Cu excepția cazurilor de impediment dovedit, toate absențele trebuie comunicate societății în ziua în care apar. În cazul turelor de seară, aceasta înseamnă 24 de ore de la începutul turei.
Absențele trebuie justificate în următoarele 2 zile, cu excepția cazurilor de impediment dovedit.
Absențele nemotivate pot fi sancționate în conformitate cu articolele 47, 48 și 49 din prezentul C.C.N.L.
ÎNVOIRI
Companiile pot acorda libere scurte lucrătorului care îl solicită din motive justificate, cu dreptul de a nu plăti salariul respectiv.
Cu ocazia nașterii unui copil, lucrătorului i se va acorda o zi de învoire plătită.
Lucrătorului afectat de doliul familiei pentru decesul unui părinte, copil, frate sau soț, societatea îi va acorda 3 zile libere plătite dacă evenimentul de doliu a avut loc în orașul în care lucrează sau în provincia sa și 5 zile, din care 3 plătite, dacă evenimentul a avut loc în afara provinciei.
În cazul în care doliul are loc în timpul serviciului, lucrătorului i se va permite să părăsească imediat locul de muncă cu dreptul la întregul salariu național, în plus față de prevederile alineatului precedent.
Aceste libere nu sunt luate în calcul în perioada de vacanță anuală.
Pentru orice nu este prevăzut în prezentul articol, se aplică Legea 8 martie 2000, nr. 53.
CONCEDIU DE CĂSĂTORIE
Lucrătorul căsătorit va beneficia de un concediu de odihnă de 15 zile lucrătoare, cu deducerea oricărei sume plătite pentru această perioadă de către Institutul Național de Asigurări Sociale.
Pentru noii angajați începând cu 1 iunie 2001, concediul este egal cu 15 zile calendaristice. Acest concediu nu este luat în calcul în perioada concediului de odihnă anual.
LIBERELE CONFORM LEGII nr. 104, din 5 februarie 1992
Cu condiția ca persoana cu handicap să nu fie spitalizată cu normă întreagă, lucrătorul care asistă o persoană cu handicap aflată într-o situație gravă, soțul/soția, ruda sau ruda de gradul al doilea sau în gradul al treilea, dacă părinții sau soțul/soția persoanei cu handicap aflate într-o situație gravă au împlinit vârsta de șaizeci și cinci de ani sau suferă și de boli cu handicap sau au decedat sau lipsesc, are dreptul la trei zile libere lunar plătite acoperit de contribuțiile de asigurări sociale, chiar și în mod continuu.
Dreptul menționat mai sus nu poate fi acordat mai multor angajați pentru asistența aceleiași persoane cu handicap într-o situație gravă.
Pentru asistența acordată aceluiași copil cu handicap aflat într-o situație gravă, dreptul este recunoscut ambilor părinți, inclusiv părinților adoptivi și asistenților maternali, care pot beneficia alternativ de acesta.
Pentru a echilibra dreptul la liberele lunare menționate la alineatele anterioare cu nevoile organizatorice și tehnico-productive normale ale companiei, lucrătorul căruia îi sunt recunoscute liberele lunare comunică în scris angajatorului programul pentru utilizarea preconizată a acestora trimestrial, dacă este posibil, sau în orice caz cel puțin lunar, pentru a asigura reconcilierea dreptului lucrătorului cu nevoile organizatorice ale companiei.
Lucrătorul are dreptul de a modifica, din motive dovedite, data comunicată prin notificarea în scris a angajatorului cu cel puțin două zile lucrătoare în avans, cu excepția cazurilor de urgență gravă bruscă.
Angajatorul, în luna de referință, în cazul în care există cerințe tehnice, organizatorice sau de producție justificate, pe care le comunică lucrătorului, poate amâna utilizarea liberelor cu respectând limita temporară de o lună. Cu toate acestea, sunt excluse situațiile în care motivele dovedite ale lucrătorului sunt de natură absolut indiferentă și urgentă.
Lucrătorul care beneficiază de liberele prevăzute la alineatele precedente are dreptul de a alege, acolo unde este posibil, locul de muncă cel mai apropiat de domiciliul persoanei care urmează să fie asistată și nu poate fi transferat fără consimțământul său într-o altă locație.
În cazurile de concentrare excesivă a lucrătorilor care au dreptul la același contract de achiziție, astfel încât să împiedice gestionarea corectă și funcționarea normală a acestuia, la nivel de companie, companiile și reprezentanții sindicali se vor întâlni pentru a evalua orice posibilă soluție alternativă.
Fără a aduce atingere verificării condițiilor de constatare a răspunderii disciplinare menționate la articolul 46 și următoarele din prezenta C.C.N.L., lucrătorul care beneficiază de zilele libere menționate la alineatele anterioare își pierde drepturile menționate la prezentul articol, în cazul în care angajatorul sau INPS constată inexistența sau neîndeplinirea condițiilor pentru utilizarea legitimă a acestor drepturi.