Les augmentations des salaires minimaux pour le renouvellement de la C.C.N.T. ont été déterminées, sur la base des augmentations de l’indice ISTAT (Institut national de statistique) nommé «IPCG (Indice des Prix à la Consommation Général) net des produits énergétiques», en agissant sur les niveaux salariaux de classification moyenne du secteur (deuxième niveau, paramètre 109), et en réajustant ensuite ces valeurs sur les différents niveaux de classification, selon l’échelle paramétrique prévue par la précédente C.C.N.T. (100 – 220).
L’augmentation des salaires minimaux du 2^e niveau est de 120 euros bruts au total pour la période de validité contractuelle 2021-2024, répartis comme suit:
- 1er juillet 2021: 40 euros bruts
- 1er juillet 2022: 20 euros bruts
- 1er juillet 2023: 30 euros bruts
- 1er juillet 2023: 20 euros bruts
- 1er juillet 2023: 10 euros bruts
AUGMENTATIONS ÉCONOMIQUES
| Niv. | Par. | Croissance économique Juillet 2021 | Croissance économique Juillet 2022 | Croissance économique Juillet 2023 | Croissance économique Juillet 2024 | Croissance économique Juillet 2025 | Total |
| Q | 220 | 80,73 € | 40,37 € | 60,55 € | 40,37 € | 20,18 € | 242,20 € |
| 7 | 201 | 73,76 € | 36,88 € | 55,32 € | 36,88 € | 18,44 € | 221,28 € |
| 6 | 174 | 63,85 € | 31,93 € | 47,89 € | 31,93 € | 15,96 € | 191,56 € |
| 5 | 140 | 51,38 € | 25,69 € | 38,53 € | 25,69 € | 12,84 € | 154,13 € |
| 4 | 128 | 46,97 € | 23,49 € | 35,23 € | 23,49 € | 11,74 € | 140,92 € |
| 3 | 118 | 43,30 € | 21,65 € | 32,48 € | 21,65 € | 10,83 € | 129,91 € |
| 2 | 109 | 40,00 € | 20,00 € | 30,00 € | 20,00 € | 10,00 € | 120,00 € |
| 1 | 100 | 36,70 € | 18,35 € | 27,52 € | 18,35 € | 9,17 € | 110,09 € |
| Paramètre 115 | 42,20 € | 21,10 € | 31,65 € | 21,10 € | 10,55 € | 126,61 € |
| Paramètre 125 | 45,87 € | 22,94 € | 34,40 € | 22,94 € | 11,47 € | 137,61 € |
À partir du 1er juillet 2021, les minima contractuels, composés de barèmes minimaux et d’indemnités de contingence, seront donc déterminés comme suit:
| Niv. | Par. | Croissance économique Juillet 2021 | Rémunération tabulaire Juillet 2021 | Indemnité de contingence | Rémunération de base Juillet 2021 | E.D.R. |
| Q | 220 | 80,73 € | 1.411,23 € | 532,06 € | 1.943,29 € | 10,33 € |
| 7 | 201 | 73,76 € | 1.289,36 € | 532,06 € | 1.821,42 € | 10,33 € |
| 6 | 174 | 63,85 € | 1.116,15 € | 524,77 € | 1.640,92 € | 10,33 € |
| 5 | 140 | 51,38 € | 898,06 € | 518,53 € | 1.416,59 € | 10,33 € |
| 4 | 128 | 46,97 € | 821,08 € | 517,50 € | 1.338,58 € | 10,33 € |
| 3 | 118 | 43,30 € | 756,94 € | 515,42 € | 1.272,36 € | 10,33 € |
| 2 | 109 | 40,00 € | 699,21 € | 513,96 € | 1.213,17 € | 10,33 € |
| 1 | 100 | 36,70 € | 641,48 € | 512,71 € | 1.154,19 € | 10,33 € |
À partir du 1er juillet 2022, les minima contractuels, composés de barèmes minimaux et d’indemnités de contingence, seront donc déterminés comme suit:
| Niv. | Par. | Croissance économique Juillet 2022 | Rémunération tabulaire Juillet 2022 | Indemnité de contingence | Rémunération de base Juillet 2022 | E.D.R. |
| Q | 220 | 40,37 € | 1.451,60 € | 532,06 € | 1.983,66 € | 10,33 € |
| 7 | 201 | 36,88 € | 1.326,24 € | 532,06 € | 1.858,30 € | 10,33 € |
| 6 | 174 | 31,93 € | 1.148,08 € | 524,77 € | 1.672,85 € | 10,33 € |
| 5 | 140 | 25,69 € | 923,74 € | 518,53 € | 1.442,27 € | 10,33 € |
| 4 | 128 | 23,49 € | 844,57 € | 517,50 € | 1.362,07 € | 10,33 € |
| 3 | 118 | 21,65 € | 778,59 € | 515,42 € | 1.294,01 € | 10,33 € |
| 2 | 109 | 20,00 € | 719,21 € | 513,96 € | 1.233,17 € | 10,33 € |
| 1 | 100 | 18,35 € | 659,83 € | 512,71 € | 1.172,54 € | 10,33 € |
À partir du 1er juillet 2023, les minima contractuels, composés de barèmes minimaux et d’indemnités de contingence, seront donc déterminés comme suit:
| Niv. | Par. | Croissance économique Juillet 2023 | Rémunération tabulaire Juillet 2023 | Indemnité de contingence | Rémunération de base Juillet 2023 | E.D.R. |
| Q | 220 | 60,55 € | 1.512,15 € | 532,06 € | 2.044,21 € | 10,33 € |
| 7 | 201 | 55,32 € | 1.381,56 € | 532,06 € | 1.913,62 € | 10,33 € |
| 6 | 174 | 47,89 € | 1.195,97 € | 524,77 € | 1.720,74 € | 10,33 € |
| 5 | 140 | 38,53 € | 962,28 € | 518,53 € | 1.480,81 € | 10,33 € |
| 4 | 128 | 35,23 € | 879,80 € | 517,50 € | 1.397,30 € | 10,33 € |
| 3 | 118 | 32,48 € | 811,07 € | 515,42 € | 1.326,49 € | 10,33 € |
| 2 | 109 | 30,00 € | 749,21 € | 513,96 € | 1.263,17 € | 10,33 € |
| 1 | 100 | 27,52 € | 687,35 € | 512,71 € | 1.200,06 € | 10,33 € |
À partir du 1er juillet 2024, les minima contractuels, composés de barèmes minimaux et d’indemnités de contingence, seront donc déterminés comme suit:
| Niv. | Par. | Croissance économique Juillet 2024 | Rémunération tabulaire Juillet 2024 | Indemnité de contingence | Rémunération de base Juillet 2024 | E.D.R. |
| Q | 220 | 40,37 € | 1.552,52 € | 532,06 € | 2.084,58 € | 10,33 € |
| 7 | 201 | 36,88 € | 1.418,44 € | 532,06 € | 1.950,50 € | 10,33 € |
| 6 | 174 | 31,93 € | 1.227,90 € | 524,77 € | 1.752,67 € | 10,33 € |
| 5 | 140 | 25,69 € | 987,96 € | 518,53 € | 1.506,49 € | 10,33 € |
| 4 | 128 | 23,49 € | 903,28 € | 517,50 € | 1.420,78 € | 10,33 € |
| 3 | 118 | 21,65 € | 832,72 € | 515,42 € | 1.348,14 € | 10,33 € |
| 2 | 109 | 20,00 € | 769,21 € | 513,96 € | 1.283,17 € | 10,33 € |
| 1 | 100 | 18,35 € | 705,70 € | 512,71 € | 1.218,41 € | 10,33 € |
À compter du 1er juillet 2025, les minima contractuels, composés de barèmes minimaux et d’indemnités de contingence, seront donc déterminés comme suit:
| Niv. | Par. | Croissance économique Juillet 2025 | Rémunération tabulaire Juillet 2025 | Indemnité de contingence | Rémunération de base Juillet 2025 | E.D.R. |
| Q | 220 | 20,18 € | 1.572,70 € | 532,06 € | 2.104,76 € | 10,33 € |
| 7 | 201 | 18,44 € | 1.436,88 € | 532,06 € | 1.968,94 € | 10,33 € |
| 6 | 174 | 15,96 € | 1.243,86 € | 524,77 € | 1.768,63 € | 10,33 € |
| 5 | 140 | 12,84 € | 1.000,81 € | 518,53 € | 1.519,34 € | 10,33 € |
| 4 | 128 | 11,74 € | 915,03 € | 517,50 € | 1.432,53 € | 10,33 € |
| 3 | 118 | 10,83 | 843,55 € | 515,42 € | 1.358,97 € | 10,33 € |
| 2 | 109 | 10,00 € | 779,21 € | 513,96 € | 1.293,17 € | 10,33 € |
| 1 | 100 | 9,17 € | 714,87 € | 512,71 € | 1.227,58 € | 10,33 € |
Bilan 2021-2024
En juin 2025, indépendamment de la survie ou non de la présente C.C.N.T., les parties procéderont à une vérification concernant l’éventuel écart entre l’indice IPCG hors produits énergétiques considéré à la date de signature et l’indice IPCH (Indice des prix à la consommation harmonisé) effectivement enregistré pour la période. Dans le cas où le montant relatif à l’ajustement de l’IPCH, calculé sur la base d’une inflation totale de la période 2021-2024 de 3,9 %, serait différent des montants des augmentations totales calculées avec l’indice IPCH effectivement constaté pour la période 2021-2024, les montants figurant dans le tableau du 1er juillet 2025 seront modifiés en conséquence. Compte tenu du temps écoulé depuis le dernier renouvellement contractuel et en tenant compte des critères d’indexation des salaires minimaux adoptés lors de ce renouvellement, si la comparaison entre l’indice IPCH considéré et celui effectivement constaté devait, en revanche, s’avérer négative, le potentiel rattrapage des excédents sera effectué sur les augmentations salariales qui seront définies lors du renouvellement de la C.C.N.T.
Exemple de calcul du solde de l’IPCH pour la période 2021-2024:
En juillet 2025, en plus du montant prévu par la dernière tranche (10 €), une somme supplémentaire sera éventuellement reconnue, au solde de la période de validité contractuelle, si l’IPCH réalisé pendant la période dépasse la valeur de 3,9%.
Exemples:
- IPCH réalisé sur la période 2021 – 2024 supérieur à 3,9% reconnaissance de 10 euros (de la tranche) + salde de l’IPCH
Application:
IPCH réalisé sur la période ‘21 – ‘24 soit 4,7 % -> reconnaissance de 10 euros (tranche) + € 9,38 (salde IPCH) = € 19,38
(formule ci-dessous: 3,9%: 45,75 = 4,7%: X ; X = 55,13 ; 55,13 – 45,75 = € 9,38 - IPCH réalisé sur la période 2021 – 2024 égale à 3,9% ->reconnaissance de € 10 (de la tranche)
- IPCH réalisé sur la période – 2024 inférieur à 3,9% -> reconnaissance de € 10 (de la tranche)