Lucrătorul angajat în timpul serviciului poate fi supus unei perioade de probă care nu depășește:
- 6 luni pentru lucrătorii clasificați la nivel de conducere;
- 4 luni pentru lucrătorii clasificați la nivelul 7;
- 3 luni pentru lucrătorii de la nivelul 6;
- 2 luni pentru lucrătorii cu atribuții de serviciu încadrați la nivelurile 5, 4, 3 și 2;
- 30 de zile de muncă efectivă, pentru lucrătorii cu atribuții de serviciu de nivel 4 și 5;
- 26 de zile de muncă efectivă, pentru lucrătorii cu sarcini în calitate de lucrător clasificat la nivelurile 1, 2 și 3.
Fără a aduce atingere limitelor maxime menționate la alineatul precedent, pentru lucrătorii angajați în baza unui contract vertical de muncă cu fracțiune de normă, perioada de probă nu poate depăși în niciun caz o perioadă de trei luni.
Această perioadă de probă trebuie să rezulte din scrisoarea de angajare prevăzută la art. 5. În timpul perioadei de probă, se vor respecta toate drepturile și obligațiile acestui contract, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul propriu-zis.
În timpul perioadei de probă, încetarea raportului de muncă poate avea loc de către oricare dintre părți în orice moment, fără notificare sau despăgubire pentru rezilierea în sine.
În cazul în care rezilierea se datorează demisiei în orice moment sau concedierii în primele două luni de probă pentru lucrătorii de nivel 7 și în prima lună pentru lucrătorii de nivel 6, salariul va fi plătit numai pentru perioada de prestare a serviciului prestat.
În cazul în care concedierea are loc după termenele menționate anterior, lucrătorului i se va plăti salariul până la mijlocul sau sfârșitul lunii curente, în funcție de momentul rezilierii, adică dacă rezilierea are loc până în prima sau a doua săptămână a aceleiași luni.
Dacă la sfârșitul perioadei de probă societatea nu procedează la anularea relației, lucrătorul va fi considerat confirmat în serviciu, iar această perioadă va fi luată în considerare în scopul determinării duratei serviciului.
Lucrătorii cu calificări de muncitor care au trecut deja perioada de probă la aceeași companie și pentru aceleași sarcini în ultimele 12 luni sau în cazul transferului direct și imediat vor fi scutiți de perioada de probă.