Nerespectarea de către lucrător a prevederilor cuprinse în prezentul contract poate da naștere, în funcție de gravitatea încălcării, la aplicarea următoarelor măsuri:
a) avertisment verbal;
b) avertisment scris;
c) amendă care nu depășește trei ore de plată orară calculată pe baza cuantumului minim tabelar;
d) suspendare din muncă și de la plată de până la maxim trei zile;
e) concedierea pentru deficiențe în temeiul art. 48.
Angajatorul nu poate adopta nicio măsură disciplinară împotriva lucrătorului fără a-i fi contestat în prealabil suma și fără a-l fi ascultat în apărarea sa.
Cu excepția rechemării verbale, contestarea trebuie făcută în scris, iar măsurile disciplinare nu pot fi adoptate înainte de trecerea a 5 zile, timp în care lucrătorul își poate prezenta justificările.
Dacă măsura nu este adoptată în termen de 15 zile lucrătoare, aceste justificări vor fi considerate acceptate.
De asemenea, lucrătorul își poate prezenta justificările verbal, cu eventuala asistență a unui reprezentant al Asociației Sindicale la care aderă, sau a unui membru al Reprezentanței Unitare a Sindicatelor.
În cazul în care lucrătorul, în termen de 5 zile de la dispută, își declară în mod oficial intenția de a se prevala de asistența unui reprezentant sindical, orice întâlnire între lucrător și reprezentantul sindical cu societatea trebuie să aibă loc în perioada obligatorie de 30 de zile de la dispută, în provincia sau municipiul unde există contractul de achiziție relativ (la care este repartizat lucrătorul), după care justificările pot fi prezentate numai în scris, în următoarele 3 zile.
Această perioadă expiră dacă ședința nu poate avea loc din motive imputabile angajatorului. Adoptarea măsurii trebuie justificată și comunicată în scris.
Măsurile disciplinare menționate mai sus la literele b), c) și d) pot fi aplicate de către lucrătorul din sindicat, potrivit normelor contractuale referitoare la litigii. Concedierea pentru deficiențele menționate la punctele A) și B) ale art. 48 poate fi contestată conform procedurilor prevăzute de art. 7 din Legea nr. 604/1966 confirmată de art. 18 din Legea nr. 300/1970.
Măsurile disciplinare la doi ani de la adoptarea lor nu vor fi luate în considerare în niciun scop.