Avertismentul scris, amenda sau suspendarea sunt impuse unui lucrător care:
a) nu se prezintă la locul de muncă sau părăsește locul de muncă fără un motiv justificat sau nu justifică absența în ziua următoare celei corespunzătoare începutului absenței, cu excepția cazului în care există un impediment justificat;
b) întârzie începerea lucrărilor sau le suspendă sau anticipează încetarea lor fără un motiv justificat;
c) efectuează o ușoara nesupunere față de superiori;
d) efectuează lucrarea care i-a fost încredințată cu neglijență sau cu încetineală deliberată;
e) din cauza neatenției sau neglijenței, deteriorează materialul companiei sau al clientului;;
f) se găsește în stare de ebrietate evidență, în timpul programului de lucru;
g) în afara societății efectuează, în numele terților, lucrări pe care le efectuează societatea;
h) contravine interdicției de fumat, acolo unde există și este indicată cu un semnul specific;
i) încalcă în alt mod respectarea prezentului contract sau comite orice culpă care dăunează disciplinei, moralului, igienei și siguranței în cadrul contractului de achiziție.
Avertismentul va fi aplicat pentru vicii minore; amenda și suspendarea pentru cele mai importante.
Cuantumul amenzilor care nu constituie despăgubiri pentru daune este donat instituțiilor de asistență și securitate socială existente de natură corporativă sau, în lipsa acestora, Fondului mutual de boală.