Articolul 73-B – Reînnoirea prezentului C.C.N.L. pentru anii de după 2025 și salariul contractual minim

de OpenBox | 30-05-2024

Părțile semnatare ale prezentului acord pot pune în continuare în aplicare C.C.N.L., chiar și pentru anii următori anului 2025, dacă niciuna dintre părțile semnatare nu îl anulează în termen de trei luni de la sfârșitul anului de expirare (până la sfârșitul lunii septembrie). Prin urmare, cu titlu de exemplu, în absența unei anulări formale până în septembrie 2025, eficacitatea C.C.N.L. va continua și pentru anul 2026, iar în iunie părțile vor defini orice majorări ale salariului minim contractual în condițiile descrise la art. 73-A.

În cazul în care, pe de altă parte, una dintre părți intenționează să se retragă din contract și comunică retragerea formală, cu titlu de exemplu, în septembrie 2026, C.C.N.L. va înceta, în condițiile specificate mai jos, la data de 31 decembrie a aceluiași an și în luna iunie a anului următor vom proceda exclusiv la recunoașterea oricărei diferențe salariale care derivă, pentru anul 2026, din comparația dintre IAPC prevăzut și cel final.

Articolul 73-A – Reînnoirea anuală și salariul contractual minim pentru anul 2025

de OpenBox | 30-05-2024

Prezentul C.C.N.L., dacă nu este reziliat în mod oficial de către una dintre părțile stipulante în termen de trei luni de la expirarea sa naturală, va fi considerat reînnoit și pentru anul 2025, chiar și în prezența unei platforme pentru reînnoirea C.C.N.L. În acest caz, părțile se vor întâlni în iunie 2025 pentru a determina, pe baza datelor furnizate de ISTAT, relevat de indicele „IAPC după deducerea componentelor energetice” pentru anul 2025 (IAPC preconizat), valoarea creșterii salariului minim contractual începând cu 1 iulie 2025. Indicele „IAPC după deducerea componentelor energetice importate” se va aplica salariului minim contractual compus din cuantumul minim din tabel și costul vieții.

Această clauză nu are niciun efect asupra dispoziției referitoare la clauza de evaluare 2021-2024 care trebuie aplicată în orice caz.

În iunie 2026, pe baza aceluiași indice, IAPC finalizat pentru 2025, se va determina posibila creștere a salariilor minime contractuale, care va intra în vigoare de la 1 iulie 2026 dacă diferența dintre indicele IAPC prevăzut și cel final este pozitivă. În cazul în care, pe de altă parte, diferența dintre indicele IAPC preconizat și cel final pentru anul 2025 este negativ, nu va avea loc nicio creștere a salariului minim contractual și orice recuperare a excedentelor se va face asupra majorărilor salariale care vor fi definite cu ocazia reînnoirii C.C.N.L.

Articolul 73 – Tratament contractual minim

de OpenBox | 30-05-2024

Creșterile minimelor contractuale pentru reînnoirea CCNL au fost determinate, pe baza creșterilor indicelui ISTAT denumit „IPCA înainte de deducerea componentei energetice”, funcționând pe nivelurile de remunerare ale clasificării medii sectoriale (nivelul 2, parametrul 109), resetând astfel aceste valori pe diferitele niveluri de clasificare, conform scalei parametrice prevăzute de precedentul CCNL (100 – 220).

Majorarea minimelor contractuale de nivelul 2 este egală cu un total de 120 euro brut pentru perioada contractuală 2021-2024, defalcat astfel:

• 1 iulie 2021 40 euro brut
• 1 iulie 2022 20 euro brut
• 1 iulie 2023 30 euro brut
• 1 iulie 2024 20 euro brut
• 1 iulie 2025 10 euro brut

CREȘTERI ECONOMICE

Începând cu 1 iulie 2021, minimele contractuale, constând în tabele minime și sume pentru situații neprevăzute, vor fi, prin urmare, stabilite după cum urmează:

Începând cu 1 iulie 2022, minimele contractuale, constând în tabele minime și indemnizația privind costul vieții, vor fi stabilite după cum urmează:

Începând cu 1 iulie 2023, minimele contractuale, constând în tabele minime și indemnizația privind costul vieții, vor fi stabilite după cum urmează:

Începând cu 1 iulie 2024, minimele contractuale, constând în tabele minime și indemnizația privind costul vieții, vor fi stabilite după cum urmează:

Începând cu 1 iulie 2025, minimele contractuale, constând în tabele minime și indemnizația privind costul vieții, vor fi stabilite după cum urmează:

Evaluare 2021-2024

În luna iunie 2025, indiferent de menținerea efectelor sau nu ale acestui C.C.N.L., părțile vor proceda la verificarea posibilei abateri dintre indicele IAPC după deducerea elementelor energetice luat în considerare la data semnării și indicele IAPC înregistrat efectiv în perioada respectivă. În cazul în care suma aferentă ajustării IAPC, calculată pe baza unei inflații globale pentru perioada 2021-2024 de 3,9%, este diferită de sumele creșterilor globale calculate cu indicele IAPC contabilizat efectiv în perioada 2021-2024, sumele cuprinse în tabelul din 1 iulie 2025 vor fi modificate în mod constant. Având în vedere timpul scurs de la ultima reînnoire a contractului și ținând cont de criteriile de indexare a minimelor contractuale adoptate cu ocazia acestei reînnoiri, în cazul în care comparația dintre indicele IAPC luat în considerare și cel final ar trebui, pe de altă parte, să fie negativă, orice recuperare a excedentelor se va face asupra majorărilor salariale care vor fi definite cu ocazia reînnoirii C.C.N.L.

Exemplu de calcul privind soldul IAPC pentru perioada 2021-2024:

În iulie 2025, în plus față de suma prevăzută în ultima tranșă (10 euro), va fi plătită în cele din urmă, o sumă suplimentară în soldul perioadei contractuale, dacă IAPC realizat în perioada respectivă depășește valoarea de 3,9%.

Exemple:

1. IAPC realizzata nel periodo 2021 – 2024 superiore a 3,9% riconoscimento di € 10 (della tranche) + saldo IPCA
   Applicazione:
   IPCA realizzata nel periodo ‘21 – ‘24 pari a 4,7 % -> riconoscimento di € 10 (tranche) + € 9,38 (saldo IPCA) = € 19,38
   (formula sottostante: 3,9% : 45,75 = 4,7% : X ; X = 55,13 ; 55,13 – 45,75 = € 9,38
2. IPCA realizzata nel periodo 2021 – 2024 uguale a 3,9% -> riconoscimento di € 10 (della tranche)
3. IPCA realizzata nel periodo 2021 – 2024 inferiore a 3,9% -> riconoscimento di € 10 (della tranche)

Articolul 72 – Intrarea în vigoare și durata

de OpenBox | 30-05-2024

Cu excepția datelor e intrare în vigoare și duratelor prevăzute pentru instituțiile individuale, prezentul acord începe la data stipulării și este în vigoare până la 31 decembrie 2024.

Dacă nu este anulat în mod oficial în cele trei luni anterioare expirării, contractul va fi considerat reînnoit de la an la an și, în acest caz, se va aplica regulamentul prevăzut la articolele 73-A și 73-B.

În caz de reziliere, prezentul contract va continua să-și producă efectele, pentru partea economică și de reglementare, până când va fi înlocuit de convenția colectivă națională ulterioară, cu excluderea dispozițiilor articolelor 73-A și 73-B.

Prevederile articolului 3 din prezentul contract referitoare la procedurile de reînnoire a C.C.N.L. sunt menționate în mod expres aici. Acestea nu supun inițierea procedurilor de reînnoire anulării formale a contractului și obligă părțile să dea continuitate reînnoirilor contractuale, fără a aduce atingere dreptului părților de a determina începerea și valabilitatea reînnoirilor.

Articolul 71 – Reglementări generale

de OpenBox | 30-05-2024

Pentru orice nu este reglementat de prezentul contract, se aplică normele de drept și acordurile interconfederale. De asemenea, se reconfirmă prevederile art. 4 cu privire la condițiile prezentului contract.