri de învățământ superior.
Părțile convin că dispozițiile prezentului articol se aplică, în măsura în care este compatibil, tinerilor cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani în conformitate cu Legea nr. 196/1997.
Pentru contractele de ucenicie prevăzute în conformitate cu reglementările în vigoare înainte de intrarea în vigoare a Decretului legislativ nr. 276/2003, aceste reglementări continuă să se aplice până la data lor naturală de expirare.