Le travailleur engagé peut être soumis à une période probatoire n’excédant pas:
- 6 mois pour les travailleurs encadrés au niveau Cadre;
- 4 mois pour les travailleurs encadrés au niveau 7;
- 3 mois pour les travailleurs encadrés au niveau 6;
- 2 mois pour les travailleurs occupant des emplois de bureau encadrés aux niveaux 5, 4, 3 et 2;
- 30 jours de travail effectif, pour les travailleurs ayant des tâches d’ouvrier encadrés aux niveaux 4 et 5;
- 26 jours de travail effectif, pour les travailleurs ayant des tâches d’ouvrier encadrés aux niveaux 1, 2 et 3.
Sans préjudice des limites maximales visées à l’alinéa précédent, pour les travailleurs ouvriers engagés sous contrat de travail à temps partiel de type vertical, la période d’essai ne pourra en aucun cas dépasser le délai de trois mois.
Cette période d’essai devra résulter de la lettre de recrutement visée à l’article 5. Pendant la période d’essai, tous les droits et obligations du présent contrat s’appliquent entre les parties, sauf disposition contraire du contrat.
Pendant la période d’essai, la résiliation de la relation de travail pourra être effectuée par chacune des parties à tout moment sans préavis ni indemnité de résiliation.
Si la résiliation intervient par démission à tout moment ou par licenciement pendant les deux premiers mois d’essai pour les travailleurs de 7 ans et pendant le premier mois pour les travailleurs de 6 ans, la rémunération sera versée pour la seule période de service prestée.
Si le licenciement intervient au-delà des délais susmentionnés, le travailleur recevra sa rémunération jusqu’à la moitié ou à la fin du mois en cours, selon que la résiliation intervient avant la première ou la deuxième quinzaine du mois en cours.
Si, à l’expiration de la période d’essai, l’entreprise ne procède pas à la résiliation du rapport, le travailleur est réputé confirmé en service et cette période est prise en compte aux fins de la détermination de l’ancienneté.
Seront exemptés de la période d’essai les travailleurs qualifiés qui l’auront déjà dépassé dans la même entreprise et pour les mêmes tâches au cours des 12 mois précédents ou en cas de passage direct et immédiat.