Pentru a răspunde nevoilor legate de modificările intensității muncii, durata orelor de lucru poate rezulta și dintr-o medie multi-săptămânală pe parcursul anului, cu limite maxime de 45 de ore pe săptămână și 10 ore pe zi și cu o durată minimă de 35 de ore pe săptămână.
Abaterile de la program cu motivele relative vor fi aduse la cunoștința R.S.U. și, dacă nu a fost încă stabilite, la R.S.A..
În astfel de cazuri, prestațiile care depășesc programul normal de lucru zilnic și săptămânal nu vor da naștere la compensații pentru munca suplimentară până când orele care trebuie compensate nu coincid.
În cadrul flexibilităților prevăzute mai sus, lucrătorii în cauză vor primi remunerația referitoare la orele contractuale normale atât în perioadele de depășire, cât și în cele cu performanțe mai scăzute.
Fiecare lucrător poate combina într-o „bancă de ore individuale” orele de muncă care depășesc 45 de ore, care, la cererea părții interesate, vor fi recuperate sub formă de repaus compensatoriu, fără a aduce atingere majorărilor relative care vor fi plătite cu salariul aferent în luna următoare celei în care au fost efectuate aceste prestații.
Pentru implementarea acumulării de ore, lucrătorul trebuie să declare în prealabil, până în luna ianuarie a fiecărui an, în scris, dorința de a recupera orele acumulate în bancă; în acest caz, perioadele de odihnă prevăzute la paragraful anterior pot fi luate în termen de 6 luni de la luna în care a fost prestată serviciul, cu condiția ca persoana în cauză să o solicite cu un preaviz de cel puțin cinci zile și să nu lipsească în același timp din același motiv mai mult de 3% din personal, iar in acel moment să nu fie împiedicate nevoile obiective si dovedite ale companiei prin neîndeplinirea sarcinilor.
În cazul în care perioada de preaviz nu este respectată, orele de odihnă necesare vor fi acordate în mod compatibil cu nevoile companiei.
În cazul în care, în mod excepțional și pentru necesitățile tehnice și de producție, este imposibil să se recupereze orele astfel acumulate prin repaus compensatoriu, în termen de 12 luni, suma corespunzătoare va fi plătită lucrătorului în cauză pe baza remunerației orare în vigoare la acea dată.
Se înțelege că, în cazul transferului contractului de achiziție, orele aferente indemnizației compensatorii pentru odihnă neutilizate vor fi remunerate.
În ceea ce privește articularea programului de lucru pe mai multe perioade pentru serviciile de curățenie în instalațiile industriale, condițiile existente cele mai favorabile nu sunt afectate.
În cazul în care apare în societate, necesitatea de a activa instituția Orelor acumulate pentru alte nevoi decât cele identificate mai sus, pe fond, aceeași societate cu reprezentanța R.S.U. și, dacă nu este încă înființată, cu R.S.A. împreună cu organizația OO.SS. care stipulează acest C.C.N.L. sau cu OO.SS. care stipulează acest C.C.N.L., pot defini acorduri specifice ale societății. În orice caz, astfel de acorduri trebuie stabilite în deplină conformitate cu scopurile și conținutul stabilite în acest articol. Orice aderare a lucrătorilor cu fracțiune de normă la Orele acumulate, așa cum sunt definite de acordurile menționate în prezentul alineat, trebuie să aibă loc prin aderare voluntară explicită.