La momentul angajării, lucrătorul trebuie să prezinte:
- un document de identitate;
- certificatul general de cazier judiciar datat nu mai devreme de trei luni;
- numărul de cod fiscal și orice altceva care poate fi impus de anumite dispoziții legale;
- certificat cu componența familiei;
- fotografii în format potrivit pentru card.
Odată cu încetarea raportului de muncă, societatea, nu mai târziu de ziua următoare rezilierii, va livra lucrătorului, care va semna de primire, toate documentele referitoare la partea interesată, cu condiția ca acesta să nu fie împiedicat din motive independente de voința sa.