Părțile semnatare ale prezentului acord pot pune în continuare în aplicare C.C.N.L., chiar și pentru anii următori anului 2025, dacă niciuna dintre părțile semnatare nu îl anulează în termen de trei luni de la sfârșitul anului de expirare (până la sfârșitul lunii septembrie). Prin urmare, cu titlu de exemplu, în absența unei anulări formale până în septembrie 2025, eficacitatea C.C.N.L. va continua și pentru anul 2026, iar în iunie părțile vor defini orice majorări ale salariului minim contractual în condițiile descrise la art. 73-A.
În cazul în care, pe de altă parte, una dintre părți intenționează să se retragă din contract și comunică retragerea formală, cu titlu de exemplu, în septembrie 2026, C.C.N.L. va înceta, în condițiile specificate mai jos, la data de 31 decembrie a aceluiași an și în luna iunie a anului următor vom proceda exclusiv la recunoașterea oricărei diferențe salariale care derivă, pentru anul 2026, din comparația dintre IAPC prevăzut și cel final.