Părțile sunt de acord că contractele de plasare și contractele pe durată determinată, fără a aduce atingere prevederilor legislației în vigoare, pot fi stipulate în cea mai mare măsură, în total, în măsura de 35% pe o medie anuală, referindu-se la anul calendaristic anterior angajării, în ceea ce privește numărul total de angajați cu contract de muncă permanent, cu un maxim de 15% prevăzut pentru plasare.
În scopul calculării procentelor de mai sus, lucrătorii cu contracte cu fracțiune de normă sunt considerați proporțional cu programul lor de lucru și se va efectua o rotunjire a zecimalei la unitatea superioară dacă este egală sau mai mare de 0,5.
În cazul înființării unei noi societăți, pentru primele 12 luni de activitate, limita procentuală menționată mai sus se calculează la numărul de lucrători permanenți în vigoare la momentul semnării contractului reglementat de prezentul articol.
Până la 10 angajați, raportul este de unu la unu.
Între 11 și 20 de angajați pot încheia maximum zece contracte.
Proporțiile de mai sus sunt înțelese, limitându-ne la disciplina menționată, ca făcând referire la fiecare contract de achiziții în parte.