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Raccogliere ed aggiornare i dati sull’assenteismo definendoli per le diverse tipologie di assenza (malattia breve, malattia lunga, ricoveri, maternità, infortunio, malattie professionali, permessi, ecc.), verificare le fonti disponibili e l’omogeneità dei dati raccolti. Valutare, sulla base delle informazioni, gli interventi utili ad abbattere i fenomeni più gravi di assenteismo e introdurre strumenti contrattuali adeguati a tale scopo con attenzione al secondo livello contrattuale e ai modelli organizzativi aziendali.