- Concedierea cu preaviz
În această măsură se regăsește lucrătorul care comite încălcări ale disciplinei și diligenței muncii care, deși sunt de o importanță mai mare decât cele prevăzute la art. 47, nu sunt atât de grave încât să facă aplicabilă sancțiunea prevăzută la lit. B) din prezentul articol.
Cu titlu indicativ, în încălcările de mai sus sunt incluse următoarele:
a) nesupunerea față de superiori;
b) daune semnificative din neglijență aduse materialului companiei sau clientului;
c) încăierarea la locul de muncă;
d) abandonarea locului de muncă de către personalul care este însărcinat în mod specific cu sarcini de supraveghere, custodie, control, cu excepția cazurilor prevăzute la lit. e) din următoarea literă B);
e) absențe nemotivate prelungite peste 4 zile consecutive sau absențe repetate de trei ori într-un an în ziua următoare sărbătorilor sau concediului;
f) condamnarea la o pedeapsă cu închisoarea aplicată lucrătorului, cu hotărâre definitivă, pentru o faptă săvârșită, după angajare, care nu are legătură cu desfășurarea raportului de muncă, care prejudiciază figura morală a lucrătorului;
g) recidiva în oricare dintre viciile avute în vedere la art. 47, atunci când au fost dispuse două măsuri de suspendare în temeiul art. 47, cu excepția celor prevăzute la ultimul alineat al art. 46.
- Concedierea fără preaviz
Această măsură se aplică lucrătorului care cauzează companiei vătămări morale sau materiale grave sau care efectuează, în legătură cu desfășurarea raportului de muncă
acțiuni care constituie infracțiune în condițiile legii.
Cu titlu indicativ, în încălcările de mai sus sunt incluse următoarele:
a) nesupunere severă față de superiori;
b) furt în societate sau de la client;
c) furtul de obiecte sau documente de la societate sau de la client;
d) deteriorarea intenționată a materialului societății sau a materialului clientului;
e) părăsirea locului de muncă care poate dăuna siguranței persoanelor sau siguranței instalațiilor sau, în orice caz, efectuarea de acțiuni care implică aceleași prejudicii;
f) fumatul în cazul în care acest lucru poate dăuna siguranței persoanelor sau siguranței sistemelor;
g) executarea de lucrări fără permisiunea de a lucra în cadrul societății în nume propriu sau în numele terților, care nu estete entitate minoră și/sau cu utilizarea materialelor societății;
h) încăierarea în interiorul departamentelor de procesare.
- Concedierea fără preaviz și cu reținere
Această prevedere se aplică lucrătorului care, fără nicio justificare, nu se prezintă la locul de muncă timp de 10 zile consecutive începând cu ultima zi de prezență sigură, devenind de negăsit.
În cazul concedierii fără preaviz, angajatorul va reține, cu titlu de penalitate, o sumă egală cu indemnizația pentru lipsa preavizului datorată pentru concediere.